د جزایی بې روزګارۍ د ګټې لپاره وړتیا
د بې کاري بې برخې کولو ګټې د بیکاره او نیمګړی وخت کارمندانو لپاره شتون لري. ډیری خلک چې بیکارۍ راټولوي له کار څخه بهر دي، مګر د بې کاري بې برخې کولو ګټه هغه کسان ته اجازه ورکوي چې لا هم د مرستو ادعا کولو لپاره کار کوي.
که ستاسو ساعتونه کم شوي یا تاسو د جریان وخت کار کوئ او اضافي کار ندی موندلی، تاسو ممکن د بې روزګاره ګټو لپاره مستحق یاست. ډیری شرایط شتون لري چې ممکن د مرستې لپاره یو شخص جوړ کړي:
- یو کارکونکی ممکن کم شي یا د نیمګړتیا لپاره کار وکړي د یوازینۍ بدیل په توګه چې د ایښودل شوي یا بې ځایه شوي لپاره وي.
- هغه کس چې خپل بشپړ وخت وظیفې له السه ورکړي یا حتی دوه ځله وخت دندې وکاروي او یوازې د شراکت وخت یا لنډمهاله کار موندلی شي کیدی شي د ګټو د ترالسه کولو اړتیا هم پوره کړي.
د غیرقانوني بیروزګاري ګټو لپاره وړتیا د دولت قانون لخوا ټاکل کیږي. که څه هم د ګټې وړتیا توپیر لري، ډیری ریاستونه موافق دي چې یو کارګر چې په رضاکارانه ډول په ساعتونو ساعتونو کې کمولو یا د برخې ویش لپاره کار کوي د بې روزګارۍ ګټې لپاره وړ ندي.
د ګټو راټولو لپاره اړتیاوې
د کار ساعتونه او د کار ساعتونه د بیکارۍ د جزایی ګټو لپاره یوازینی ټاکونکي ندي.
د دولت پر بنسټ، تاسو باید د وړتیا لږ تر لږه د عایداتو کچه یا دقیق وخت مخکې یو څو ساعته کار کاوه.
دا اړتیاوې معمولا د بیکارۍ د ګټې نوښتونو ټول ډولونو لپاره ورته وي. په پای کې، یو شخص باید چمتو شي او د څو ساعته کار کولو توان ولري. د ماشوم پاملرنې، زده کړې، یا د داوطلبۍ نورمالې دلیلونه د کار ساعتونه کمولو لپاره بسیا سبب نه دي د بې کاري بې برخې کولو ګټې.
ستاسو د ګټو مشخص کول
هر ریاست به د ډیری ټاکلو فکتورونو پر اساس ستاسو د ګټې ادا کولو ټاکنه وکړي. د دولتي بیروزګارۍ ډیری ادارې د وړ کسانو لپاره د آنلاین محاسبې لرونکي دي ترڅو د دوی د احتمالي ګټې مفکورې ترالسه کړي. په عادي ډول، دولت مناسب، پایښت، اوونیزې ارزښت ټاکي او بیا هغه مقدار یې راټیټوي چې تاسو مخکې له هرې اونۍ کار کوئ.
ډیری دولتونه به ګټه اخیستونکو ته اجازه ورکړي چې د هغه څه څخه ساتنه وکړي چې پرته له دې چې دوی د ګمارنې هڅولو لپاره د ګټې اخیستنې کمولو پرته پیسې ترلاسه کړي. د دولت لومړنۍ ټاکل شوي ارزښت او ستاسو معاشونه تر منځ توپیر ستاسو په اونۍ کې د بې کاري بې برخې کولو ګټه ده.
کله چې یو ادعا کوونکی جزوی ګټې ترلاسه کوي نو د بیکارۍ ادعا به وغځول شي تر هغه چې د ادعا کونکي د دولت لخوا ټاکل شوې ګټه ډیره اندازه نه وي، یا د ګټې کال پای ته رسیږي، هرڅوک چې لومړی وي.
چیرې چیرې ګټې راځي
د بې روزګارۍ ګټې د هر دولتي ادارې لخوا خپریږي چې د کار موندلو تمرکز کوي. دواړه د جزوی او منظم بیروزګاری ګټو د کارمندانو د شرکت مالیاتو لخوا د کارمندانو معاشونو پر بنسټ تمویل کیږي. په بل عبارت، د هر کارمند معاش اجباري فیصده د شرکت لخوا ورکول کیږي.
پداسې حال کې چې کارمندان اړین نه دي د بیروزګار ګټې لپاره د حقیقت څخه وروسته، دوی ته خبر ورکوي کله چې یو کارمند د بیکارۍ ګټې لپاره دوسیه کوي.
دا د درغلۍ مخنیوی دی چې د کارمندانو ته د بد چلند، ختمولو، یا په رولونو کې د بدلون په صورت کې د ادعا سیالۍ سره د فرصت ورکولو له الرې فرصت ورکوي . کارمندان نشي کولی د بې کاري بې برخې کولو ادعا ادعا کړي. ستاسو په ځای کې د غیر رسمي بیروزګاري ګټو په اړه د معلوماتو لپاره د خپل بې کارۍ دفتر ویب پاڼه وګورئ .