کله چې د کار په وخت کې د لوړېدو غوښتنه وکړئ

څومره پیسې غواړئ چې د پیسو په زیاتوالي کې غوښتنه وکړئ؟

پیسې په لومړي ځای کې د ډیری خلکو لپاره د خبرو کولو لپاره بسیا ده. ستاسو د باس سره د فشار کولو په کچه کې فشار واچوي، او دا د اندیښنې وړ وړاندیز وي. کله چې او کله څو ځله د پورته کولو لپاره غوښتنه وکړئ پوښتنه دا ده چې هر کارمندانو ته دومره مهمه ده چې ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو هغه خساره ترالسه کړئ چې تاسو یې لرئ، مګر دا هم نه پوهیدل چې په خپل پروسیجر کې ستاسو نظارت کونکي ته زیان ورسوي!

ځینې ​​سازمانونه د معاشونو زیاتوالي او د بیاکتنې کارمندانو فعالیتونه په منظمه توګه د شپږ یا دولس میاشتو وقفاتو سره فعال دي، د دغو ارزونو سره په سمون کې د جبران تعدیل.

په هرصورت، ډیری سازمانونه به یوازې د مامور لخوا د غوښتنې غوښتنه وکړي.

څومره وخت د پوښتنې لپاره غوښتنه وکړئ

په ډیرو مواردو کې، تاسو باید په کال کې یو ځل په معاش کې د ګنډلو غوښتنه ونه کړئ. البته، د دې قواعدو استثناوې شتون لري، لکه څنګه چې ستاسو د کارمندانو څخه تاسو شپږ وړاندیز دمخه وړاندیز کړی و، مګر ژمنه یې وکړه چې دا مسله په نورو څلور میاشتو کې د فعالیت اهدافو یا موجود بسپنو پر اساس بیاکتنه کوي.

د لوړې کچې رامینځ ته کولو لپاره د فرصت بل کړکیچ ښايي د پام وړ بریالیتوب وروسته، لکه لوی لوی مراجع کول، د بریالۍ پیړۍ خوندي کول، یوه لویه مرسته، د کامیاب لګښت لګښت کولو اندازه یا د لوی تړون بندول.

په عمومی توګه، تاسو باید د هغه وخت تر هغه وخته پورې وغواړئ تر هغه چې تاسو د بشپړ کال لپاره په دنده کې کار نه کاوه.

مخکې له دې چې تاسو وغواړئ چمتو شي

که څه هم دا ډیر وخت نیسي، تر هغه چې تاسو د پورته کولو لپاره معتبر منطق ټاکلی نه وي د تاوان زیاتوالي غوښتنه مه کوئ.

په دنده کې د خپلو لاسته راوړنو هره ورځ یا اوونيزه ژورنال وساتئ نو تاسو ثبوت لرئ چې ستاسو غوښتنې وغواړئ.

په پایلو ټینګار وکړئ چې تاسو د خپلې څانګې لپاره په ټیټه کرښه کې د تاثیر سره رامنځته کړی، ایا دا د بیلګې په توګه د پلور زیاتیدلو، لګښت لګښتونه، د کیفیت ښه والی، یا د کارموندنې ساتل، د بیلګې په توګه.

په پام کې ونیسئ چې تاسو اضافه مهارتونه) د ټولګیو یا روزنې له لارې (، اضافي مسولیتونو ته واستول، یو بریالي پروژه بشپړ کړه، یا د هغه موخو څخه چې د کال په پیل کې ټاکل شوی و، تیریدل.

په پام کې ونیسئ چې د مدیر لپاره، په ساده ډول د ستاسو د دندې په تفصیل کې مسؤلیتونه سمبالول د لوړتیا توجیه نه کوي. مدیران هغه کارکونکو ته ګوري چې پورته پورته او د کار او تولیداتو له اړخه کچې څخه پورته. هغه شیان لاسوند کړئ چې تاسو یې ترسره کړي کوم چې ستاسو مدیران ارزښتونه او پدې توګه د هغې نظر هم ښه کوي.

د پورته کولو غوښتنه کولو دمخه، ستاسو په سیمه کې ستاسو د موقف لپاره اوسط معاش . ایا ستاسو د بازار په نرخ کې معاش لري؟ ټيټ؟ لوړ؟ خپل څیړنه د هغه مقدار د پیاوړتیا لپاره کار کړئ چې تاسو یې غوښتنه کوئ.

وخت ستاسو غوښتنه

د معاملې وخت کله چې د پورته کولو غوښتنه کیږي. کله چې ستاسو باس بدو ورځو کې نه وي د چا لپاره وغواړئ. او که چیرې شرکت ښه نه وي نو غوښتنه به وکړي. (که چیرې خبرونه مات کړي چې لوی معامله له منځه ځي، د بیلګې په توګه، د خپلې تنخوا په اړه د غونډې بیاځل بیا وغواړئ.)

په پام کې ونیسئ، هم کله چې راټولیږي په عمومي توګه اعالن شوي. بیا، موخه مو د څو میاشتو مخکې مخکې غوښتنه وکړه. د بیلګې په توګه، که ستاسو شرکت د جون په میاشت کې د مالي کال په پایله کې د پرمختګ اعالن یا لګښتونه پورته کوي، موخه یې ستاسو د قضیې د اپریل په میاشت کې د جوړولو لپاره موخه ده.

دا به ستاسو د مدیر وخت وخت ورکړي چې ستاسو غوښتنې په پام کې ونیسي او له نورو سره لیدنه مسؤلیت وټاکي چې څوک یې لوړ کړي (او د څومره لپاره).

شکایت مه کوئ!

دا وخت ندی چې ووایاست چې څومره نور هر څه ستاسو په نسبت جوړوي یا تاسو دوه ځلې څومره کار کوئ چې دوی یې کوي. حتی که دا رښتیا وي، هغه ټون چې تاسو یې وټاکئ، تاسو به ښه نه ګورئ. همدارنګه، په دې اړه خبرې مه کوئ چې ستاسو لګښتونه څومره دي، لکه کرایه یا پور، لکه څنګه چې پورته شوي دي. ستاسو د بهر لګښتونه د ستاسو د مدیر اندیښنې یا اندیښنې برخه نده.

ایا یو ترویج امکان لري؟

په ياد ولرئ چې ستاسو د معاشاتو د لوړولو لپاره ترټولو غوره لارښوونه د پرمختګ لپاره خوندي ده . که ستاسو د کچې پورته پورته مناسب ځای شتون ولري یا که تاسو په لوړه کچه خپل کار بیا تایید کړئ، نو د ادارې پرمختګ امکاناتو څخه وغواړئ.

تشویشونه اکثرا د پام وړ زیاتوالی سره پرتله کیږي نسبت به د معمولي معاشاتو اصالحاتو برخې په توګه ورکړل شي. د پیسو لوړول د پرمختګونو سره تړلی اکثرا په 10 - 15 سلنې حد کې وي، پداسې حال کې چې د فعالیت لپاره تنخوا زیاتوي په عمومي توګه 1 - 5 سلنه دي.

د څرنګوالي لپاره پوښتنه وکړئ

لکه څنګه چې تاسو لیدلای شئ، د پورته کیدو غوښتنه کولو په اړه هیڅ شدیده نده. تاسو به د غوښتنليک وړاندې کولو څخه دمخه چمتو وي. دا 10 کارونه په ذهن کې وساتئ. او، په داسې حال کې چې ځینې ماهرین موافق دي چې دا غوره ده چې په شخص کې د لوړولو غوښتنه وکړي، پهځای یې د بریښناليک لیږلو لپاره ګټورې دي. د یوې شی لپاره، تاسو کولی شئ په قضیه کې ستاسو قضیه په ډیره اسانۍ احساس کړئ، او ستاسو مدیر ممکن یو څه وخت غوره کړي ترڅو ستاسو غوښتنه بیاکتنه او غور وکړي.

دلته یو نمونه لیک دی چې د بیاکتنې لپاره پورته کولو غوښتنه کوي ، د نمونې ای میل پیغام سره .