یونیفورم خدمتونه د کارموندنې او بیا رغونې د حقوقو قانون
دا قانون د هغو کسانو لپاره کار کوي چې په خپله خوښه یا په خپله خوښه وي، په "یونیفورډ شوي خدماتو" کې، اردو، بحری، بحري قول اردو، هوایي ځواک، ساحل ساتونکي، او د عامې روغتیا خدمت شامل دي قول اردو، او همدارنګه د ذخیره کولو برخې د دې خدمتونو هر یو.
د اردو ملي ساتونکي او هوايي ملي ساتونکي کې فیدرالي روزنې یا خدمت هم د USERRA الندې حقونه لوړوي.
یونیفورم خدمت فعاله دنده ، د روزنې فعاله دنده، غیر فعاله روزنه روزنه) لکه مشقونه (، د فعال فعالیتي روزنې روزنه، او د ملي ساتو او ساتوونکو غړو لخوا د جنازه کولو دنده ، او همدارنګه هغه وخت چې یو کس له یو غیر حاضر څخه سرغړونه کوي. د ازموینې هدف لپاره د کار موقف د داسې داسې دندې ترسره کولو لپاره فټیوشن معلومولو لپاره.
څوک د بیا رغونې لپاره مستحق دي؟
د استملاک حقونه هغه کسانو تھ تمدید کوي چې د کار کولو موقف څخھ غیرحاضر وي د "یونیفورم خدمتونو کې خدمت". "په یونیفورم خدمتونو کې خدمت" معنی لري چې په یونیفورم خدمت کې په رضاکارانه یا غیررسمي اساس باندې د دندې فعالیت، په شمول:
- فعاله دنده
- د روزنې لپاره فعاله دنده
- د روزنې لپاره ابتدايي فعاله دنده
- د غیر فعاله روزنه روزنه
- د بشپړ وخت ملي ساتونکي دنده .
- د پورته دندې ډولونو لپاره د یو شخص د فزیکي مشخص کولو لپاره د ازموینې لپاره د کار نشتوالی .
- د جنازې د عزت دنده چې د ملي ساتو یا د سرپرست غړو لخوا ترسره کیږي
"یونیفورډ شوي خدمتونه" الندې لاندیني دي:
- اردو، بحري، بحري قول اردو، هوايي ځواک، یا د ساحل ساتونکي.
- د اردو ریزرو، بحري ریزرو، د بحري قول اردو ریزرو، د هوايي ځواک ریزرو، یا د ساحل ساتونکي ریزرو.
- د اردو ملي ساتونکی یا د هوا ملي ساتونکی.
- د عامې روغتیا خدماتو کمیسون شوي قول اردو .
- د جنګ او بیړني حالت په وخت کې د ولسمشر لخوا ټاکل شوي نور کټګورۍ.
د خبرتیا خبرتیا
قانون ټول کارمندان غواړي ترڅو خپل کارمندان د نظامي خدماتو دمخه خبرتیا چمتو کړي.
خبرتیا کیدای شی لیکلی یا زبانی وی. دا کیدی شي د کارمند یا د نظامي څانګې د یوه مناسب افسر لخوا چمتو کړي چې کارکونکي به یې خدمت وکړي. په هرصورت، هیڅ خبرتیا ته اړتیا نشته که:
- پوځي اړتیا د خبرتیا ورکولو مخه نیسي؛ یا
- د خبرتیا ورکول نا ممکنه یا نامناسب دي.
د خدمت موده
د مجموعي لمریز خدمت چې د موقف څخه د یو کس غیرحاضر المل کیږي ممکن ممکن د پنځو کلونو څخه زیات نشي. د خدمت ډیری ډولونه به په مجموعي ډول د پنځو کلونو مودې په حساب کې وشمیرل شي.
استثناوې. د خدمت اتو کټګورۍ د پنځه کلن حدود څخه معاف دي. پدې کې شامل دي:
- خدمت د پنځه کلونو څخه زیات د اړتیا وړ لومړني مودې بشپړولو لپاره اړین دی. ځینې نظامي ځانګړتیاوې لکه د بحري اټومي ځواک پروګرام، د پنځو کلونو څخه وروسته د فعال فعالیتونو مسوولیتونو ته اړتیا لري.
- هغه خدمت چې د یو کس له خوا د هیڅ ډول غلطی له لارې نشي کولی د پنځو کلونو په حدود کې د خوشې کولو لپاره ترلاسه کړي. د بیلګې په توګه، د پنځه کلن حدود به د بحري ځواکونو یا مارینین کور کې پلي نشي، کوم چې د خدماتو نیټه پای ته رسیدو سره سم په سمندر کې دي. او نه به دا تطبیق شي کله چې د خدماتو غړي په غیرقانوني توګ ه فعاله دنده باندې ساتل کیږي د دوی د اړتیا وړ نیټې) STOPLOSS (پای ته رسیدو څخه وروسته.
- د خوندیتوب کوونکو او ملي ساتونکو غړو لپاره اړین روزنه. د دوه اونیو کلنی روزنیزې غونډې او د میاشتنی اختتام میاشتنی مراسم د سرچینو او د ملی ساتو غړو لپاره د قانون لخوا د پنځو کلونو حدود څخه معاف دي. په دې کې شامل شوي نور اضافي روزنې اړتیاوې دي چې په خدماتو کې د انفرادي مسلکی پراختیا لپاره اړین دي د خدماتو منشي لخوا لیکل شوي.
- د داخلي بېړني حالت او ملي امنیت اړوند شرایطو کې فعاله دنده یا د غیر غیرمستقیم امر الندې خدمت، یا ساتل کیدل.
- د یو حکم الندې خدمت، یا د پاتې کیدو لپاره، فعال دنده (د روزنې څخه پرته) د جنګ یا ملي بیړني حالت له امله چې د دې لخوا اعالن شوي
ولسمشر یا کانګرس. په دې کټګورۍ کې نه یوازې هغه کسان شامل دي چې نه یوازې د هغو کسانو لخوا چې فعاله دنده ته سپارل شوي بلکه د رضاکارانو لخوا هم خدمت کوي چې فعاله دنده ته فرمانونه تر السه کوي.
- فعاله دنده (د روزنې لپاره بل) د "عملیاتي مشنونو" ملاتړ کوي داوطلبانو لخوا چې انتخاب شوي محافظین د دوی رضایت پرته فعال فعالیت ته حکم شوی. داسې عملیاتي مشنونه د جگړې یا ملي بیړنیو په پرتله شرایطو کې شامل دي چې د هغې لپاره، د ولسمشر واکمنۍ الندې، د ټاکل شوي ریزرو غړي ښايي په غیرقانوني ډول د 10 د متحده ایاالتو د متحده ایاالتو د برخې 12304 برخه الندې فعاله دندې ته حکم وکړي. په هټي کې د دموکراسۍ د بیا رغونې په برخه کې د متحده ایاالتو نظامي ښکیلتیا) "د غښتلی ډيموکراسي" (داسې عملیاتي ماموریت وو لکه څنګه چې په بوسنیا ("ګډې هڅې") کې عملیات دي. د پنځو کلونو محدودیت لپاره دا شپږم بندیز هغه وګړي رانغاړي چې د عملیاتي مشنونو مالتړ لپاره رضاکارانه کار وروسته وروسته فعاله دنده کې بلل کیږي. هغه کسان چې په رضاکار ډول د عملیاتي مشنونو لپاره فعال دندې ته سپارل کیږي د پورته څلورم معافیت له مخې پوښل کیږي.
- د رضاکارانو خدمتونه چې د جگړې یا ملي بیړني سربېره پرته په وخت کې "د مهمو مشن یا اړتیاو" په مالتړ فعاله دنده ته سپارل کیږي او کله چې غیرمطلبانه غوښتنه نه وي. د بیلابیلو نظامي څانګو سیکرانو واک لري چې د یوه مهم ماموریت یا اړتیا په توګه پوځي عملیات وټاکي.
- د ملي ساتونکي د غړو لخوا فدرالي خدمت د ولسمشر لخوا د بغاوت د ماتولو، یرغل تکرارولو، یا د متحده ایاالتو قوانینو اجرا کولو غوښتنه کړې.
د خدماتو بې برخې کول
کله چې خدمت به بې ارزښته وي؟ دا قانون څلور حالتونه لیست کوي:
- د بې وزلۍ یا بد چلند سره د خدمت جلا کول.
- د معتبر شرایطو پرته د خدمت جلا کول.
- په ځانګړو شرایطو کې د محکمو مارکېټ کې شامل یا د جګړې په وخت کې د جمهوررئیس لخوا د کمیشنرۍ افسر خنډول (د 10 سرلیک برخه 1161 (الف).
- یو فرد له هغه رولونو څخه وویستل کله چې یو فرد د دریو میاشتو څخه زیات واک نلري یا د ملکي محکمو لخوا توقیف کیږي. (د 10 لسمې برخې 1161 (ب)
بېرته کار ته راپور ورکول
د 1 څخه تر 30 ورځو پورې خدمت . شخص باید د خپل منظم کاري کاري ورځ په پیل کې چې د ورځې د پای پای ته رسېدو اته ساعته وروسته راشي د خپل کارمندانو ته راپور ورکړي. د بیلګې په توګه، یو کارمند د خدمت غړی ته اړتیا نلري څوک چې د شپې په 10 بجو بیرته خپل کور ته راستون شي ترڅو د شپې په 12:30 بجو کار ته راپور ورکړي. مګر کارمندان کولی شي د کارمند مامورینو ته راپور ورکړي چې د سهار په 6:00 بجو راتلونکې سهار کې بدلون ومومي.
که د کارمندانو د کومې غلطۍ له امله، په کار سره په کار سره بیرته د کار کولو راپور ورکول ناممکن وي یا نا مناسب وي، کارمندان باید ژر تر ژره د کار کولو راپور ورکړي.
صحی آزموینه . د کار لپاره بیرته راپور ورکولو لپاره د وخت محدودیت چې د کار څخه غیر حاضر وي د فٹنس خدمت لپاره معاینه کول د هغو کسانو لپاره چې د 1 نه تر 30 ورځو لپاره غیر حاضر وي د پورته په څیر دی. دا موده به د شخص د نشتوالي له اندازې پرته پلي شي.
د 31 څخه تر 180 ورځو پورې خدمت . د بیا رغونې لپاره غوښتنلیک باید د یو چا خدمت بشپړولو نه 14 ورځې وروسته وسپارل شي. که چیرې د وخت سره سم د غوښتنلیک تسلیم کول د چا د هیڅ ډول غلطی له لارې ناممکن یا غیر مناسب وي، غوښتنلیک باید څومره زر څومره ممکن وسپارل شي. که 14 ورځې ورځ په هغه وخت کې راځي چې دفترونه خلاص نه وي، یا په بل صورت کې د غوښتنلیک منلو لپاره هیڅوک شتون نلري، وخت د راتلونکې کاروباري ورځې ته تمدید کوي.
د 181 یا ډیرو ورځو خدمت . د بیا رغونې لپاره یو غوښتنلیک باید د یو پوځي پوځي خدماتو بشپړولو وروسته د 90 ورځو څخه وروسته وسپارل شي. که 90 ورځې په هغه ورځ راځي چې دفترونه خلاص نه وي، یا په بل صورت کې د غوښتنلیک منلو لپاره هیڅوک شتون نلري، وخت د راتلونکې کاروباري ورځې ته تیریږي.
معیوبیت پیښ شوي یا زیاتیږي . د راپور ورکولو یا غوښتنلیک وختونه د دوو کلونو لپاره د هغو کسانو لپاره چې د روغتون خدماتو په جریان کې د معیوبیت یا زیاتوالي له امله روغتون ته یا قناعت ورکول کیږي.
دوه کلن دوره به د لږترلږه وخت په واسطه وغځول شي ترڅو د یوې انفرادي کنترول څخه پرته حالات وضع کړي، چې د دوو کلونو په موده کې یې راپور ورکول ناممکن یا نامناسب وي.
نامناسب ځنډ آیا د شخص د بیرته راستنې کولو حقونه په خپل ځان سره جعل شوي که چیرې یو شخص د کار کولو لپاره پاتې راشي یا د اړین وخت محدودیتونو کې د بیا رغونې لپاره غوښتنه وکړي؟ نه، مګر بیا به د کارمندانو د قواعدو تابع وي چې د ناپاکو غیر حاضرۍ اداره کوي.
څنګه وړ کسان د ځای په ځای کې په دنده کې
د هغو کسانو په اړه چې د معلولیت لرونکو معلولینو درلودونکي وي یا د پوځي خدماتو له امله زیاتوالی لري، هغه څوک چې په هغه کې څوک یوځل بیا ځای پر ځای کیږي د یو نظامي پوځ په حد پورې اړه لري.
له 1 څخه تر 90 ورځو پورې . هغه شخص چې نظامي خدمت یې له 1 څخه تر 90 ورځو پورې دوام لري باید د "لومړیتوب په لاندې ترتیب کې" په چټکۍ سره بیرته کارمند "وي.
(1) (A) په دندې کې هغه شخص چې په کې پاتې شوی و، په دوامداره توګه کارکونکي پاتې وي، ترڅو چې د کار لپاره وړتیا ولري او یا هم د کارمندانو لخوا د مناسب شخصیت وروسته د دې شخص وړتیا ترلاسه کړي. یا، (B) د استخدام په موقف کې چې څوک په یونیفورم خدمتونو کې د خدمت پیل کولو په نیټه ګمارل شوي و، یوازې هغه وخت چې شخص په فرعي پراګراف) الف (کې راجع شوي دندو دندې ترسره کولو لپاره وړتیا نلري ) د هغه کس وړتیا لپاره د کارمندانو لخوا د مناسبو هڅو وروسته.
) 2 (که چیرته کارمندان پورته پورته تشریح شوي موقف لپاره وړ نه وي) د معیوبیت پرته چې په پوځي خدماتو کې مصرف شوي یا په شدت سره لګول شوي وي (د حتی د مناسبو کارمندانو د هڅو وروسته، دا شخص باید په داسې حالت کې بیرته په کار وګمارل شي چې نږدې نږدې پورته ذکر شوي پوستونه (په دې ترتیب کې) کوم چې څوک د بشپړ لوړ پوړ سره ترسره کولی شي.
د لومړي دوه پوستونو په پام کې نیولو سره، کارمندان د مساوي لوړ پوړو چارواکو، دریځ او پیسو نور کارونه وړاندې کوي.
91 یا ډیرې ورځې . قانون کارمندانو ته اړتیا لري ترڅو ژر تر ژره هغه کسان بیرته راولي چې د پوځی خدمت څخه بیرته راستنیږي 91 یا ډیرو ورځو د لومړیتوب په الرښوونه کې:
(1) (A). په هغه دنده کې چې څوک پاتې شوي وي، په دوامداره توګه استخدام کیږي، یا د لوړ رتبه مقام په څیر موقف او معاش ورکول، تر دې چې تر څو د دندې لپاره وړتیا ولري یا د کارمندانو لخوا د مناسب وړ هڅو وروسته د دې کس وړتیا وړتیا ولري، یا، (B) د کار موندلو په موقف کې چې څوک په یونیفورډ شوي خدماتو کې د خدمت پیل کولو په وخت کې ګمارل شوي، یا د لوړ پوړو چارواکو، دریځ، او د هغه دندې تادیه کولو لپاره چې څوک یې وړتیا لري پیسې ورکړي. یوازې هغه وخت ترسره کول، یوازې هغه کس چې وړتیا نلري د فرعي پاراګراف (A) کې راجع شوي دندې دندې ترسره کړي وروسته له دې چې د کارمند لخوا د هغه کس وړتیا ترلاسه کولو وروسته.
(2) که چیری کارکوونکی د موقف لپاره (A) یا (B) کې د وړتیا وړ نه وي: د کم وضعیت او معاش په بل ځای کې، مګر دا نږدې نږدې پورته پوستونه نژدې کوي) پدې ترتیب کې (چې کارمند د پوره لوړ پوړو چارواکو سره ترسره کول.
"استثناء" پوسټ . د بیا رغونې د پروګرامونو په تر ټولو لوړ لومړیتوب سره د بیا رغونې دنده د "زیان کونکي" اصل ښکارندوی کوي چې د فدرالي ماهرینو د بیا رغونې د قانون جوړونې کې یوه مهمه مفکوره ده. د زیانمنونکي اصل غوښتنه کوي چې د بیرته راستانه شوي هر یو غړي په حقیقي توګه بیرته د لوړ پوړي صنایع کونکي ته ګام پورته کړي پداسې حال کې چې شخص په هغه وخت کې اشغال کړی که چیرې شخص په دوامداره توګه کارکوي پاتې وي.
موقف ممکن حتمي دنده نه وي چې هغه کس چې مخکې یې ترسره کړی وي. د مثال په توګه، که چیرې یو فرد د مناسب یقین سره وده وکړي نو هغه شخص چې غیر حاضر نه وي، نو دا به د بیا رغونې پر مهال د دې ودې مستحق وي. له بله پلوه، کیدای شي د مخکې په پرتله لږ ټیټه کچه وي، دا کیدای شي یو بل کار وي، یا دا ممکن ممکن د موقعیت وضعیت باندې وي.
د قابلیت هڅې . کارګران باید مناسب خدمتونه وکړي چې د بیرته ستنیدونکي غړي وړتیا ورکړي چې د بیا رغونې د پوستونو لپاره وړتیا نلري چې دوی به د هغه معیوبیت پرته چې د نظامي خدماتو لخوا زیاتیږي پرته له السه ونیسي.
کارمندان باید د بیا رغونې روزنې چمتو کړي، او هر هغه روزنې چې د بیرته راستنيدونکي د مهارتونو تازه کولو لپاره اړین روزنې چمتو کړي په هغه حالت کې چې کارمندان نور د ټیکنالوژیکي پرمختیا له امله وړ نه وي. روزنه به اړین نه وي که چیرې دا د ګومارونکي لپاره غیر معمولي مشکلات وي، لکه څنګه چې لاندې بحث شوی.
که چیرې مناسب هڅې په پورته پروګرامونو کې د لومړي او دویم ځل لپاره د کارموندنې پوستونو لپاره د وړتیا وړ نه وي، نو باید شخص باید مساوي یا نږدې نږدې نږدې ځای کې ځای پرځای شي او هغه پیسې ورکړي چې د کار وړتیا لري) په پورته برخه کې د دریم روزګار موقف پالنونه).
"ژر تر ژره" بیا رغاونې . قانون دا په ډاګه کوي چې د بیرته راستنیدونکو خدماتو غړي "په چټکۍ سره بیرته استخدام" دي. څه به وي د هرې قضیې په شرایطو پورې اړه لري. د اوونۍ په پای کې د ملي ګارډ دنده به په عمومي توګه د ټاکل شوي کاري کاري ورځ وي. له بل پلو، په فعاله دنده کې د پنځو کلونو وروسته بیرته بیرته ستنیدنه کیدی شي د هغه کارمندانو ته خبرتیا ورکړي چې د خدماتو د غړي موقف یې درلود او څوک چې ممکن د دې موقعیت خالي کړي.
بدل شوي حالتونه. د یو کس شخص بیرته اخیستنه د منلو وړ ده که چیرې د ګومارونکي وضعیت بدلون ومومي نو دا به د شخص بیرته اخیستل ناممکن وي یا نا مناسب وي. د کمولو ځواک کې چې شامل وي هغه به یو مثال وي.
ناقانونه مشکلات. کارمندانو د بیرته ستنیدونکو خدماتو د غړیو د وړتیا او یا د خدماتو تړل شوي معیوبیت سره د ځای په ځای کولو هڅې کولو څخه خوشحاله دي کله چې دا کار کول د "غیر معمولي مشکل" سبب شي ځکه چې د دې ستونزې یا لګښت څخه وي.
د لوړ رتبه حقونو
د بیرته راګرځیدونکي خدمت غړي د لوړ رتبه پر بنسټ لوړ پوړ او ټول حقوق او ګټې لري چې دوی به د معقول یقین سره ترلاسه کړي وي دوی دوی په دوامداره توګه کار کوي.
حق یا ګټه د لوړتیا پر بنسټ ولاړه ده که چیرې دا د خدماتو د اوږدوالي سره یا ټاکل کیږي. له بلې خوا، حق یا ګټه د لوړتیا پر بنسټ نه وي که چیرې دا د کار ترسره شوي کار لپاره خساره وي یا د پام وړ احتمالي تابع وي.
حقوق د لوړتیا پر بنسټ نه دي
د خدماتو رخصتول باید د درملنې په حال کې وي لکه څنګه چې دوی د نشتوالي په پریښودلو کې دي . په پایله کې، کله چې دوی لیرې دي دوی باید د هغه حق او ګټو په برخه کې چې د لوړتیا پر بنسټ نه وي د برخې اخیستنې مستحق وي چې د کارمندانو لپاره شتون نلري په غیر غیرمصلي پاڼو کې، ایا تادیه شوي یا نه ورکول کیږي. که چیرې د غیر موجودۍ غیر بیلابیلو ډولونو پواسطه توپیر شتون ولري، د خدمت غړی د ترټولو مناسبه درملنې مستحق دي تر هغه چې د غیرمعمولي توقیف مقایسه وي. د بیلګې په توګه، د کارمندانو لپاره د دریو ورځو شتون د غیر عادي پاڼو پاڼو کې، ایا پیسې یا نه ورکول شوي. که چیرې د غیر موجودۍ غیر بیلابیلو ډولونو پواسطه توپیر شتون ولري، د خدمت غړی د ترټولو مناسبه درملنې مستحق دي تر هغه چې د غیرمعمولي توقیف مقایسه وي. د بیلګې په توګه، د درې ورځو لپاره د ژغورلو اجازه د دوه کلنې فعالې دندې لپاره د پرتله کولو وړ نه ده.
بیرته راستنیدونکي کارکوونکي باید نه یوازې د غیر لوړ پوړو حقونو او ګټو حق ولري چې په هغه وخت کې چې دوی نظامي خدمت ته ځي، شتون لري مګر هغه کسان چې د دوی په خدمت کې اغیزمن شوي دي.
د رخصتي پیسې او روغتیا ګټو
د خدماتو غړي باید د دوی غوښتنلیک ته اجازه ورکړي چې د رخصتۍ اجازه پرته ځای پرځای د هغه کومې رخصتۍ څخه کار واخلي چې د نظامي خدماتو د پیل څخه وړاندې راغلی وي. په هرصورت، دا د قانون حاکمیت دی چې د خدماتو غړي نشي کولی د رخصتي وخت څخه د نظامي خدمت لپاره کار واخلي.
قانون د هغو کسانو لپاره چې د پوځ څخه د خدمت لپاره غیر حاضر دي روغتیایي ګټو ته دوام ورکوي، حتی کله چې د دوی کارمندان د COBR لخوا پوښلي ندي. (د کارمندانو څخه لږ تر لږه د 20 کارمندانو لپاره د COBRA لپاره وړیا دي.)
که چیرې د یو شخص روغتیایي پالن پوښښ له منځه یوسي، د نظامي خدماتو له امله د نشتوالي له امله، کیدای شي د نشتوالي له پیل څخه وروسته تر 18 میاشتو پورې د روغتیا پالن پوښښ ته دوام ورکړي) په هغه وخت کې چې د غوښتن لیک لپاره غوښتنلیک بیا رغونه)، کوم چې هر وخت لنډ وي. شخص نشي کولی د پوښښ لپاره د بشپړې پیسې 102٪ څخه زیات ورکړي. که چیرې نظامي خدمت 30 یا لږ وخت لپاره وي، نو هغه نشي کولی چې د عادي کارمندانو څخه ډیرې پیسې ورکړي د هرې پیسې برخه.
پایلې / د انتظار موده . د انتظار موده یا جالوالی د بیرته راستنیدو په صورت کې نه تعقیب کیدی شي که چیرې روغتیا پوښښ یو شخص ته چمتو کړی وي هغه شخص چې د نظامي خدماتو لپاره غیر حاضر نه و. په هرصورت، یو استثناء د معلولینو لپاره د وترنرانو چارو وزیر) VA (لخوا ټاکل کیږي چې د خدماتو تړل کیږي.
څو ګومارونکي . د څو ګمارلو پالنونو الندې د کار ورکوونکو د ونډو او ګټې لپاره مسولیت باید د پالن سپانسر لخوا مختص شي لکه څنګه چې پالن سپانسر چمتو کوي. که چیرې سپانسر د تخصیص لپاره هیڅ ډول ارقام نلري، مسؤلیت د هغه وروستی کارکونکي ته چې د شخص پوځي خدماتو وړاندې مخکې کارکوي، یا اختصاص ورکول کیږي، که چیرې دا کارکونکي نور فعالیت فعال نه وي، پالن ته.
د بې ځایه کیدو څخه ساتنه
د USERRA په اساس، یو کارمند کارمندان شاید د دې المل شي پرته له دې چې رد شي:
- د بیا رغونې د نیټې څخه د یو کال لپاره که د نظامي خدمت دوره د شپږو میاشتو لپاره وي) 181 ورځې یا ډیر (.
- د بیا رغونې د نیټې وروسته شپږو میاشتو لپاره، که د نظامي خدماتو موده د 31 څخه تر 180 ورځو پورې وي.
هغه کسان چې د 30 یا لږو ورځو لپاره خدمت کوي پرته له دې چې د بې ځایه کیدو څخه خوندي نشي. په هرصورت، دوی د نظامي خدمت یا مسؤلیت له امله د توپیر څخه خوندي دي.
د استخدام توپیر
د تیرو، اوسنیو، یا راتلونکي اردو مسوولیتونو له کبله د استخدام تبعیض منع دی. دا بندیز پراخ دی، د کار کولو ډیری برخو ته پراختیا ورکوي، په شمول:
وګړي خوندي دي . قانون د پخوانیو غړو، اوسنیو غړو او هغه کسانو څخه چې د یونیفورم شوي خدماتو د ټولو څانګو غړی وي غوښتنلیک څخه ساتنه کوي.
پخوا، یوازې محافظین او د ملي ساتونکي غړي د تبعيض څخه خوندي دي. د USERRA الندې، هغه کسان چې د تیر، اوسني یا راتلونکي راتلونکي مسوولیت لري د اردو په ټولو څانګو کې هم ساتل کیږي.
معیاري / د ثبوت بوخت . که چیرې د یو فرد تیر، حاضر، یا راتلونکي خدمت د دې کس په وړاندې د ګومارونکي په ناسمه کاري ګومارلو کې د هڅونې فکتور وي، نو کارمند یو سرغړونه کړې، مګر دا چې کارمند ثابت کړي چې دوی به ورته عمل ترسره کړي مګر د خدمت سره د انفرادي اړیکه. د ثبوت مسؤلیت د کارموندنې په حال کې دی کله چې د لومړي ځل قضیه جوړه شوه.
نافذ شوي قانون روښانه کوي چې مسولیت ممکن ممکنه وي کله چې د خدماتو تړاو یوازې د کار لپاره د ګومارلو یو لامل وګرځي. د مسؤلیت څخه د مخنیوي لپاره، کار ورکونکي باید ثابته کړي چې د خدماتو ارتباط پرته بل دلیل به د دې عمل د توجیه کولو لپاره کافي وي.
د شواهدو معیارونه او اوسنی بار اوس مهال په ټولو قضیو کې تطبیق کیږي، پرته له دې چې د عمل سبب وګرځي، په ګډون د وړاندیز کوونکي ("VRR") قانون لاندې راځي د تبعیض قضیې.
تکرارونه
کارمندانو د هر چا په وړاندې د بیرته راستنیدو څخه منع دي:
- څوک چې د قانون له مخې شکایت کوي؛
- څوک چې په تحقیق یا تحقیق کې د قانون الندې وي، تصدیق کوي، مرسته کوي یا بل ډول برخه واخلي؛ یا
- څوک چې د قانون له مخې برابر شوي حق لري.
- ایا پوځ نظامي خدمت سرته ورسوي یا نه.
قانون څنګه پلي شوی دی
مقررات د کار سیکر ځواکمن شوی دی ترڅو د قانون پلي کولو مقررات وضع کړي. پخوا، منشي دا واک نلري. په هرصورت، د متحده ایاالتو د کار ریاست لخوا صادر شوي ځینې خپرونې د محکمو لخوا "د وزن اندازه" جوړه شوې.
د وترنرانو استخدام او روزنې خدمت (VETS). د بیا رغونې مرستې به د کارمندانو د استخدام او روزنې خدمت (VETS) لخوا چمتو شي. VETS د دوی د حل لپاره شکایتونه او هڅې څیړي. د VETS سره د شکایتونو سپارل اختیاري دي. یو کولی شي خپل د VETS دفتر سره شکایت وکړي.
لاسوندونو ته لاس رسی قانون VETS د معاینې حق د معاینې حق ورکوي او د ګمارونکي او کارمندانو اسناد یې نقلوي چې دا د تحقیق سره تړاو لري. VETS د مرکې اشخاصو ته د مناسب معلوماتو رسولو حق لري چې د تحقیق سره اړوند معلومات لري.
سبپيونز . قانون د VETS تصدیق کوي چې د شاهدانو حضور او شاهد او تحقیقات الندې د هرې اړونده اسنادو تولید.
د دولت سره مرسته محکمه . هغه کسان چې شکایتونه یې په بریالیتوب سره نه وي حل شوي VETS لخوا کیدای شي د هغوی شکایتونه د ممکن احتمالي محکمي لپاره لوی څارنوال ته وسپاري. که لوی څارنوال مطمئن وي چې شکایت شکایت وړ وي، لوی څارنوالی کولی شي د محاکمې عمل د شکایت کوونکي په استازیتوب ثبت کړي.
د شخصي محکمې کړنې . انفرادي کسان د دې حق لري چې په خصوصي توګه د محکمې عملونه ثبت کړي. دوی کولی شي داسې کار وکړي که دوی غوره کړي وي چې د VETS سره شکایت ونکړي، غوره کړی یې نه وي چې د VETS غوښتنه خپل شکایت د لوی څارنوال ته راجع کړي، یا د لوی څارنوال لخوا استازیتوب رد کړي.
دوه ځلې زیانونه د بیرته ورکړې یا ورک شوي ګټو جایزه ښايي په هغو قضیو کې دوه ځله وي چې د قانون سرغړونه "پاڅون" وي. په قانون کې "وړیا" تعریف شوی نه دی، مګر د قانون مقننه تاریخ ورته تعریف بیانوي چې د متحده ایاالتو ستری محکمه د کار کولو په عمر کې د عمر تبعیض الندې قضیې غوره کړې. د دې تعريف الندې، يو سرغړونه به دقيق وي که چيرې د کار ورکوونکي چلند په پوهې يا بې پرواۍ سره د قانون په پام کې نيولو سره وي.
فیسونه قانون د محکمې په واک کې، د مدافع وکیلونو، د متخصص شاهد فیسونو، او د بریالي مدعیانو لپاره د نورو قضیې لګښتونو ته اجازه ورکوي چې شخصي مشوره ساتي. همدا راز، قانون د محکمو فیس چارج کول بندیز لګوي یا د هغه چا په وړاندې لګښتونه کوي چې مناسبه ده.
اعالمیه قضاوت یوازې هغه کسان چې د قانون له مخې حق لري ادعا کولی شي قوانین راوړي. د قانون د قانوني تاریخ سره سم، موخه دا ده چې د کارمندانو، تقاعد پالنونو، یا اتحاديې مخه ونیسي چې د اعالمیه قضیو لپاره د کارمندانو احتمالي دعوې ټاکلو لپاره د عملونو د ثبتولو څخه منع کول.