دلته دواړه پروسې او د دې عمل سره موافق دي
دوی غواړي څوک چې د سازمان سره پیژندل کیږي
لومړی، د کارمندانو مدیریت کیدی شي یو څوک چې یو ځانګړی تنظیمي پوهه ولري اړتیا لري. د بیلګې په توګه، څوک د لوړ رتبه موضوع موضوع متخصص استخدام کولی شي د غوښتونکي غوښتونکي اوسني کارمندانو ته د جونی کچې کچې د موضوعاتو متخصصینو او نور اوسني کارمندانو لپاره د غوښتونکي د چمتو کولو لپاره محدود کړي.
احتمال لري چې مدیر د نږدې ټولو وړو غوښتونکو غوښتونکي وي. که چیرې مدیر دوی په شخصي توګه نه پېژني، هغه لږترلږه د دفتر په شاوخوا کې د دوی د اتباعو مفکوره ولري یا په اسانۍ سره د څارونکي سره اړیکه ونیسي څوک چې کوي.
دوی د پخوا په مینځ کې یو څوک لري
یو بل دلیل چې د کارمندانو مدیریت کیدای شي د غوښتنلیک ورکوونکو محدودیت وکړي دا دی چې هغه دمخه د پوست لپاره یو یا څو خلک په ذهن کې لري او هغه نه غواړي چې د لوی غوښتنلیک ورکوونکي پول لخوا کار وکړي کله چې هغه اراده نلري چې له دوی څخه کار واخلي. په حکومتي ادارو کې، په ځانګړې توګه، د استخدام مدیران نشي کولی د چا سره اجازه ورکړي چې پرته په فرصت کې خپله ګټې وښيي. د پول محدودول د خلکو د استخدام پروسه کې پرته د قانوني حقایقو دفاع چمتو کوي.
دا وخت خوندي کوي
د استخدام مدیران غواړي هغه وخت وساتي چې دوی یې کولی شي. داخلي غوښتنلیک ورکوونکو ته پوست کول یوازې دا ترلاسه کولی شي، مګر دا کولی شي بېرته دوی ته راشي.
د "داخلي داخلي" په توګه د پوسټ کولو لوی لوی کمښت د غوښتنلیک ورکوونکي پول څومره محدود دی. د استخدام مدیران په یقیني توګه ډیری خلک پریږدي چې کولی شي په غوره توګه نه وي کولی شي دندې پوره کړي. که دوی د ناکافي غوښتونکي غوښتونکي پول سره پای ته ورسیږي، دوی ممکن دې موقع بیرته تکرار کړي او یا ممکن دوی پخپله په بد کارونو مجبور کړي چې دوی نور وخت ونیسي که نه یې کړي.
دوی غواړی اوسنی کارمندانو ته وده ورکړي
د غوښتنلیک ورکوونکو پول محدودولو لپاره څلورم دلیل دا دی چې د اوسني کارمندانو لپاره د پروموشنل فرصتونو ډیریدل یقیني کړي. هغه اداره چې دا کار کوي دا به د منځنۍ او لوړو کچو د کارونو ډیری دندې یواځې داخلي وي او د ټولو غوښتونکو ته د خلاصیدو په توګه د داخلي کچې دندې په ډاګه کړي. که چیرته د استخدام مدیر د وړ وړ کاندیدانو وړاندیز ونه کړي یا یې د داخلي درخواست کونکي پول سره د استخدام پروسې له الرې وروسته پوست بیا تکرار کړي.
ځینې وختونه داخلي پوستونه د یوې ادارې ځانګړي څانګې پورې محدود دي. د بیلګې په توګه، یو ښار ممکن د پولیسو کشف پوستې ته لیږدول شي او غوښتنلیک ورکوونکي د اوسني ښار پولیس افسرانو ته محدود کړي. دا به دا یقیني کړي چې څوک د پولیس څانګې دننه د سیالۍ د ټاکلو پروسې له لارې په موقف کې پرمختګ ته اړتیا لري. ښار به احتمالي پولیس افسران د داخلی او بهرنی غوښتنلیکونکو ته وروپیژني وروسته له دې چې د جاسوسي موقف ډکېږي. دا په معمول ډول کول د دې معنا لري چې د پولیسو څانګه یوه لوی انګیرنه کوي: دا اداره به د پولیسو افسران استخدام او ساتي چې د کشف کیدو وړتیا لري، بیا هم لوړ رتبه ډکه کړي ځکه چې دا افسران د دوی د کارمندانو لخوا پرمختګ کوي.