د ګومارنې مدیران نه غواړي چې دندې بیرته رامینځته کړي. د کار کولو د خوندیتوب څخه مخکې دوی مخکې تر سره کړي، د استخدام مدیران باید لږ تر لږه یوه میاشت یا دوه یې خالي خالي ځای ډک کړي. او هغه کار چې اړتیا یې پوره کول اړین ندي.
په بل لوري، بیا تکرار وروستی شی دی چې نوماندان یې غواړي. دوی لږترلږه پوهيږي چې ولې په یو شخصي وضعیت کې ولې بیاځل بیا پیښیږي ، مګر دوی پریښودل چې منطقی پای ته ورسیږي کوم چې د کارمندان مدیر ټول نوماندان په پام کې نیولي او دوی یې د نشتوالی موندلي.
د استخدام مدیران په روښانه ډول د بیا کتنې پریکړه نه کوي. د بیا تکرار کولو معنی په ټول مربع کې پیل کیږي. د استخدام پروسه له هغه وروسته چې د چا د ټاکلو لپاره نه وي، د دندې ګمارل شوي مدیر ستړي او خفه دی. مګر په ډیری حاالتو کې، بیا تکرار د اوږدې مودې لید څخه د عمل غوره مرحله ده. دا غوره ده چې اوس صحیح کس وروسته د غلط شخص څخه ترلاسه کړئ.
د استخدام مدیران خپل ځانونه دا پوښتنه کوي کله چې په کار وګومارل شي ایا د دندې د بیرته راستانه کولو لپاره ایا:
01 آیا زه یو نوماند لرم چې دا کار کولی شي؟
بیا، دوی خپل اختیار وزن کوي، کوم چې راتلونکی پوښتنې ته اړتیا لري.
02 که زه اوس ګمارل کیږم، نو زه به څنګه نوي کرایه چمتو کړم؟
ځینې وختونه تاسو په دنده ګمارلو کې په لومړي ځای کې پای ته رسولی شئ او بیا هم دا کار ندی ترلاسه کولی. دا ډیری وختونه کیدی شي ځکه چې د کارمندانو مدیریت د نوي کرایه جوړولو لپاره اړین وخت نه لګوي. د اړتیاوو پراختیا پرته، نوي کرایه به بریالي نشي. د کاندیدانو استخدام کول به کاندید، مدیر او سازمان ته مقابل وي.
ډیری وختونه، یو شخص کولی شي پرته له دې چې د هر اړخ لپاره تیار وي. خلک په دې دنده زده کوي، او یو مدیر کولی شي د دندې په ټولو برخو کې د نوي نوي کار موندلو لپاره د نویو کرایه کولو لارښود لارښوونه وکړي. مګر د دندې ځینې برخې د نورو په پرتله خورا مهم دي. که چیرته د استخدام مدیر یو نوماند نلري څوک چې د دندې حیاتي برخې په سمه توګه ترسره کوي، بیا به بیا تکرار کول اړین وي په ځانګړي توګه کله چې د مدیر وخت شتون ولري په لنډ مهال کې.
03 که زه بېرته تکرار کړم، نو زه به څه وکړم چې زما غوښتونکي به د پول په څیر ښکاري؟
ډیری یې وایي چې د ناپاکۍ تعریف یو څه یو څه ترسره کوي او د مختلفو پایلو تمه کوي. دا د رستورانت کولو په اړه فکر کوي کله چې د مدیرانو استخدام ریښتین دي.
ډاډمن وي، داسې خلک وي چې د لومړي ځل لپاره د دندې پوستې نه لیدل کیږي څوک چې غوښتن لیک کوي، مګر دا د احتمالي مدیر لپاره د احتمال وړ نه ده چې فکر وکړي چې د غوښتونکي غوښتونکی د پام وړ توپیر لري.
04 کولی شم د بېرته ستنیدو انتظار وباسئ؟
که چیرته د کارمندان مدیر په دې باور وي چې اوس غوښتونکي د پول توپیر نه لري، شاید شاید پول پوله شي. بیا بیا، کار په کار اچول دوام لري، نو دا د کارموندنې مدیر لپاره ممکن امکان نلري.
مګر که چیرته د کارمندان مدیر انتظار وکړي، نو دا به ښه نظر وي چې د پوستونو ترمنځ لږ وخت تېر شي. مختلف خلک به پوستونه وګوري، او دا هغه څه دي چې د استخدام مدیر ته اړتیا لري.
05 ایا زه باید هغه څه بدلون وموم چې زه یې لرم؟
د کاندیدانو د منعکس کولو برسیره، د کارمندانو مدیریت ته اړتیا لري چې هغه پخپله یا هم پخپله منعکس کړي. شاید د استخدام مدیر د توقعاتو ډیر لوړ وي. کیدی شي داسې څوک نه وي چې دا غوښتنې پوره کړي.
که توقعات بدلون ومومي، د کارموندنې مدیر کولی شي د دوو شیانو څخه یوه برخه وکړي. یو، د کارمندانو مدیریت کولی شي د پوستکي ژبه تعدیل کړي او بیا بیا اعلان وکړي. دوه، د استخدام مدیر کولی شي د نویو تمویلو په وړاندې د موجوده پول بیاکتنه وکړي.
په حکومت کې، د استخدام مدیران عموما لومړی انتخاب غوره کوي. دا دوی ته د دې غوښتنلیک ورکوي چې د غوښتنلیک ورکوونکو یو نوی نوټ وګورئ کوم چې د پوستونو پلي کولو لپاره یې غوښتنلیکونه نوي غوښتنو منعکس کوي. د بشري سرچینو څانګې د استخدام کولو مدیرانو په لاره کې پیاوړتیا لري چې دا لاره روان وي. د بشري منابعو څانګې دا د عادلانه او شفاف انتخاب په توګه ګوري چې کوم محدودیت محدودوي یو نوماند به د تبعيض یا غیر عادلانه استخدامونو لپاره د قضیې اسناد ثبت کړي.