ډاډ ترلاسه کړئ چې د خلکو خلکو ته د سپارښتونو لیکونو غوښتنه وکړئ، او له هغوی څخه د مخه ډیرې پوښتنې غوښتنه وکړئ ترڅو تاسو دوی ته ورننوځي. که تاسو مخکې پلان یاست او د حوالې یو لیست تنظیم کړئ نو تاسو کولی شئ خپل سپارښت لیکونه ترلاسه کړئ، دا به ډاډ ترلاسه کړي چې تاسو چمتو یاست چې یو راتلونکی کارمند د حواله لیک یا دوه د غوښتنې غوښتنه وکړي .
څوک د حوالې لپاره غوښتنه کوي
په اوسط ډول، کارمندان د هر نوماند لپاره درې حوالې ګوري. په هرصورت، تاسو نشی کولی ستاسو په کونړ کې ډیری خلک ولرئ، او دا به ګټور وي چې د خلکو انتخاب انتخاب کړئ چې ستاسو لپاره د وړتیاوو مختلف اړخونو په اړه پوه وي. پدې لارې تاسو کولی شئ د هر ډول شرکت لپاره چې تاسو یې غوښتنلیک لپاره غوره حواله غوره کړئ.
هغه کسان غوره کړئ چې تاسو به یې یو پیاوړتیا تایید کړئ
دا مهمه ده چې ستاسو د حوالې ښه والی پوه شئ. تاسو اړتیا لرئ هغه خلک غوره کړئ څوک چې تایید کړي چې تاسو یې کار کاوه، ستاسو سرلیک، د پریښودو علت، ستاسو د ځواک په اړه توضیحات، او ولې تاسو ښه کارکوونکی یاست.
دا مهمه ده چې تاسو ته د خپلې شاليد او فعالیت په اړه څه ووایاست چې د کومې حوالې په اړه به ښه نظر ولري. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو د مراجعینو لخوا چمتو شوي کوم معلومات چې ستاسو په بیا پیل کې تاسو لیکلي دي تصدیق کوي او ستاسو په مرکو کې یې په اړه خبرې وکړئ. ناقانونه معلومات کولی شي ستاسو فرصتونه د کار وړاندیز کې خطر سره مخ کړي، یا حتی د دې سبب شي چې بیرته وتړل شي .
حوالې باید د کارمندانو څخه نه وي
دا په بشپړ ډول د منلو وړ دی چې د تیرو کارمندانو په پرتله د حوزو استعمالولو لپاره. د سوداګرۍ پیژندل، پروفیسوران یا اکادمیک سلاکاران، پیرودونکي، او پلورونکي کولی شي ټول د حوالې په توګه خدمت وکړي. برسېره پردې، که تاسو رضاکار یاست، نو تاسو د سازمان یا نورو سازمانونو څخه د شخصي حوالې په توګه کارولی شئ.
په لیکلو کې سپارښتنې ترلاسه کړئ
هر کله چې تاسو موقف پریږدو نو باید د سپارښتنې یو لیست وغواړئ چې ستاسو د مدیر څخه، په ځانګړې توګه که تاسو ښه کاري اړیکه لرئ. دا یو ښه مفکوره ده چې دقیقه پوښتنه وکړي، ځکه چې وخت تېر شو او خلک پرمخ ځي، د تیرو کارمندانو تعقیب کول اسانه ده او په سمه توګه ستاسو د کرایې په جریان کې یو سازمان ته د څومره اهمیت یادونه کولی شي.
که تاسو مخکی مخ په مخ لیکلی یاست، نو تاسو به ستاسو د اعتبار وړ اسناد لیکلی وای چې په راتلونکی کارکونکو ته ورکول کیدی شی. مګر د هغو څارونکو په اړه چې تاسو یې سپارښتنه نه وه کړې کله چې تاسو لیږدول شوي؟ دا په بشپړ ډول د منلو وړ ده چې اوس هغوی سره اړیکه ونیسئ ترڅو د یو لیک غوښتنه وکړئ چې ستاسو په شخصي فایلونو کې شامل شي.
د سپارښت لیک لیکلو لپاره پوښتنه وکړئ
په ساده ډول نه پوښتنه وکړئ، "ایا تاسو کولی شې زما لپاره یو لیک ولیکئ؟" یوازې د هر څوک کوالی شي یو لیک ولیکئ.
دا ښه دي چې پوښتنه وکړو، "ایا تاسو احساس کوئ چې زما کار په پوره ډول پوهیږئ چې زه یو ښه سپارښت لیک لیکم؟" یا "ایا تاسو احساس کوئ چې ما تاسو ته ښه حواله راکړئ؟"
په دې توګه، ستاسو د لیکوالو لیکوال یو اسانه دی که دوی د خط لیکنه آرام نه وي. په برعکس، تاسو به ډاډ ترلاسه کړئ چې هغه څوک چې "هو" وایي ستاسو د فعالیت په اړه خوشحاله وي او یو مثبت لیک ولیکئ.
تل د خپل تازه بیا پیلولو وړاندیز وکړئ چې په شمول ستاسو د مهارتونو او تجربو په اړه معلومات، نو د حواله لیکونکي اوسني معلومات لري چې سره کار وکړي.
د سپارښتنې اضافي لارښوونې
که ستاسو سپارښتونکی تاسو څخه وغواړي د ډول ډول حواله لیک نمونه چمتو کړئ چې تاسو ورته اړتیا لرئ، دلته د سپارښتنو ځینې نمونې دي چې تاسو یې چمتو کولی شئ.
د حوالې برسیره، تاسو کیدای شي ستاسو د اوسني څارونکي لپاره د اړیکو معلوماتو چمتو کولو غوښتنه وکړو.
ډیری راتلونکی کارمندان پوهیږي چې تاسو ممکن ستاسو د اوسني کارمندانو سره ستاسو د کار موندنې جزئيات شریک نه کړي، او ستاسو د نظارت کونکي سره اړیکه کولو څخه دمخه ستاسو اجازه وغواړئ ترڅو ستاسو اوسني موقف له خطر سره مخ شي.
د خپل ریفرنس لیکوالانو څخه مننه کوم چې د مننې یادونه یې وکړه. خلک د ستاینې احساس کوي او کله چې دوی پوهیږي دوی تاسو سره لوی مرسته کړې، دوی ممکن په راتلونکې کې ستاسو سره مرسته کولو احتمال ولري. یو بریښناليک ستاسو د یادونې یادښت ښه دی، خو په لاس لیکل شوی منفي یادښت کېدای شي داسې ښکاري چې نور مفکوره وي او ممکن لوی تاثیر وکړي.