لنډمهاله کار هم کولی شي د کارمندانو کسانو لپاره د کارموندنې مثبت تاثیر وکړي ترڅو په راتلونکې کې د ډیرو دوامداره دنده لپاره په کار ګمارل کیږي.
په هرصورت، ډیری بیکاره کارکونکي مالي ماتې لري او ویره د دوی د بیکارۍ ګټې له لاسه ورکوي که دوی په لنډ مهاله یا قرارداد موقف باندې کار وکړي.
که زه یوه لنډمهاله دنده ومومئ نو زما د بې روزګارۍ ګټې به څنګه وټاکل شي؟
که چیرې تاسو د بیکارۍ ګټي ترلاسه کولو په وخت کې لنډمهاله دنده ومومئ نو څه کیږي؟ د متحده ایاالتو د بې کارۍ دفتر سره ستاسو په ګټو باندې د تاثیراتو په اړه د یوې مثبتو ځواب لپاره د امریکا سره خورا مختلف پالیسۍ لري.
د بې روزګارۍ ګټو کمول یا له منځه وړل
په عموم کې، ستاسو د بیکارۍ ګټې به ستاسو په لنډ مهاله دندې کې د پیسو کچه پورې تړاو لري ستاسو د لنډمهاله کاري مودې په ترڅ کې به په عمومي توګه کم یا کم شي. که تاسو د خپل بې کارۍ ګټو څخه کمه ګټه واخلئ، نو تاسو به عموما ستاسو د معاش معاش او د بیکارۍ ګټو ترمنځ توپیر لرئ.
د مثال په توګه، که تاسو 200 ډالر ترلاسه کړئ او د بیکارۍ ګټو کې $ 400 ته مستحق یاست، نو تاسو به لا هم د بیکارۍ خساره 200 ډالر ترالسه کړئ.
که څه هم، که تاسو په دې لنډ مهاله دنده 400 ډالر یا ډیرو پیسو ترالسه کړئ، نو ستاسو ګټې به معطل شي.
کله چې د لنډ مهاله دندې پای ته ورسیږي، تاسو باید د دې وړتیا ولرئ چې خپل د اوسني بې کارۍ ادعاوې ادامه ومومئ یا ستاسو د وړتیا پراساس نوې دعوا پرانیزئ. که ستاسو د ګټې دوره پای ته ورسیده، نو تاسو به د بېروزګاري لپاره بیا غوړ ته اړتیا ولرئ.
ستاسو ګټو عموما د لنډ وخت د مودې په اساس وي. د بهرنیو چارو وزارت د کار قوانین توپیر لري، نو لدې کبله لنډمهاله کارمندان ممکن د لنډ مهاله دندې بشپړولو وروسته د بیکارۍ ګټې لپاره وړتیا ولري.
د لنډمهالې دندې وروسته د بېروزګاري ګټې لپاره وړتیا
د بیکارۍ ګټې لپاره وړتیا د ډیرو فکتورونو پر بنسټ دي لکه د دندې موده، معاشونه لاسته راوړل، او د بیکارۍ علت او / یا لږ ساعتونه. تر هغه چې تاسو د خپل د هیڅ ډول غلطی له امله (بې کارۍ یاست) (د علت لپاره له منځه تللو په نوم هم پیژندل شوی) او تاسو په فعاله توګه د کار غوښتنه کوئ، تاسو ممکن د بیکارۍ ګټو لپاره وړ یاست. د کارمندانو غوښتونکي باید هرڅومره مناسب کارمند ومني، نو له دې امله فرصت بدلول ممکن د ګټو د ادعا کولو څخه بې برخې کړي.
د ګمارلو کارمندانو په څیر، موسمي کارکونکی د هوا اړوند اړوند یا د سیاحت پورې تړلو صنعتونو له امله د لنډ او مشخص وخت لپاره کارکوي. په میساچوټیس، کولوراډو او پنسلوینیا کې، موسمي کارکونکي د بیکارۍ ګټې لپاره غوښتنلیک نلري مګر دا چې دوی د کاري کاري موسم په جریان کې نه ایستل شوي یا بې پروای کړي.
خپلواک قراردادیان نشي کولی د بیکارۍ ګټې ګټي لکه د طمع او بشپړ وخت کارمندان ممکن. خپلواک قرارداديان په خپله دنده ګمارل کیږي، او له دې امله کارکوونکي نه دي.
یوازې کارمندان کولی شي د بیکارۍ ګټو ادعا وکړي، دا د مختلفو کارمندانو تر مینځ توپیرونه مهم توپیر.
لنډمهاله کار او د ټول بې روزګارۍ ګټې
د خسارې اندازه چې تاسو یې د بېروزګاري ګټې له الرې ترلاسه کولی شئ د 12-15 میاشتو په موده کې د بې روزګارۍ په لومړۍ ورځ کې مخکښې د خپلو معاشونو پر بنسټ محاسبه شوي. دا وخت چوکاټ د "بیس موده" ګڼل کیږي. دا د دې مودې لپاره ګټور دی چې پدې دوره کې په منظمه توګه د کارموندنې ساتنه وکړي، ځکه چې دا د ټولې پیسې کموي، چې ستاسو د خساره مستحق نرخ کموي.
د دې خبرتیا وڅیړئ چې دا د خپل بې کارۍ دفتر سره څنګه اداره کول.
د لنډمهالې دندې څخه ډډه کول
که تاسو د عادلانه علت پرته یوه لنډمهاله دنده پریږدئ ، نو تاسو به عموما د ګټو بیا پیل کولو وړ نه وي. که تاسو د خپل لنډ مهاله کار اصطالح بشپړ کړئ، تاسو به ډیری وختونه د بیروزګارۍ ګټو بیا پیل کولو ته دوام ورکړئ تر هغه چې ستاسو د ګټې دوره پای ته نه رسیده.
د مناسبو کارمندانو منل
ځینې دولتونه مناسب کاري شرایط لري ، کوم چې بې کاري کارکونکو ته اړتیا لري چې د هغه موقف منل شي چې مناسبه وي. هغه څه چې د دولت لخوا دولت مناسب وي توپیر لري، نو له دې امله د کار وړاندیز مخه نیولو دمخه د خپل هیواد د بیکارۍ دفتر سره وګورئ حتی که دا د دايمي موقف په پرتله د موقتي یا قرارداد کار لپاره وي.
په عمومي توګه مناسب کار د جبران، د کار شرایط، روغتیا او وړتیا، اړین مهارتونه، او د فاصلو تمرکز په واسطه ټاکل کیږي. په ځینو ریاستونو کې، د اتحادیې کارمندان د ځایی ګمارلو ځایونو سره راجستر شوي د دې کاري اړتیاوو څخه معاف دي.
اړونده مقالې: کولی شئ د کارموندنې وړاندیز راکم کړئ کله چې بېروزګارۍ راټولولې؟ | د بېروزګاري دندې لټون او کاري اړتیاوې