د معتبرو اټکلونو له مخې د برف بریکر لیږد لپاره، تسهیل کوونکی باید غونډې ته یو نقل راوړي. که چیرې مقاله د غونډې موضوع پورې تړلې وي نو د بریټ برنر ډیر اغیزمن دی.
یو اړونده اقتباس به د مرحلې لپاره مرحله ترتیب کړي. دا به ګډونوال هم د غونډې موضوع ته په اړه فکر وکړي پداسې حال کې چې تاسو سره د دوی د ګډون کوونکو سره د خبرو اترو په اړه خبرې کول.
معتبره بیان د برف برنر له هغو ګروپونو سره ښه کار کوي کوم چې یو بل پیژندل کیږي او د بېګناه خلکو سره. دا ځکه چې صحیح او غلط ځوابونه شتون نلري - یوازې د نقل په اړه تعبیرونه او نظرونه.
نمونې کوډونه د دې مرحلو څخه وروسته د معتبرو اټکلونو له مخې د برف بریکر کارولو لپاره تعقیب کیږي.
معتبر کوټونه د آيس بریکر ګامونه
- خپل ګډونوال د څلورو یا پنځه کسانو په کوچنیو ګروپونو کې تقسیم کړئ چې د یو بل سره ناست وي، یا که ګډون کوونکي د ډیری روزنیزو ځایونو په څیر میز سره څلور میزونه ناست وي، له دوی څخه وغواړي چې د خپلو میزونو سره کار وکړي. (په ډیری سیسټمونو کې، ګډونوال یوازې مینځلي دي، خپل ځان ته په میز کې معرفي کړي، او دوی په نرمۍ سره حرکت نه کوي.)
- نوي جوړ شوي ګروپونو ته ووایاست چې د دوی دنده فکر کوي، د یو فرد په توګه، د څو دقیقو لپاره تاسو ته د دوی ځواب ورکړئ او د دې پوښتنو پورې اړوند یادښتونه یې وخورئ.
- د دوی معنی د هغوی معنی لري؟
- د ټیم د جوړولو سیشن، د روزنې ټولګی، یا د غونډې موضوع موضوع پورې اړه لري؟
- بیا، له ګډونوالو وپوښتئ چې خپل ځوابونه د خپلو ګروپونو سره شریک کړي. تسهیل کوونکی باید له پوښتنو څخه پوښتنه وکړي:
ستاسو ځوابونه څه ډول یا مختلف وو؟
- د خبرو اترو په جریان کې ستاسو لپاره څه معنی لرئ؟ - وروسته له دې چې ګډونوالو خپل لومړني غیر متمرکز بحث بشپړ کړ، له ګډونوالو څخه وغواړئ کوم فکرونه او ارقام شریک کړي چې د لوی ګروپ سره یې د کوچني ګروپ بحث بحث کړی. د رضاکار غوښتنه وکړئ څو د څو دقیقو لپاره بحث پیل او مشري وکړي. بحث ستاسو د ناستې موضوع پرانیستلو کې د یوې برخې په توګه استعمال کړئ.
دا معنی لرونکي آریبریکر د ابتدايي غیر منظم بحث سره 10 - 15 دقیقې وخت نیسي چې واوره بریکر تولیدوي. ټول وخت به د اضافي اضافو پوښتنو پورې اړه ولري چې تاسو یې له ډلې څخه غوښتنه کوله چې د برف بریښنا په اړه بحث وکړئ.
د معتبر کلمې د آلو بریکر غوښتنلیکونه
دلته د نمونو حواله او د روزنې ټولګي، د ټیم جوړونې ناستو، او غونډو کې چې تاسو کولی شئ په اغیزمنه توګه کار واخلئ ترڅو د واورې ماتولو لپاره کار واخلئ. مهرباني وکړئ په یاد ولرئ چې ډیری دا نقلونه ډیری کټګورۍ سره سمون لري. د ستاسو او ستاسو ګروپ لپاره د دې برفیل برنر کار کولو لپاره د خپلې خوښې وړ نقلونو او ستاسو تصور څخه کار واخلئ.
د مدیریت ناستې بدلول یا بدلول:
- "اوس هرڅوک د دې منلو وړ نه دي، مګر دا هم پدې معنی ده چې بدلون د مرګ او مالیاتو په څیر دی چې تر ممکن حد پورې ځنډول کیږي او هیڅ بدلون به ترجیح نه وي. مګر د وخت په څیر، لکه موږ په کې ژوند کوي، بدلون بدل دی. " - پیټر ایف. ډرکر
ژمنتیا
- "د ډلې د هڅو لپاره انفرادي ژمنې - دا هغه څه دي چې د ټیم کار کوي، د شرکت کار، یو ټولنیز کار، د تمدن کار." - لوډر لوبی
- "تاسو باید یو لوی شی پوهیږئ او ورسره ورسره یوځای شئ. هغه مشران چې یو لوی نظر درلود او یو لوی لوی ژمنې یې درلودې. دا اجازه ورکوي چې یو څه جوړ کړي. دا هغه څوک دي چې یو میراث پریږدي. " - کرولول پیل کول
پیاوړتیا او استازیتوب
- "خلکو ته څه ونه ویل چې څه شی وکړي. هغوی ته ووایاست څه وکړي او دوی به د هغوی د شتون سره حیرانتیا وکړي." - جنرال جورج سمیت پیټن، جون.
- "غوره اجرائیه کار هغه څوک دی چې دومره ښه احساس لري چې ښه سړي غوره کړي څو هغه څه وکړي چې هغه یې کړي، او د دوی سره د مینځلو څخه د ځان ساتلو لپاره په ځان بسیا کولو کې کافي اندازه." - تھورور روزویلټ
- "لوی مشران د غوره غوره کونکي په څیر دي - دوی د نوټونو څخه د لاس اخیستلو لپاره لوبغاړو کې جادو ته رسېږي." - بلین لی
عالي
- هغه شرکتونه چې تر ټولو اوږد ژوند کوي هغه کار دي چې دوی یوازې په نړۍ کې د ودې او پیسو وړتیا لري، مګر د دوی اتلتیا، نورو ته درناوی، یا د خلکو د خوشحالي کولو توان لري. ځینې یې دا شیان یو روح بللي . " - کار لاسونه
- "ښه والی مهارت نه دی. دا یوه رویه ده. "- رالف مارستون
د هدف ترتیب، د فعالیت پراختیایی پلان، پاکه توقعات:
- "یو سیند باید بانکونه له ډنډ څخه زیات وي." - کیین بلینچارډ
- "هدفونه قسمت نه دي؛ دوی لارښوونې دي، دوی حکم نه کوي؛ دوی ژمن دي؛ دوی راتلونکي نه ټاکي؛ دوی د سرچینو متحرک کول او د سوداګرۍ توان پیاوړي کولو لپاره د راتلونکې جوړولو لپاره دي." - پیټر ډرکر
انګیزه
- "مدیریت د نورو خلکو د هڅولو په پرتله هیڅ شی نه دی." - لی آی ایکوکا
- "د خلکو د کار کولو لپاره یوازینۍ لاره د کار کولو په موخه ده چې دوی هڅوي. نن خلک باید پوه شي چې دوی سخت کار کوي. په یوه سازمان کې هر فرد د مختلفو شیانو لخوا هڅول کیږي." - ریک Pitino
غیر رسمي اړیکه
- "هغه څه چې تاسو یې کوئ ډیرې خبرې کوي چې زه یې نه اوریدلی شم." - رالف والډو ایمسن
- "زما د ژبې حدود د نړۍ حدود دی." - لوډ ویټګینسټین
د ټیم کاري او ټیم ودانۍ
- "تاسو به هغه نارینه ومومئ کوم چې د نورو په اوږو باندې واخیستل شي، څوک چې دوی فکر کوي چې دوی دوی دوی ژوند کوي. دوی داسې نه ښکاري چې موږ ټول باید یوځای واخلو او یوځای کیږو." - هیینري فورډ
- "هیڅ شک نشته چې د فکر وړ، ژمن خلک یو کوچنی ګروپ نړۍ بدلولی شي. په واقعیت کې دا یوازینۍ شیبه ده." - مګارټ میډ