مدیره د ښوونځي د ټولو اړخونو لپاره ځواب ورکوونکي وي. پداسې حال کې چې مدیریت په رسمي توګه د ښوونځي سرپرست یا د مرستیال سرپرست ته راپور ورکوي، ډیری مختلف خلکو ته اصلي ځواب.
د ښوونځي کارکوونکي د مشرتابه تمه لري؛ پلرونه د کیفیت زده کړې او د دوی ماشومانو لپاره خوندي چاپیریال تمه لري، او ټولنه تمه لري چې د مالیې پیسې تمویل کړي ترڅو په معقول توګه او د معياري ازموینې په اړه د زده کونکو بریالیتوب د دولتي پاتې نورو ښوونځیو سره شریک شي.
د انتخاب پروسه
پرنسپل د سرپرست، مرستیال سرپرست یا د استخدام پینل لخوا ټاکل شوي. د دندې ګمارل شوي غړي د ځانګړي دندې او سیاسي ځواکونو پورې تړاو لري په دې وخت کې لوبې کوي. د سیاسي چاپیریال په اړه نور ډیر، د کارموندنې نور غیر فعاله به غړیتوب ولري. که چیرې د ښوونځي د بورډ غړي شتون ولري په ځانګړي توګه په ښوونځي کې مینه لري، د بورډ غړی کولی شي خپله لاره په پینل کې کار کړي. که نه نو د استخدام پروسه به په نورو ساحو کې د نورو لوړ رتبه مقاماتو سره ورته وي.
تعلیم ته اړتیا لرئ
ډیری مدیران د تعلیمي ادارې یا تعلیمي مشرتابه کې د ماسټرۍ درجه لري.
د لیسانس ډیری ډیری وختونه د منلو وړ دي، مګر د لوړو زده کړو درجې لرونکي کاندیدان غوره دي. د دندې پوستونه کولی شي په داسې ډول لیکل کیدی شي چې یواځې د لیسانس درجې لري باید د کاندیدانو په پرتله د لوړو زده کړو ډیرو درجې ولري.
تجربه ته اړتیا لرئ
پرنسپل پوسټونه هغه کسان دي چې خلک د منځنۍ دندې احساس کوي.
پرنسپالن اکثرا د ښوونکو او د مدیرانو په توګه تجربه لري. ځینې هیوادونه پرنسپالونو ته اړتیا لري چې مستقیم درس تجربه ولري مخکې له دې چې دوی اصولو ته وده ورکړي.
څه به کوئ
مدير په ښوونځي کې ټول پوهنځي او کارکوونکي لري. مدیریت د ښوونځي د اکادمیک فعالیت او د زده کوونکو د خوندیتوب مسولیت په غاړه لري پداسې حال کې چې دوی په ښوونځي کې دي.
د ښوونځي فعالیت په اصل کې د ماډل شوي معیاري ازموینې ترسره کولو له الرې ماپیژندل کیږي. تمه کیږي چې د لوړو زده کړو ښوونځیو پرنسپالونه د خپل ښوونځي ازموینه لوړه وي. تمه کیږي چې د ټیټ کار کولو ښوونځیو کې پرنسپالونه هر کال تر هغه پورې پرمختګ ته وده ورکړي تر هغه چې ښوونځي لوړ شي.
اصلي پریکړه کوي چې د ښوونځي بودیجې لګول کیږي. د ولسوالۍ د ښوونځي د بورډ عمومي لارښوونې او د سرپرست او نورو ولسوالیو د دفتر کارمندانو ځانګړي لارښوونې سره، اصلي پریکړه کوي چې څنګه په مؤثره ډول ښوونځي ته ټاکل شوي پیسې لګوي.
د استخدام پریکړه د مدیر لخوا څارل کیږي د ولسوال دفتر څخه لږ مداخله. په مرکزی دفتر کې د بشري منابعو کارمندان کیدای شي د استخدام په اداري وظیفو کې مرسته وکړي، مګر د مدیرانو، ښوونکو، مشاورینو ، کتابتونونو او نورو کارمندانو انتخابونه د اصلي مسلک قضاوت ته ځي.
د اغېزمنې ښونځۍ د چلولو لپاره پیاوړي اداري مهارتونه اړین دي. ښوونکي باید په دې باور وي چې د ښوونځي عملیات ښه دي، نو دوی کولی شي په خپلو زده کونکو تمرکز وکړي. ښوونکي باید داسې احساس وکړي چې اصلي مدیر یې دوی ته بیرته ستنیږي کله چې زده کونکي د انضباطي عمل لپاره راجع کړي. د مرستندویه کارمندانو مشرتابه ته لیږل کیږي. که څه هم ښه یا بد، د مالتړ کارمندانو به اکثره هغه اصول تعقیب کړي چې د مدیر لخوا نمونه شوي.
مدیره د ښوونځي عامه څیره ده. کله چې مور او پالر غواړي خپلې اندیښنې په مستقیم ډول پورته کړي، اصلي مدیر هغه کس دی چې دوی ورسره اړیکه لري. پرنسپال په چټکۍ سره زده کوي چې څرنګه د بیړني مور او پالر سره معامله وکړي چې فکر کوي د دوی ماشوم په ځینو طریقو کې بدلون موندلی دی. اصلي حقیقت د درواغو او افراطیتونو حقیقتونه جلا کوي ترڅو د یوې ستونزې دلیل ته ورسیږي نو هغه یې حل کولی شي او د نورو مسلو په لرې کولو کې د اصلي پام غوښتنه کوي.
څه به درکړم
د عالي لیسې مدیران د منځني ښوونځي د مدیرانو څخه زیات جوړوي، څوک چې د ابتدايي ښوونځي مدیرانو څخه زیات جوړوي.