بیروزګاري د بیکارۍ څخه توپیر لري په هغه کې شخص واقعا واقع دی، کار کوي، په بشپړ ډول نه په بشپړه توګه.
پداسې حال کې چې تخنیکي پلوه کارول کیږي، ډیری بې کاري کسان د نورو غوره کارونو لپاره د نورو سره سیالي کوي.
د کارموندنې تعریف
یو کارمند کیدای شي لږ تر لږه په پام کې ونیول شي که چیرې دوی د بشپړ وخت پر ځای د دندې وخت دنده ترسره کړي، یا که دوی غیرقانوني وي او تعلیم، تجربه، او مهارتونه ولري چې د دندې اړتیاوو څخه زیات وي.
د کم عمره کسانو لپاره دلایل
د کارموندنې کمښت اکثرا د کارموندنې استخدام د لږ معاش یا د روژې په ساعتونو کې د مسلکي مهارتونو سره څرګندوي چې داسې شرایطو ته اړتیا نلري. دا د مهارتونو کارولو لاندې تر ټولو زیات په مهاجرت او نوي فارغ شوي نفوس کې واقع کیږي، مګر کیدای شي د کار په لټه کې وي.
په ډیری حاالتو کې، مسلکي مهارت لرونکي کسان په نوي هیواد کې کار کوي، مګر د کمښت مخنیوی کوي ځکه چې د دوی بهرني اعتبارونه نه منل کیږي او نه هم په پوښتنې کې د پوست لپاره مناسب برابر ګڼل کیږي.
ځینې کارمندان د دریمې ډلې لخوا د ارزونې لپاره بهرنیو اسنادو ته لیږل غواړي، له دې امله ډیری مسلکی کسان لکه ډاکټران، وکیلان یا انجنیران اړین کارونه ترسره کوي چې په بل ډول د کم عمر موقفونه لیدل کیږي.
په عین حال کې، نوي فارغین د اړتیا وړ او منلو وړ زده کړې تجربو سره سره د بې روزګارۍ سره مبارزه کوي، دوی په ساحه کې تجربه نلري او ډیری باید کم عاید دندې ومومي ترڅو پای ته ورسیږي ترڅو چې دوی خپله غوښتل شوي ساحه کې ونشي.
د زده کونکو، بهرنیانو، او سوداګریزو کارکونکو برسیره، معیوبین، ذهني ناروغۍ یا پخوانی بندیان اکثرا د هغې په وړاندې تبعیض کیږي او مجبور دي چې لومړی دندې په پام کې ونیسي چې د دوی د موندلو له ویرې شتون نلري.
ځینې اشخاص چې د منلو وړ تجربه او مهارتونه لري د بازار ټیټې غوښتنې له امله کم کاريږي. یو سنجګرافر ، د بیلګې په توګه، د ویشونینین کې ژوند کولو لپاره د لږ وخت لپاره دنده ترسره کولی شي تر هغه چې دوی کولی شي یو ځای ته حرکت وکړي چې کولی شي د هغه مهارت غوره کړي.
بېروزګاري د بې روزګارۍ سره
د بیکارۍ برعکس، چیرې چې یو کس په فعال ډول د دندې غوښتنه کوي او کار نشي موندلای، بې کاري کمښت هغه وضعیت تشریح کوي چې یو څوک کار کوي، د ساعتونو ساعتونو یا مهارت کچه پرته.
په هرصورت، بیکارۍ او کمښت د تړلو تړلو پورې تړلی دی، ځکه چې ځینې وختونه د پخوانۍ حساب په اساس واقع کیږي. د غرونو لګښتونه، لګښتونه، او مسؤلیتونه خلکو ته اړتیا لري چې هغه دندې ترسره کړي چې دوی ترلاسه کولی شي، حتی که دا د هغوی د مهارت ټاکلو یا د کار تجربې سره سمون نه لري. دا کارمندان کیدای شي د غیر رسمي "کارمندانو" په توګه وکارول شي ځکه چې دوی غواړي د بشپړ وخت، تنخواه شوي پوست کار وکړي مګر یوازې د لنډمهاله یا نیمګړتیا کار موندلی شي.
کله چې دوی په کار کې کار کوي کله چې دوی په کار کولو بوخت دي، دوی د وړتیا وړ دي، د نیمګړتیا کار کوي کله چې دوی بشپړ وخت کار غوره کړي، یا کله چې دوی کولی شي، کولی شي د کار وړ وي، که وي ډیر ساعتونه کار کوي.
مخنیوی کیدای شي د خنډ له کبله رامنځته شي، د کارکونکو، لیږدونو، یا تخنیکي بدلون له امله د بې ځایه کیدو غیر متوافق غوښتنه.
اړونده مقالې: بې روزګارۍ جبران او ګټې د وزګارتيا کچه