لومړنی دلیل چې د حکومت دنده تکرار شوی د استخدام مدیر د غوښتنلیک ورکوونکي پول باور نلري چې اصلي پوست ته ځواب وي د کافی نوو کرایه کولو لپاره کافی دی.
د استخدام مدیران نه غواړي د پوستونو بیا ځای پرځای کړي. د دې کار ځنډول د کار کولو ځنډول، مګر په اوږدمهاله کې، دا غوره ده چې یو وړ وړ کاندید په کار وګوماري چې څوک یې او موقف لري مګر د بورډ د ګرمې بدن لپاره د استخدام پروسې ته اړتیا لري.
مدیران فشار لري چې ژر تر ژره ډک بستونه ترلاسه کړي ځکه چې د کار حجم باید ترسره شي ځکه چې خالي خالي ځای شتون نلري. د کار اندازه چې ترسره کیدی شي کم شي، مګر د حکومتي خدماتو غوښتنه د ورته کموالی تجربه نلري.
ایا تاسو د بیا تکرار شوي دندې لپاره بیرته راځئ؟
غوښتنلیکونه کله چې دندې بیرته راستانه شوي ویریدونکي دي. یو غوښتنلیک ورکوونکي فکر کوي که چیرته د غوښتنلیک سپارښتنه په پام کې ونیول شي او بې برخې شوي یا اوس هم په پام کې ونیول شي. د لږو فیصدو په وخت کې، کله چې دندې بیرته تکرار شي، مدیران وايي چې مخکې له دې چې غوښتن لیکونه ترلاسه شوي وي په پام کې ونیول شي. د دې ګټو اخیستنه د مدیرانو استخدام کول ځکه چې دوی به د ډپل غوښتنلیکونو شمیر په شدت سره کم کړي دوی به یې ترلاسه کړي.
عموما، د تکرار کولو وسیله هغه څوک دي چې د اصلي پوستونو په غبرګون کې یې د موقف لپاره غوښتن لیکونه نه ګمارل کیږي.
ځینې وختونه، د استخدام مدیران په یوه اصلي پول کې یو یا دوه وګړي لري چې مرکه کول غواړي مګر د مرکه کولو لپاره د څو نورو خلکو د ترالسه کولو په هیله کې به دندې بیرته تکرار کړي. مدیران کولی شي دا کار وکړي کله چې د دندې ډکولو لپاره ډیر وخت نه وي. که چیرته د ګومارنې مدیر په پول کې یو څو خلک ولري څوک چې ژمن وي خو خوښه کوي، نو مدیر یې احتمال زیاتوي هغه خلک چې نور مرکه به یې د مرکې وړاندیز کولو ته زړه نه ښه کوي.
د اعتبار وړ کاندیدانو د نشتوالی له کبله دندې به بیا ځړول کیدی شي
کله چې د مدیرانو استخدام کول د اعتبار وړ کاندیدانو سره د غوښتنلیک ورکوونکي پول ترلاسه نکړي، دوی کله ناکله موقف د لوړو معاشاتو حد ته وروستوي. ټول استخدام کونکي مکلف ندي چې دا کار وکړي. کله چې دا ترسره شي، دا ډیری وخت د لوړو پوستونو لکه د ښوونځي سرپرست او د ښار مدیرانو سره ترسره کیږي .
که چیری اصلی غلطی وی نو دندې به بیرته تکرار شی
که چیرې اصلي پوسته کې نازک تیري ولري نو د حکومت دنده به هم تکرار شي. د مثال په توګه، د معاش کچه د ټایګرافیک تېروتنه کولی شي. د بشری منابعو کارکونکي په کلکه غندنه کوي او ډیری وختونه د استخدام مدیران د تعین شوي حد څخه د معاشاتو وړاندیز منع کوي حتي که وړاندیز شوي معاش د پوستی معاش معاش کې وي. د بشری منابعو کارمندانو د پوره کولو لپاره به بیا تکرار اړین وی.