ستاسو د کار وړاندیز درک کول
آزاد کارمندان
د معاش تنخوا معاش ورکول کیږي، ډیری وختونه، په یوه اوونۍ ورکونکي پیشینیک کې د معاف یا مسلکي کارمندانو لپاره. په ډیرو کلونو کې، په کال 26 کې د کارمندانو د معاش تناسب 26 حتی د پیسو چکونه ورکول کیږي.
تمه کیږي چې یو کارمند د بیس معاش معاش ورکړي د بیس معاش په بیرته راستنېدو سره به ټول دنده بشپړ کړي. دوی عموما د یوې اونۍ څلویښت یا څو ساعته کار کوي ترڅو د هغه کارمندانو څخه تمه کیږي چې پوره کار ترسره کوي د اړتیاوو او اهدافو پوره کولو لپاره.
د سمارټ کارمندانو اهدافو او د اندازه کولو وړ پایلې وړاندې کوي چې د اساس معاش معاش ورکوي. دا کار ورکوونکي او کارمندان دواړه ته دا توان ورکوي چې دا معلومه کړي چې کارمندان په حقیقت کې، هغه ټول کار ترسره کوي چې د هغه لپاره یې د بیس تنخوا ترلاسه کوي.
معاش لرونکي یا کارمند چې د بیس تنخوا لخوا ورکول کیږي، د ساعتونو ساعتونو شمیرې نه تعقیبوي او د اضافې وخت لپاره ورکول کیږي. په پایله کې، یواځې لږترلږه کار ورکوونکي د کارمندانو د ساعتونو د تعقیب لپاره د عزت لپاره یو بل سیستم ته اړتیا لري.
په واقعیت کې، کوم کارمند چې تنخواه کارمندان یې په یو وخت کې ځنډوي یا په عمومي توګه د ساعتونو ساعتونو خطرونو حساب ورکوي، هغه څوک چې څوک په کار ګمارل شوی و، د ګوتو په بدل کې د کار کولو لپاره 40 ساعته کارکونکي.
دا د اهدافو کارکوونکو لپاره د بیس معاش تنخوا او ورکړې هدف غلا کوي.
ځینې دولتي سکتورونه، ډیری وختونه اتحادیې استازیتوب کوي، د ساعتونو لپاره حساب کولو تمه لري او د خسارې وخت وخت راټولوي . دا په خصوصي سکټور کې نورم نه دی. د معاش لرونکي معاشونو لپاره معاوضه وخت چې عادي معاش ترلاسه کوي معمولا د اتحادیې کاري ځای محصول دی.
هغه کارمندان چې د کمپ د وخت غوښتنه کوي اکثرا په خپل اتحادیه کې د دوی د کار کونکو یوه برخه کار کوي - د کار ځای استازیتوب کوي.
بې ځایه کارمندان
دا د غیر رضاکار یا ساعته کارمندانو څخه توپیر دی کوم چې د یو ساعت په اندازه یا د تولید شوي ټوټې لخوا ورکول کیږي. دا غیر رضاکار کارمندان عموما د 40 ساعتونو په اوږدو کې د ساعتونو لپاره کار کوي.
مګر، د ساعتونو یا غیرمستقیم کارمندان لږترلږه د بنسټ معاش لري. ځینې کارمندان د ورځې په کار ګمارلو تضمین کوي چې دوی به لږترلږه څو ساعتو لپاره کار وکړي. دا کارکونکو ته اجازه ورکوي چې مالي تمویل کړي، مګر دا ورته ندي چې ورته د معاش معاش تر السه کوي. دا تضمین ندی شوی مګر که چیری ساعته کارکونکي اړین ساعتونه کار نکړي.
د منصفانه کارکونکو د قانون قانون) FLSA ( له امله د اضافې پیسو په اړه قواعد وضع کوي ، کارمندان اړتیا لري چې د ساعتونو او جزوی ساعتونو ساعتونه تعقیب کړي تر څو د غیر اختصاص یا څو ساعته کارکونکو لخوا کار وکړي. دا معمولا اړتیا لري چې کارمندان د وخت ساعت Punch یا لږ تر لږه، د دوی ساعتونه ثبت کړي، ډیری وخت د څارونکي السلیک سره دا تاییدوي چې محاسبه سمه ده.
کارمندان باید دا تدابیر ونیسي ځکه چې د اضافو وختونو تادیه کولو اړتیاوې د کاري پالنونو کې سختې دي چې د FLSA د اضافې معاش ورکولو اړتیاو لخوا اداره کیږي.
هغه کارمندان چې د کارکونکو په سمه توګه پیسې نلري د جریمې او احتمالي قضیې تابع دي.
د معاش تنخوا په اړه نور معلومات
د معاش معاش د هغو خلکو لپاره چې د ورته ورته صنعتونو په ورته سیمه کې ورته کار کوي د مارکیټ د ورکړې نرخونه په ګوته کوي. د معاش معاش هم د معاشونو د نرخونو او د بیس تنخوا د اندازې لخوا د یو انفرادي کارکونکي لخوا ټاکل کیږي.
دا د بازار پورې اړه لري چې د شرکت ساحې څخه بهر معاش ورکوي ځکه چې د اړتیا وړ مهارتونه استخدام کیږي ستونزمن او کارمندان د هغه وړتیا لپاره چې دوی ورته اړتیا لري د سیټ کچه لوړه کوي.
د معاش تنخوا هم د کارموندنې په کار ګمارلو ځایی ځای کې د ځانګړي دنده ترسره کولو لپاره د هغو خلکو شمیر هم اغیزمن کیږي. د وړتیا لپاره په سیمه اییز سیالیو کې، تنخوا لوړ غږ کوي.
ډیری شرکتونه د اساساتو معاشونو په سروې کې برخه اخلي ترڅو د بیس معاش معاش لپاره یو باوري سرچینې رامنځته کړي.
د اساساتو معاشونو په اړه ډیرو څیړنو آنلاین آنلاین کیږي چې د بیس تنخوا محاسبه کونکي او د وسایطو څخه ډیری سرچینې لکه پayscale.com کاروي.
سایټونه یو کارمند ته اجازه ورکوي چې د کار او سیمه پورې اړوند د فکتور فکتورونو کې انډول وکړي. دا کار ورکوونکي ته اجازه ورکوي چې د بیس معاشونو کې هغه ځانګړتیاوې وګوري چې ځانګړي پوستې یې ورکوي. دا ستاسو نوماندان ته هم ورته معلومات لیدل کیږي، یوه ګټه چې کارمندان په تیرو وختونو کې درلودل چې نور نور دوی ته د بیس معاش معاش کې هیڅکله الس نه ورکوي.