ځینې وختونه، افقي محور د کارمندانو فعالیت او همداراز د کارمندانو خدمت پورې اړه لري.
د معاشاتو درجه چارټ کې عمدي ګامونه د هغه مسؤلیتونو کچه ته اشاره کوي چې د کار اړتیاوو لخوا تعریف شوي.
د معاشونو درجه د کارموندنې په بهیر کې په هره مرحله کې د موجودې پیسو د پیژندلو له الرې د خسارې لپاره چوکاټ چمتو کوي. د معاش درجه د تنخوا د خبرو ځای نیسي، په ځانګړې توګه د عامه سکټور په استخدام کې چیرته چې عادلانه تاوان مرسته کوي . د پیسو رتبه هم د اتحادیې استازیتوب کوي.
یو کارمند چې په یوه ځانګړي معاش د رتبو لړۍ کې نوښت دی نو د معاش ورکولو مرحله کې د معاش په مرحله کې پیل کیږي. که چیرې هغه په ورته رول کې کار ته ادامه ورکړي، د معاش درجه د تنخوا معاش ته اجازه ورکوي، معمولا د هر کال معاش د معاش په درجه درجې کې د دندې په ګوته کوي.
د خسارې جبران سیسټمونه د عامه سکيټورونو لکه فدرالي حکومت، پوځ او پوهنتونونو کې کارول کیږي.
د هر معاش معاش کې معاشونه د سازمانونو تر مینځ توپیر لري او ممکن د کارمندانو د معاش ورکولو درجه لپاره تر ټولو لوړ معاش ته رسیدلو دمخه د 10-15 څخه ډیر یا د پیسو اضافي ګامونه شامل وي.
د تنخوا لوړول ، یوځل چې یو کارمند د خپل معاش تناسب ته رسيږي د ژوند د تخصیص یا زیاتوالي پورې اړه لري.
د معاشاتو ګامونو کارمندان هڅوي چې احساس وکړي که د دوی د دندې بریالیتوب او خساره د هغه وخت په جریان کې وده وکړي چې حتی که دوی ورته دنده ترسره کوي.
دا مهمه ده ځکه چې دا د هر کارمندانو لپاره د پرمختګ ، پسې خوځښت ، یا بل داخلي دندې ته لاړ نشي چې د نورو مسؤلیتونو سره حرکت وکړي ترڅو د راتلونکي معاش درجه کچه د معاشونو پورته کولو لپاره پیل شي.
که چیرې د معاشاتو ګامونو له الرې لږ څه شتون ولري، کارمندان د پامه غورځول او غیر منلو احساس کوي. دا کولی شي د کارمندانو مورال او د کارمند انګیزه په ناوړه توګه اغیزه وکړي.
د تنخواې درجې په هره مرحله کې د معاشونو په اندازه کې زیاتوالی د درجه بندي ورکولو لپاره معمول دی. د مثال په توګه، د معاش لومړی درجه کې د کار پیل د کار دنده ممکن د 18،000 څخه تر 24،000 ډالرو پورې 10-15 معاشونه شامل وي. د معاش درجه 2 د $ 22،000 څخه تر 27،000 ډالرو پورې ټاکل کیږي.
د پیسو ټولګي د خصوصي سکتور په کار کې هم ګټورې دي. لکه څنګه چې د یو شرکت لوی وده کوي، تاسو غواړئ چې په مختلفو پوستونو کې د منصفانه او ورته معاشاتو جوړښتونه د کار په مختلفو واحدونو او کاري دندې کې ډاډمن کړئ.
د ورته کاري اړتیاوو او مسؤلیتونو لپاره ورته پیسې د دې ډاډ ورکوي چې د هرې برخې څانګه کولی شي غوره کارمندان جذب او ساتي. په خصوصي سکيټور کې د معاشونو درجه کولی شي د عامه سکتور همکارانو په پرتله د تنخوا خبرو اترو او د مدیریت د نورو اختالفاتو غوښتن لیک ورکړي.
د نمونې معاش درجه چارټ وګورئ
- معاش معاش 2010 - GS (د فدرال حکومت عمومي مهال ویش)
لکه څنګه چې د پیسو جوړښتونه، د پیسو سیسټمونه