د ځای پرځای کولو او ساتلو لپاره ستاسو د موقف له لاسه ورکولو دوه جلا لارو دي، او توپیر کولی شي د بیکارۍ لپاره ستاسو وړتیا اغیزمن کړي، او همداراز راتلونکي لپاره ستاسو د استخدام امکانات.
له همدې امله، دا یوه ښه مفکوره ده چې ستاسو د ختمولو دقیق طبیعت په اړه واضحه وي، آیا تاسو خپلې دندې له السه ورکړې.
که داسې ښکاري چې دا باید د جوړولو لپاره اسانه توپیر وي، تاسو صحیح یاست یاست: په ریښتیا سره، ستاسو پخوانی کارکونکي به د شرکت څخه ستاسو د جلا کولو ماهیت روښانه وي. مګر لکه څنګه چې موږ پوهیږو، ریښتینې نړۍ ډیری وخت له بشپړ څخه لیرې دي.
دلته هغه څه دي چې تاسو اړتیا لرئ د ګوښه کولو او ساتلو ترمنځ توپیرونو په اړه پوه شئ، او تاسو څنګه پوهیږئ چې تاسو خپل موقف له لاسه ورکولی شئ.
کله چې یو کارمند له مینځه وړل کیږي
یو کارمند د بیلابیل دلیلونو لپاره توقیف کیدی شي. ښایي د کار لپاره د پای ته رسولو لپاره ترټولو معمول دلیل د دندې په اړه نامناسب فعالیت نه وي. کارمندان کیدای شي د ناسم چلند لپاره توقیف شي، د شرکت معیارونو سره سم عمل نه کوي، ډیر وخت نیسي، د شرکت ملکیت ته زیان رسوي، په عمومي توګه سازمان ته شرموي، یا په بل ډول د خپل کاري ګومارنې شرایطو سره سم عمل نه کوي.
کله چې یو کارمند ویشتل شوی، د راتلونکې په نیټه کې د تعقیب کولو امید شتون نلري. دا ډول بندیز لنډمهاله نه دی، او د کارکونکي د فعالیت یا چلند سره تړاو لري، نه د شرکت مالي حالت ته.
کله چې یو کارمند د لیږد بند دی
کله چې یو کارمندان ځای پر ځای شي، نو دا د عامو کارونو سره هیڅکله د کار کولو هیڅ شی نلري.
لیګونه هغه مهال رامینځ ته کیږي کله چې یو شرکت د بیا جوړونې یا کمولو سبب کیږي، یا د سوداګرۍ څخه بهر وځي. په ځینو مواردو کې، یو ځای کېدای شي لنډمهاله وي، او کارمند ته بیرته راځي کله چې اقتصاد وده ومومي.
په ځینو مواردو کې، ټاکل شوي کارکوونکي ممکن د معاش تنخوا یا نور د کارمندانو ګټو حق ولري چې د دوی د ګمارونکي لخوا چمتو کیږي. عموما، کله چې کارمندان بند شي، دوی د بیکارۍ ګټو حق لري.
ایا تاسو تیری شوي یاست، یا تاسو تیری شوي یاست؟
لومړنۍ شی چې تاسو اړتیا لرئ، د نوي شوي کارمند په توګه، د نوي پخوانی کارکونکي په توګه ستاسو څنګه به تاسو د شرکت څخه جلا کول مشخص کړي.
که تاسو د کارموندنې یو مامور یاست - او په متحده ایاالتو کې په ډیرو ایالتونو کې کارکونکي دي - ستاسو کارکونکي هیڅ مسؤلیت نلري ترڅو تاسو د خپل د ختم کیدو سبب وټاکي. مګر دا لاهم مناسبه ده چې تاسو له دوی څخه وپوښتئ چې دوی به ستاسو له منځه وړلو ته اشاره وکړي کله چې راتلونکي راتلونکو ګمارونکي او د دولت بیکارۍ دفتر سره خبرې وکړي.
د ادعاونو خپریدل
عموما، کارمندان به د استخدام کارمندان وغواړي چې د کار کولو جلا کولو تړون ، کله ناکله) مګر نه تل (د خرابولو پیکج کې بیرته السته راوړي .
دا تل یو ښه نظر دی چې د لیکلو لپاره وخت ونیسئ او د لاسلیک کولو دمخه د تړون موافقه وکړو. د ساعت په تودوخه هیڅ شی مه نشئ، په مستقیم ډول ستاسو د ختمولو څخه وروسته.
برسېره پردې، دا ډیری وخت د استخدام وکیل سره سلا مشوره لري.
د بېروزګاري راټولول
د بیکارۍ راټولولو لپاره ، تاسو باید په عمومي توگه خپل کار له لاسه ورکړئ "د خپل ځان په هیڅ ډول غلطۍ". هغه کسان چې له مینځه وړل کیږي د بېروزګاري تر لاسه کولو امکان لري ځکه چې دوی د شخصي فعالیت پرځای د بیا رغونې لپاره پاتې دي.
هغه خلک چې ډزې کیږي لږ تر لږه د بېروزګاري تر لاسه کول دي ځکه چې دوی د خپل شخصي فعالیت سره مسلو له امله پریښودل. په هرصورت، که چیرې یو ډزې شوي کارکوونکي وکولای شي د دوی ډزو د فعالیت لپاره ناڅاپه یا منفي وې، نو کیدی شي د بیکارۍ وړ وي.
که تاسو باوري یاستی چې آیا تاسو د بیکارۍ لپاره وړتیا لرئ که نه، نو د خپل هیواد د بیکارۍ دفتر سره وګورئ.
خپل حقونه پیژنئ
که تاسو خپل کار په غیر متوقع ډول له لاسه ورکړو، نو دا مهمه ده چې پوه شئ چې تاسو کوم ځای یاست. تاسو ممکن په قانوني ډول د غیر استعمال شوي وخت لپاره د پیسو ورکولو لپاره وي، د بیلګې په توګه.
ستاسو پخوانۍ کارکونکي باید تاسو ته ووایي چې د وروستي پینچک د ترلاسه کولو په برخه کې څه تمه لري، د تقاعد څخه ګټه پورته کول، او د COBRA پوښښ ته السرسي.
دا هم مهمه ده چې پوه شئ چې آیا د شرکت څخه ستاسو جلا کول د غلطو ختمولو په توګه حساب کوي. که تاسو د ځینو تبعیض دلیلونو لپاره توقیف شوي و، غوښتنه یې وکړه چې د غیرقانوني عمل ژمنه وکړي، یا دا چې تاسو یو سټیلبلور یاست، نو تاسو به د متحده ایاالتو، فدرالي یا قرارداد قانون الندې خوندي وساتل شي. د خپل ځانګړي حالت په اړه د نورو معلوماتو لپاره د کارموندنې وکیل سره مشوره وکړئ.
نور ولولئ: 50+ د ډیری پوښتل شویو پوښتنو په اړه د کرایه کیدو په اړه پوښتنې د کارمندانو څخه کله چې تاسو له دندې ګوښه شوي پوښتنه وکړئ