ستاسو دنده پریښودل
د دوه اونیو خبرتیا چمتو کول رواج دی.
حتی که ستاسو کارکونکي د خبرتیا غوښتنه نه کوي، نو دا وړاندیز کولو لپاره یو ښه نظر دی. که څه هم دا اسانه نه ده، دا به غوره وي چې خپل مالک ته په شخص کې ووایاست. هڅه وکړئ چې مثبت پاتې شئ ځکه چې تاسو به په راتلونکی کې یوه مرجع ته اړتیا لرئ. په ځینو حاالتو کې، تاسو به په لیکلو کې استعفا ته اړتیا ولرئ.
یو ښه لیکلي استعفا لیک کولی شي ستاسو سره د پخوانی کارکونکي سره مثبت اړیکي ټینګ کړي، پداسې حال کې چې تاسو ته د تګ لپاره لاره برابروي. دلته د بیاکتنې لپاره د نمونې استعفی لیکونو انتخاب دی.
له مینځه وړل
د توقیف اخیستل کیدای شي موږ ته تر ټولو غوره وي. ځینې وختونه د شخصیت شخصیت جګړه. په نورو قضیو کې، دا کار ستونزمن وي یا ممکن په اسانۍ سره ستاسو د کار، دندې او / یا شرکت په منځ کې ښه لوبه ونلري. هڅه مه کوئ چې دا شخص په ځان کې واخلئ. دا پدې معنی نه ده چې تاسو ناکامي یاست. بلکه، دا پدې مانا ده چې تاسو دا کار کولو لپاره نه و. دلته ځینې وړاندیزونه دي چې څنګه د راتلونکي کارکونکي ته د توقیف کولو په اړه وضاحت ورکړئ.
د لیدو بند اداره کول
د لیږد بند کول موږ ته تر ټولو ښه هم پیښیږي. کله چې تاسو ګلابی پرانیستل ترلاسه کړئ، یا که تاسو پوهیږئ چې دا راغلل، پوښتنه وکړئ چې د قراردادیانو د ګټو لپاره څومره وړتیا لري. د بیروزګار بیمې، روغتیا بیمې، د تقاعد ګټو او د تاوان تادیه په اړه ومومئ. په ډیرو مواردو کې، شرکت مسؤلیت نلري چې د تاوان پیسو وړاندیز وکړي، مګر، په شرایطو پورې اړه لري، یو کڅوړه به وړاندې شي.
دلته د لیږد بندولو څرنګوالي لپاره د یو ګام ګام پالن دی.
د کارموندنې اړونده ګټې
مخکې له دې چې تاسو خپل دنده پریږدئ، نو تاسو ته اړتیا لرئ چې پوه شئ چې کوم ګټو تاسو لپاره مستحق یاست. تاسو حق لرئ چې د قانون لخوا ځینې ګټې ترلاسه کړئ. ستاسو کارمندان کولی شي د متحده ایاالتو یا فدرالي قانون لخوا ټاکل شوي نور په پرتله اضافي ګټې چمتو کړي.
د بیالبیلو پیسو، ګمارل شوي رخصتي، د اضافي وخت او ناروغ معاش، د تقاعد ګټو، او د بیکارۍ بیمې لپاره وړتیا په اړه پوښتنه وکړئ. د روغتیا او د ژوند بیمه ګټو په اړه د معلوماتو غوښتنه. که تاسو د کوم وړاندیز په اړه کومې پوښتنې لرئ، د وضاحت لپاره د کار ریاست ستاسې د بهرنیو چارو وزارت سره وګورئ.
د بېروزګاري ګټې
د بیکارۍ لپاره د دوسیې انتظار مه کوئ. څومره ژر چې تاسو فایل کړئ، ژر تر ژره تاسو به چکونه پیل کړئ. دلته هغه معلومات دي چېرته چېرته چېرته چې د بیکارۍ لپاره دوسیه، څنګه څنګه فایل کړي، تاسو ته اړتیا لرئ، د وړتیا شرایط، غیرقانوني، پراخ شوي ګټې او د بیروزګار بیمې نور معلومات.
روغتیا بیمه (کوبرا)
ستاسو استخدام، که چیرې دا شرکت 20 کارکونکي ولري، د قانون لخوا حکم کیږي چې د کوبرا له الرې د 18 میاشتو لپاره د روغتیا بیمې پوښښ وړاندې کړي. تاسو به د دې پوښښ لپاره پیسې ورکړئ. په ځینو مواردو کې، کارمندان به د محدود مقدار پیکج لپاره د محدود وخت لپاره پوښښ ورکړي.
روغتیا بیمه (Obamacare)
د حکومت د بیمې بازار بازار خلکو ته د خپل پوښښ په اړه د پیرودلو لپاره یوه لاره برابروي، وګوري چې د انفرادي او کورنۍ پالن قیمتونه د COBR سره پرتله کوي او پریکړه کوي چې کوم اختیار ستاسو لپاره غوره دی.
د تقاعد پالنونه
که تاسو په 401 (k) کې نومول شوی یاست، د ګټې شریکولو یا د مشخص شوي مرستې پالن بل ډول ډول، ستاسو پالن ممکن د شرکت څخه د وتلو پرمهال ممکن ستاسو د تقاعد پیسې تادیه کړي. که تاسو د ټاکل شوې ګټو پالن کې ګډون کوونکی یاست نو ستاسو ګټې به د تقاعد عمر کې پیل شي.
- د تقاعد کولو څرنګوالي څرنګوالي کله چې تاسو دنده پریږده
- کله چې تاسو یو دنده پریږدئ د 401 (k) څنګه سمبال کړئ
حوالې
د ښه حواله لرلو سره کولی شئ کلینچ وي چې تاسو ته دا نوي دنده درکوي. دلته د حوالې غوښتنه کوي او څنګه یې لیکلي. د یوې حوالې غوښتنه کولو لپاره انتظار مه کوئ.
که تاسو تاسیس شوي یا استعفی شوي، پوښتنه وکړئ کله چې ستاسو کارموندنه لا تر اوسه پوهیږي چې څوک یې یاست. که تاسو ډزې وشوې، تاسو کولی شئ د یو همکار څخه پوښتنه وکړئ چې د حوالې لپاره.
د کارګرانو خساره او معیوبیت بیمه
ایا تاسو د ټپی یا ناروغۍ له امله کار نشو کولی؟ که داسې وي، تاسو ممکن د کارمندانو خساره یا معیوبیت ګټې ترلاسه کولو وړ وي.
نور سرچینې
ایا تاسو د کورنۍ غړي غړی ته وخت نیسي؟ آیا تاسو یو غیر سیالي تړون لاسلیک کړی؟ ایا تاسو بیرته معاش یا کمیشنرۍ یاست؟ ایا تاسو په غلطۍ سره فسخه شوي یاست؟ دلته د څه کولو په اړه نور معلومات او مشوره ده.