غواړئ پوه شۍ چې د ناکامۍ څخه د بې ځایه کیدو اجازه اخیستل د کار څخه څنګه؟
د نشتوالي د غیر حاضرۍ غوښتنه غوښتنه کیږي کله چې یو کارمند د خپل اوسني ورکړې وخت بند کړي .
د نشتوالي غیر رسمي اجازه د کارموندنې معاش په رخصتۍ کې ندی غزولی مګر د نورو دوامداریت ډاډمن کول چې د کارمندانو لپاره مهم دي.
د ناپیژندل شوي بې ځایه شوي کډوال خورا مهم برخې
د نشتوالي څخه د وتلو ترټولو مهم برخه دا ده چې د کارموندنې دندې د نشتوالي د پریښودلو پرمهال دوام لري. د قانون له مخې یا د انتخاب له مخې، د شرایطو پر بنسټ، ډیری کارمندان د غیر حاضرۍ په پریښودلو کې د کارموندنې روغتیا بیمه هم ادامه ورکوي. کارمندان کیدای شي د نشتوالي په پریښودلو کې د غاښونو بیمه یا د ژوند بیمه لکه د نورو ګټو لپاره پیسې ورکړي.
د نشتوالي پریښودل یا تادیه شوي یا نه ورکول کیږي) ډیری وختونه (او د نشتوالي ځینې پاڼې د قانون له مخې اړین دي. د غیر حاضرۍ اجازه هم د کارمندانو لخوا، په قضیه کې د قضیې اساس په ډیری استخدام کونکو پالیسیو کې هم اجازه لري.
د مثال په توګه، کیدای شي کیدای شي د غیر حاضرۍ غیر رسمي اجازه غوښتنه وکړي ترڅو د دوی نشتوالي د کار څخه معمولا وخت تېر کړي چې د شرکت لخوا د والدینو د وتلو اجازه ورکړل شي .
د نشتوالي د پریښودلو بله بیلګه دا ده چې یو مامور د غیر حاضر معاش ورکول د اړتیا په وخت کې د کار څخه لیرې دي پداسې حال کې چې یو کارګر د کارمند لخوا د غلطو تورونو ادعا کوي. (تر هغه چې تورونه ثابت شي، کارمند معاش اخلي.)
په یو بل عام مثال کې ولې یو کارمند کیدای شي د نشتوالي د بې ځایه کیدو اجازه وغواړي، کارمند د شتمني مدیر په توګه د خپلو خپلوانو لخوا ټاکل شوی.
کله چې یو شخص مړ شي، د ژغورنې اجازه به عموما هغه وخت پوښ نه کړي چې کارمند د مړینې د شتمنۍ په ساتلو کې پانګه اچوي.
حقوقي مسایل د کارمندانو په شاوخوا کې د ناپیلۍ پایلې
تاسو اړتیا لرئ د هغو قوانینو سره خبر یاست چې ستاسو په هیواد یا هیواد کې د نشتوالی پاڼو کنټرول لري. په متحده ایاالتو کې اړتیاوې د دولت څخه بل ډول توپیر لري مګر د فدرالي قوانینو لخوا د نشتوالي ځینې پاڼو ته اړتیا ده.
د غیر حاضرۍ لپاره د قانوني اړتیا وړ بې ځایه شوي بیلګې بیلګې د کورنۍ او طب د اجازې قانون او د یونیفورم خدمات د استخدام او بیا رغونې د حقوقو قانون) USERRA (لخوا مختص شوي وختونه دي. د تعقیب وخت د نشتوالي د لیږد یوه بیلګه ده چې په هغه کې کارګران د یو څو ورځې لپاره کارمند ورکوي او بیا وروسته، کارمند د کار له وخته وغواړي د غیر پیسو اخیستلو لپاره غوښتنه وکړي.
جاوري دنده د نشتوالي د ورکړې لیږد بله بیلګه ده چې په قانون کې د ډیری قضاوت سره اړتیا لري که څه هم کارمندان ممکن د پراخو محاکمې لپاره د کارمند معاش تنخوا ته څومره څومره لیوالتیا لري.
د کورنۍ د یوې غړې غړي چې د دوی د فوري کورنۍ غړی نه وي، په بل هیواد کې د درملنې السته راوړي، د کارمند د کور هیواد ته د کورنۍ لیدلو لپاره پراخ لیدنه، د والدینو د لیږد لپاره اضافي وخت 12 اونیو تیره چې د FMLA لخوا مختص شوي وي ، او د کار څخه لرې د وخت څخه لرې د یو مینځل شوي ملکیت سره د معاملې کولو لپاره مثالونه دي چې ولې کارمندان کیدی شي د نشتوالي غیر پیسې پاڼې واخلي.
په هر حالت کې، کار ورکوونکي د غوښتنلیک بهیر ته اړتیا لري او د نه شتون پریښودلو لپاره پالیسۍ ته اړتیا لري. ګومارونکي باید پالیسۍ په یو غیر معمولی طریقه پلي کړي . د پالیسۍ سره سم، کارمندان ډاډ ورکوي چې دوی د غیر کارمندانو د وتلو لپاره په مناسب ډول او د کارمند ټولو غوښتنلیکونو درملنه کوي.
څنګه د بې ځایه شوي غیر حاضرۍ اجازه درکول غواړئ
تاسو د زده کړې له نشتوالي څخه د ناپېژندل شوي رخصتۍ په اړه پوهیدلو ته اړتیا لرئ او تاسو پریکړه کړې چې تاسو باید یو واخلئ. دا څنګه تاسو کولی شئ د ناپېژندل شوي اجازه غوښتنه وکړئ.
خپل کارمندان د امکان په صورت کې د پام وړ خبر ورکړئ . د کارموندنې اداره باید ډاډ ترلاسه کړي چې ستاسو د نشتوالي په جریان کې ستاسو مهم کار اجزا د نورو کارمندانو لخوا پوښل شوي. هغه به ستاینه وکړي چې تاسو ورته په لاره کې خبر کړی دی ترڅو د هغه د وروستیو دقیقې غوښتنې له مخې په زړه پورې نه وي.
د مثال په توګه، ستاسو نیکمرغه مړ کیږي او تاسو د ټاکل شوي شتمنۍ مدیر یاست. اجازه راکړئ چې ستاسو کارموندنه پوه شي چې تاسو به د کورنۍ مسؤولیت لرئ چې د شتمنۍ سره معامله وکړئ کله چې تاسو پوهیږئ چې ستاسو نیکمرغه مړ کیږي.
په دویم مثال کې، تاسو په سمه توګه یقینا یاست چې تاسو غواړئ د خپل کوچني ماشوم سره د کورنۍ د ګټو څخه وروسته د خپل وخت وروسته د کور پاتې شئ. ستاسو کورنۍ دویم عاید لري نو تاسو کولی شئ د ناپایه شوي وتلو اخیستلو توان ولرئ. اجازه راکړئ چې کار ورکوونکي ژر تر ژره پوه شئ چې تاسو د امکان په اړه فکر کوئ. دا د نشتوالی اوږدې مودې ته د رسیدلو لپاره مسلکي لاره ده.
د نشتوالي ناپایې پاڼې د کارموندنې ګټې په څیر نه دي لکه څنګه چې د لچکدار مهال ویش سره خبرې اترې کوي . د دې کولو لپاره، تاسو د ګومارونکي ته اړتیا لرئ چې د خپل غوښتن لیک په ورکولو کې د ګومارونکي لپاره د ګټې اخیستنې ګټې وګورئ. د بې ځایه کیدلو سره، تاسو کولی شئ خپل ځان د موقف غوښتنه کولو په موقف کې وموم حتی کله چې تاسو پریښودل نو ستاسو انتخاب به نه وي.
هغه دولت او نړیوال قوانین چې تاسو یې ژوند کوئ پوه شئ. په ځینو حالتونو کې، ستاسو کارمندان ممکن ستاسو د غوښتنې رد کولو حق هم نلري.
په سیاسي لحاظ پوښتنه وکړئ او بشپړ وضاحت وړاندې کړئ چې ولې تاسو د وتلو اړتیا لرئ او کله چې تاسو کار ته بیرته ستنیدل پالن کړئ. ستاسو استخدام کوونکی به د بریښنالیک یا متن پیغام پرځای د مخامخ مخ مخنیوی وکړي. هغه به د هر هغه غوښتنه روڼتیا هم ستاینه وکړي چې تاسو یې جوړ کړي ترڅو پوه شي چې ستاسو په ژوند کې څه روان دي. که تاسو کارکونکي په پپ کې ساتلی وی، ستاسو غوښتنه به هغه د حیرانتیا وړ نه وي. د خپل مدیر یا کارمندانو سره خنډونه د دې په ځای چې تاسو په رخصتۍ کې یاست ستاسو کاري دنده څنګه پوښئ.
اجازه راکړئ ستاسې همکاران، همکاران او پیرودونکي پوه شي چې تاسو د نشتوالي غیرمستقیم پریږدي. تاسو اړ نه یاست چې هغوی ته ووایاست چې ولې تاسو د رخصتۍ په حال کې یاست. مګر، له دې امله چې دوی به تاسو له بند څخه ډډه وکړئ، تاسو به یې دوی ته ووایاست کله چې تاسو بیرته ستنیدو پالن لرئ. تاسو همداراز غواړئ خپل پیرودونکي ته ووایاست کوم چې تاسو یې بهر کولی شئ اړیکه ونیسي.
تاسو کولی شئ د دې دریو ګامونو په کارولو سره د نشتوالي د غیر حاضرۍ غوښتنه وغواړئ. د ستاسو د کارموندنې ګټو او همدارنګه د خپل ځان او د غیر حاضرۍ یو ناڅاپه هیله باید ستاسو د مسلک بریالیتوب او پرمختګ باندې منفي اغیزه ونلرئ.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.