ستاسو په استخدام تاریخ کې د تشو تشریح کولو انتخابونه
ستاسو د بیا پیل کولو او د کار په مرکې کې د کارموندنې خلا تشریح کولو غوره لاره څه ده؟
دا وضعیت پورې اړه لري او څه چې تاسو یې کړي وي تاسو کار نه کوئ.
ایا تاسو غواړئ په خپل بیا پیل کې د کارموندنې خلا تشخیص کړئ؟
که خلا په تیرو وختونو کې وي، او تاسو استخدام شوي یاست چې له هغې راهیسې واقع شوي، تاسو اړتیا نلرئ چې دا د بیا پیل کولو په اړه تلیفون وکړئ.
داسې اړتیا نشته چې تاسو په بیا پیل کولو کې ستاسو ټول تجربې شامل کړئ. دا په ځانګړې توګه ریښتیا ده که تاسو د ډیری کلونو لپاره په کار ځواک کې یاست. که تاسو د منځنۍ دندې موقف په لټه کې یاست، د لسیزې دمخه د ننوتلو کچه کچه شاید ممکن ډیر اړین نه وي.
په هرصورت، دا ډیر مهم دي چې ستاسو په بیا پیل کې دروغ ونه کړئ - د کار ګمارنې خلا یا بل کوم بل په اړه. که تاسو خپل بیا پیل ته دروغ وئ، نو ممکن به بیرته ستاسې د نیولو لپاره راشي. کارمندان د کار تاریخ تصدیق کوي ، او که تاسو د خپلې بیا پیل کولو په اړه ناسم معلومات ولرئ، دا به کشف شي.
د کارموندنې نیمګړتیاوو لپاره 4 لارې لږ د بیا پیل په اړه ښکاره دي
د کار موندنې وروستي خلا لپاره، دا ستراتیژۍ په پام کې ونیسئ ترڅو د اسنادو په اړه لږ مخکې او مرکز کم کړي.
د دروازې کارولو لپاره د دروازو کارول
کله چې ستاسو په بیا پیل کولو نیټه لیست کول ، تاسو اړتیا نلرئ میاشت میاشت / کال لیست کړئ که تاسو د یوه کال لپاره د موقف په حیث یاست یا ستاسو موقف څو کاله تیر کړي. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ د موقف لپاره 2015 - 2017) د می 2015 - اګست تر 2017 پورې (ووایې. بیا، که ستاسو راتلونکی دنده د 2017 کال په نومبر کې پیل شي، تاسو کولی شئ د 2017 په توګه یې لیست کړئ - حاضر، کوم چې د نهو میاشتو د استخدام خلا تشریح کوي.
دلته یو مثال دی چې څنګه کیدی شي دا وګوري:
د مدیر مدیر، XYZ Store
2017 - حاضر
د پلور شرکت، ABC Store
2015 - 2017
لکه څنګه چې تاسو ګورئ، بیا پیل په ځانګړي توګه هغه مهال نه ویل کیږي کله چې کاندید پیل شو او د کار پای ته ورسیده، کوم چې کولی شي د کار لنډ لنډیز پوښښ کړي. که څه هم، که تاسو د کار غوښتنلیک ډک کړئ نو تاسو اړتیا لرئ چې نور مشخص وي. تاسو به تر ډیره حده د کار په مرکې کې د نیټې نیټې په اړه پوښتنه وشي، نو په سمه توګه ځواب ویلو لپاره چمتو شي.
.2 د بیالبیل بیا پیلولو بڼه وګورئ
تاسو کولی شئ خپل د بیا پیلولو بڼه ډک کړئ ترڅو د کارموندنې په تاریخ کې د خلاونو لید ته کموالی راکم کړئ.
د مثال په توګه، تاسو کولی شئ د زړه په ځای د نیټې په نیغه په نښه کړئ. یا، تاسو کولی شئ د وړو لیکنو کارول د هغه چا په پرتله چې تاسو د شرکت نوم او ستاسو د دندې سرلیک لپاره کارول کیږئ.
خپل لنډیز د لنډیز بیان او د پاملرنې د څرګندونو برخې سره پیل کړئ، نو تاسو د خپل کار مهارتونه او لاسته راوړنې په نښه کول دي، پرځای چې تاسو یې وکړل.
د دې کوچني ډیزاین او فورمې انتخابونه کولی شي لوی توپیر رامنځته کړي.
.3 ستاسو په بیا پیل کې د کار (یا دوه) پریښودل
تاسو د خپل بیا پیل په اړه ټول ټول تجربې ته اړتیا نلرئ، په تېره بیا که تاسو د کلونو لپاره د کاري ځواک په توګه یاست. دا د منلو وړ ده چې د هغه تجربو محدودولو کې چې تاسو یې په پیل کې پنځلس کلنو کې شامل کړئ محدود کړئ کله چې مدیریت یا مسلکي موقف غواړئ او لس کاله چې د نورو پوستونو په لټه کې وي.
4. د تشې په جریان کې نورې تجربې شاملې کړئ
کله چې تاسو کار نه و کړی تاسو څه وکړل؟ ایا تاسو ازاد یا مشوره وکړه؟ رضاکاري کول څنګه؟ ټول هغه تجربې چې د کار په توګه حساب کوي او ستاسو په بیا پیل کې شامل کیدی شي. د هغوی لست وکړئ لکه څنګه چې تاسو به ستاسو د نورو کارونو لیست - د دندې عنوان، د شرکت نوم، د کار تشریح، او د کار نیټه نیټه. که تاسو ټولګی واخیست، نو تاسو کولی شئ چې د بیا پیل کولو تعلیمي برخه کې.
د خپل پوښ پوښ لیک لنډ مهاله د کارموندنې تشریح تشریح کړئ
کله چې تاسو د کارموندنې تشې لرئ چې ستاسو په بیا پیل کې مناسب نه وي) تاسو د یو عمر لرونکي والدین پاملرنې یا د ماشوم لوړولو لپاره وخت نیولی و (تاسو کولی شئ د پوښ تشریح کولو لپاره د پوښۍ لیک استعمال کړئ. په هرصورت، تاسو اړتیا نلرئ چې دا د کار ورکوونکي پام ته راوړو.
د کارموندنې په اړه د مرکې په ترڅ کې د استخدام خلا
د مرکې په جریان کې د تشې تشریح کول مشکل دي.
غوره لاره دا ده چې دا مسله په مستقیم او سمه توګه حل کړي. که چیری وقفه رضاکارانه وه د وخت نیولو لپاره واضح منطق چمتو کړئ. که تاسو د یو ځانګړي مسلې سره د معاملې کولو لپاره وخت نیولی لکه د ناروغانو یا د بشپړ کار کولو بشپړولو او یا د بشپړ کار موندنې لپاره بیرته راستنیدو لپاره چمتو یاست، دا روښانه کړئ چې د کاري ځواک له وخت څخه ستاسو د وخت علت حل شوی.
که تاسو د کاري ځواک د ککړتیا له امله ځای پرځای شوي و، نو دا به مهمه وي چې د پیاوړي فعالیت کوم شواهد چمتو کړئ لکه څنګه چې تاسو د کمولو په شاوخوا کې شاوخوا شرایط توضیح کړئ. هر کله چې امکان ولري، د څارونکو، همکارانو او پیرودونکو څخه خوندي سپارښتنې ستاسو وړتیا تصدیق کړي. کله چې ستاسو ممکنه وي ستاسو د لینک شوي پروفیور کې شامل کړئ. البته، دا به د قوي قضیې د جوړولو لپاره خورا ستونزمن وي که چیرې تاسو د فعالیت مسلو له امله ګوښه شوي و.
که تاسو اوس د یو داسې هدف نښه کول یاست چې بیلابیل مهارتونه یا وړتیاوې ورته اړتیا لري، نو تاسو شاید پدې ټینګار وکړئ چې ستاسو ځواک څرنګه په لاس کې د غوره لپاره مناسب دی. که تاسو کومې ستونزې حل کړي چې ستاسو د ګوښه کولو سبب شوي، تاسو باید ستاسو وړتیاو پیاوړتیا لپاره ګامونه پورته کړئ.
تاسو باید عموما ستاسو د پخوانیو کارمندانو د منفی مشخص کولو څخه مخنیوی وکړئ ځکه چې ډیری راتلونکی کارمندان به د ګومارونکي خوا ته لیږدول کیږي. یوه فعاله تګلاره ستاسو د وړتیا ثبوتونه وړاندې کوي، او د پخوانیو دندو څخه کوم مثبت سپارښتنې ګټورې دي.
دلته د کارموندنې د تشې په اړه د مرکې پوښتنې ته د ځواب ځواب په اړه مشوره ده.
په مثبت ډول ټینګار وکړئ
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د خپل تشې دورې په جریان کې هر ډول تعقیبي فعالیتونه ټینګار کوي لکه رضاکار کار، ورکشاپونه یا قضاوت، مشوره ورکول یا آزاد کار. په پاى کې، کار ته د راستنېدلو لپاره د لېوالتيا لېوالتيا او يو قوي قضيه جوړه کړه چې ولې ستاسو د هدف هدف به تاسو او د غوره وړتيا لپاره خورا خوښ وي.