آیا د معاش کمول حتی په قانوني توګه؟
د تنخوا په کمولو کې، یو کارمند د هغه پیسو اندازه کموي چې تاسو یې د کار کولو لپاره د پیسو په توګه ترالسه کوئ.
کارمندان د ډیرو الملونو لرونکې دي چې ممکن ستاسو پیسې کم کړي. دا دوه عمومي عامې دي چې ولې یو کارمند ممکن د تنخوا کمولو کار وکړي.
- اقتصادي تاوان د شرکت خرڅلاو، ګټې، یا د سوداګرۍ په توګه بریالی کولو توان لري. شرکت اړتیا لري چې پیسې خوندي کړي مګر کارګر پریکړه کړې چې د اوسني کارمندانو پرته کار نشي کولی.
په دې توګه، د کارموندنې ځای ، د کارمندانو فورا ، یا کوم حل چې د پیرودونکو خدمت کولو لپاره یې د هغې وړتیا اغیزمنوي او تولید تولیدوي د سوداګرۍ لپاره ګټور انتخابونه ندي.
د تنخوا په کمولو کې وضعیت، کارکوونکي عموما د معاشاتو کمولو څخه خوشحاله ندي. مګر، د اقتصادي شرایطو پورې اړه لري، دوی ممکن د دوی د دندې ساتلو ستاینه وکړي.
کله چې یو شرکت د معاش کمولو کورس تعقیبوي، مګر، کارکوونکي د تمویل کموالی په ټولو کارمندانو باندې تاثیر کوي - په ځانګړي ډول کله چې دوی ته ویل کیږي چې کمیټې په بورډ کې دي.
څو میاشتې وړاندې، د اجرایوي رییس د شرکت په غونډه کې وویل چې د دیوال لپاره د ډکولو څخه ډډه کول، هغه له ټولو کارمندانو وغوښتل چې د پیسو مینځ ته راوړي. خلکو غصب کړ، مګر ډیری یې د دوی شرکت او د دوی دندې ته ژمن وو. هرڅوک بیرته کار ته لاړ.
وروسته، په ګمرک کې یو ګمارل شوي کارمندان خپلو ملګرو ته خبر ورکړ چې په بورډ کې هرڅوک د دې معنی نلري. د اجراییې پیسې له کټ څخه معافې شوې وې. لکه څنګه چې تاسو تصور کولی شئ، په شرکت کې هرڅوک په 24 ساعتونو کې غصب اوریدلی.
دوی د اجراییوي رییس سره د لیدنې غوښتنه وکړه. هغه مسلې خرابې کړې. هغه د هغه ټولو کارمندانو ته خبر ورکړی چې هغه د اجراییوي معاشونو څخه معاف کړی ځکه چې هغه نشي کولی له لاسه ورکړي. ما په دې ناسته کې ګډون نه و کړی، مګر د میاشتو لپاره یې په اړه اوریدلی. زه ډاډه نه یم چې د مامور مورال بیرته اخیستی.
د کیسه اخلاقي دا دی چې ستاسو کارمندان به له تاسو سره په خپله خوښه کار وکړي ترڅو خپل دندې وساتي - او په هیله کې چې د کم کارمندانو لخوا د کمښت لنډمهاله وي . د معلولینو کارمندانو معاشونه کم پیچلي دي. د قانوني معاشاتو د کمولو په اړه نور وګورئ .
- دوهم دلیل چې یو کارمند کولی شي د تنخوا کمولو وړاندیز وکړي کله چې ستاسو دنده په پام کې ونیول شي، یا په انتخاب یا اخته کولو سره. کارموندنه پریکړه کړې چې ستاسو کار د معیارونو سره سمون نه لري، مګر هغه فکر کوي چې تاسو په یو بل کار کې - تاسو ډیره برخه اخیستنه لرئ. تاسو ممکن پریکړه کړې وي چې تاسو د ناروغ، زاړه پالر، یا د ماشومانو لوړولو په وخت کې د لږ مسوولیت سره یو دنده غواړئ.
د کارمندانو مورال او د همغږۍ کاري ځای لپاره، کارمندان باید د هغو کسانو ترمنځ چې د ورته دندې په ترسره کولو کې معاش اخلي عادلانه ساتي. که تاسو نور هم جوړ کړی وي، تاسو احتمال لرئ چې خپل ځان د معاشاتو کټ سره ومومئ.
یو ځل بیا، کار ورکوونکی باید ستاسو سره د پیسو کمولو لپاره دا تاسو سره اړیکه ونیسي ترڅو تاسو د خپلې کړنې په اړه پریکړه کولو فرصت ولري. د پیسو تادیه هم ډیر ځله صورت نیسي کله چې یو کارمند پریکړه کوي چې د اوسني مدیریت رول پریږدي چې د یو انفرادي ونډه اخیستونکي په حیث د دندې په لور ځي.
د تنخوا کمول، ایا تایید شوي، یا د هغه انتخابونو له امله چې تاسو جوړ کوئ یوه خوشحاله پېښه نه ده. هرڅه چې ستاسو اقتصادي وړتیا اغیزه کوي ډار دی. د غیر اجباري معاش کمولو په صورت کې، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د خپل کارمند څخه پوښتنه کوئ چې تاسو ته اړتیا لرئ بیا لوړ معاش ترالسه کړئ. کله چې تاسو ماتې وخوړئ، نو دا هڅول دي چې ستاسو راتلونکی په راتلونکې هدف کې ولرئ.
د پیژندل شوي پیسې په توګه: د پیسو مینځل