د استخدام تایید او د ارزیابی چکونو په اړه زده کړه

خلک غواړئ پوه شي چې آیا کارمندان به د کار نیټه، د کار سرلیک، معاش، او د دوی د بیا پیلولو په اړه نور معلومات وګوري. دا مهمه ده چې پوه شئ چې ګومارونکي به وګوري چې دا ستاسو په بیا پیل کې صادق وي نو یادونه ده. که تاسو پوهیږئ چې ګومارونکي به وګوري، تاسو کوالی شئ د کومې ستونزې په څیر د ګمارنې نیمګړتیا، منفي حوالې، او نور ته ځواب ووایي. دلته ځینې معلومات دي چې کوم ډول معلومات ګمارونکي به وګوري، او د کار موندنې تشې تشریح کولو څرنګوالی یا نور "سرخ جغرافیه" "یو کارمند ممکن ستاسو د کار تاریخ کې ومومي.

کوم کار کونکي چک کوي

ځواب دا دی چې دا تړاو لري. دا په دې پورې اړه لري چې ګومارنه د ګومارنې په بهیر کې ګومارنه کوي. ځینې ​​کارمندان به تایید کړي، په بشپړه توګه، ستاسو د بیا پیل یا درخواست هر تفصیل. دوی به نه یواځې ستاسو د بیا پیلولو هرڅه تایید کړي بلکه ستاسو ټول حوالې به هم هم غږ کړي. دوی ممکن ستاسو د اشارې او / یا د کار اخالقي لنډیز لپاره ستاسو د حوالې غوښتنه وکړي.

نور کارمندان کولی شي د لعنت کتل وکړي. دوی ممکن په اسانۍ سره د بیا پیل کولو په اړه ځینې جزئيات وګورئ، یا یوازې ستاسو د حوالې څخه یو ته بلنه ورکړئ. ځینې ​​کارمندان به ستاسو په اړه هیڅ معلومات ونه ګوري، او ممکن حتی ستاسو حوالې هم په نښه کړي.

نو، هغه ستونزه چې تاسو یې بیا پیل کړئ یا ستاسو د بیا پیل کولو (پرته له دې چې دروغ وي) ستونزه دا ده چې یو فرصت شته چې تاسو پکښې ونیسئ، یا اوس یا په راتلونکی کې په ځینو وختونو کې. که تاسو نیول شوي یاست، نو تاسو به دا دنده ونلرئ یا که، تاسو مخکې په کار ګمارل شوي یاست، ممکن تاسو له منځه یوسي.

دا یوه ښه مفکوره ده چې فرض کړئ چې هر کارمند به ستاسو د کاري تاریخ په اړه دقیقې پلټنې وګوري. دا به تاسو وروسته له ستونزو سره مخ شي.

څنګه سره د "سرغړونو" سره معامله کول

نو، تاسو څه کوئ که چیرې تاسو د خپلې بیا پیل په اړه "سرخ پرچم" لکه د ګومارنې په برخه کې خلا، یو مهم نه کار کول تاریخ، یا منفي حواله لرئ؟

د لیوالتیا او تخریب کولو پرځای نرم او تخلیقی کیدل ستاسو د بیا پیلولو لپاره تاسو ته ډیر اوږد وخت درکول کیږي، او تاسو باید د خوب له لاسه ورکولو ته اړ نه یاست، ایا څوک د غلط سوال پوښتنه کوي او تاسو یې نیسي!

لاندې د لارښوونو لپاره ولولئ د دې کار پر ځای مثبت ځواب په نښه کړئ، پر ځای ستاسو د کار په غوښتن لیک کې.

د کارموندنې خلا سره معامله کول

کله چې ستاسو په بیا پیل کې د کارموندنې نیټې لیست کول ، تاسو اړتیا نلرئ چې میاشت او کال لیست کړئ که تاسو د یوه کال لپاره د موقف په حیث وی. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ د 2015 می 2015 - اګست 2017 پر ځای 2015-2017 ووایه. د کال په شمول یوازې تاسو کولی شئ د کار موندنې نیمګړتیاوې پوښئ چې یوازې دوه میاشتې اوږدې وې.

تاسو د خپل بیا پیل په اړه ستاسو ټولو پوستونو ته هم اړتیا نلرئ. د ګوتو واک، په ځانګړې توګه، د مدیریت دنده لپاره 10 کاله، د تخنیکي دندې لپاره 10 کاله، او د لوړې تخنیکي دندې لپاره 5 کاله محدودول دي. تاسو کولی شئ خپل تجربه له خپلې بیا پیل څخه پریږدئ یا د "نورو تجربو" کتګورۍ کې پرته له تاریخونو پرته لیست وکړئ.

په فکر کې وساتئ، ډیری خلک شتون لري چې د اوږدې مودې لپاره کار کوي. دا د ډیرو کارمندانو لپاره لوی اندیښنه نه ده ځکه چې ډیری کاندیدان په ورته حالت کې دي. په پاى کې، که تاسو وپوښتل شول چې ولې تاسو د مرکې پرمهال کار نه کوئ، رښتيا وايئ.

دا په بشپړ ډول د منلو وړ ده چې تاسو د خپلې کورنۍ سره کور یاست، یا یې وتړل، یا هغه څه چې تاسو یې کولی شئ. یوازې د کار څخه ستاسو د وخت څخه وروسته، ستاسو د قوي کاري اخالق، مخکې، وخت، او وروسته تمرکز وکړئ.

د محدود، یا تړلې، د کار تاریخ سره معامله کول

که څه هم تاسو د کار تجربه لرئ، مګر تاسو یوازې د داخلي کچې یا اړونده دندې درلودل؟ یو حل داده چې ستاسو د موقعیت تخليق او لیکل شوي تفصیلونه وي چې ستاسو په مسؤلیتونو باندې مثبت مثبته کړي. د بیلګې په توګه، "د بصري معیارونو او د لویو ټکټونو د سوداګریزو توکو سره پراخه کار" غږونه د "د جامو رکسونه" په پرتله ډیر ښه دي. " په مسولیتونو ټینګار وکړئ کوم چې د هغه کار پورې اړه لري چې تاسو یې غوښتنلیک کوئ. د مثال په توګه، که تاسو یوازې په رستورانونو کې کار کاوه، او په پرچون پلور کې د کار لپاره درخواست کول، ستاسو د پیرودونکي خدمت تجربه روښانه کړئ.

که ستاسو ډیری دندې د ننوتلو کچې وې، او تاسو د ډیرو مسؤلیتونو سره د موقف لپاره غوښتن لیک ورکوئ، په شمول د تجربو هر ډول مثالونه چې تاسو پکې شامل یاست او اضافي مسولیتونه اخیستل شامل دي. د مثال په توګه، شاید تاسو د خپلو همکارانو لپاره یو پیشینګ ورکړ یا د ټیم یوه پروژه رهبري کړې.

په یاد ولرئ، دا هم کوم داوطلبۍ، وړیا کار، مشورتي یا ستاسو د بیا پیل کولو د کارموندنې برخې کې لیست کیدای شي. دا یوازې لیست کړئ لکه تاسو به ستاسو د نورو کارونو لیست - د دندې عنوان ، د شرکت نوم، د کار نیټه، او داسې نور.

په پای کې، لکه څنګه چې پورته یادونه وشوه، تاسو کولی شئ په آسانۍ سره ستاسو د بیا پیل څخه ځینې دندې پریږدئ. تاسو د خپل ټول تجربې شاملولو ته اړتیا نلرئ. له دې امله، تاسو کولی شئ په پخوانیو کې دندې پریږدوئ کوم چې تاسو یې د غوښتنلیک لپاره په بشپړه توګه نه تړل شوي. بیا بیا پیل او د لیک نمونه پوښ ​​کړئ ترڅو یو څه نظرونه ترلاسه کړئ چې څنګه د بیا پیلولو لیکلو لیکلو کې ستاسو د وضعیت لپاره کار وکړي.

د منفي حوالې سره معامله کول

که تاسو د کار غوښتنلیک ته اړتیا لرئ چې د خپل وروستي کارکونکي د اړیکو معلومات پکې شامل کړئ، مګر تاسو پوهیږئ چې دا کس تاسو ته بد بدله درکوي، هلته داسې شیان شته چې تاسو خپل ځان غوره کولو لپاره کولی شئ. لومړی، ستاسو په لیست کې نور حواله شامله کړئ کوم چې تاسو یې پوهیږئ تاسو به د ګړلو بیاکتنه درکړو. دا نور پخوانی کارمندان، پیرودونکي، پلورونکي، یا شخصي حواله کیدی شي.

دوهم، تاسو ممکن هم فعال وي او هغه چا ته ورسیږئ چې تاسو یې اندیښمن یاست. د کار ورکوونکي ته تشریح کړئ چې، په داسې حال کې چې تاسو په غوره شرایطو کې برخه نه درلوده، نو تاسو د هغه کار په اړه زړه نازړه یاست چې تاسو یې غوښتنلیک کړی او مثبت مثبت حواله یې مننه کړې. ډیری خلک دې ته چمتو دي چې ګونګونه په ټګیو کې وي، او تاسو کولی شي د دې سره یوځای د دې سره سم پای ته ورسیږئ چې تاسو او پخوانۍ کارکونکي دواړه په آرامۍ احساس کوي.

د کارموندنې وړتوب تصدیق

په پای کې، کله چې د نوي دندې لپاره کار کاوه، کارکونکي اړ دي چې ثابت کړي چې دوی په متحده ایاالتو کې قانوني کار کوي. کارمندان اړ دي چې د ټولو نوو کارمندانو لپاره د کار لپاره پیژندګلوی او وړتیا تصدیق کړي. د کارموندنې د وړتوب تصدیق فورمه (I-9) باید د کارمند لخوا بشپړ شي او په فایل کې وساتل شي.