10 دلیلونه ولې کارمندان خوشحاله دي او په ایلف دوستانه کاري ځای کې ښکیل شوي
هغه کارځایونه چې د سانتا ورکشاپ مینځ ته راوړي د خوندیتوب، ښکیلتیا ، مثبت کارمند مورال ، او د کارموندنې هڅونې سره یوځای بیایي . خوشحاله کارکونکي خورا ګټور دي.
ایا تاسو نه غواړئ یو کاري ځای رامینځ ته کړئ چیرې چې کارګران سهار سهار د نندارې په اړه خوشحاله ښکاري؟
تاسو یې کولای شئ. یوازې یو کاري ځای جوړ کړئ چې د ملګرتیا وړ دی. د کارمندانو د خوشحالولو لپاره هم تضمین شوی.
ولې الیاس په کار کې خوشحاله یاست؟
الیاس په کار کې خوشحاله دي. په شمال قطع کې د سانتا ورکشاپ کې، خلک د کار کلتور رامنځته کولو باندې تمرکز کوي چې د ملګرتیا، خوندیتوب، او ښکیلتیا وړ دی. دلته هغه څه دي چې دوی په کار کې خوشحاله کولو لپاره کار کوي؛ تاسو هم کولی شئ.
- د سانتا کلاز د ځان په پرتله یوه لویه موخه لري. څه شی نه غواړئ په نړۍ کې د هغه کوچني هلکانو او نجونو د برابرولو په اړه چې د میرري کریسټ لپاره یې غوښته وي، چمتو کوي؟ ستاسو د کار له لارې خوشحاله راوړي، پوه شئ چې تاسو په یوه داسې فعالیت کې برخه اخلئ چې ستاسو د کوچني نړۍ په پرتله لوی وي، کار کول چې په میلیونونو مثبت ډول په مثبتو اغیزه کوي ... بیا بیا، څه نه خوښوي؟
- الفتونه د پیرودونکو استخباراتو راټولولو سیسټم لري چې په نړۍ کې منل شوي او ژمن دي. قابله څنګه پوهیږي چې دوی پیرودونکي څه غواړي؟ دوی له دوی څخه پوښتنه کوي. په هغو مالونو کې راټول شوي ټول سناتګ ګوري چې د پیرودونکو سره خبرې کوي؟ دوی خپل پیرودونکي غوږ نیسي او د هغه څه تعقیب کوي چې دوی یې غواړي. دوی خپل مال د استخباراتي غونډو بشپړولو سره سانتا ته د لیکلو لیکونو سره ورکوي او د خپلو پیرودونکو نږدې نږدې کیدو لپاره سل نورې لارې لري.
کله چې د شمال قطع یا سانتا ته لیکل شوی؟ د پوستکي خدمت څخه مننه، سانتا، او الویز ستاسو لیک ترلاسه کړ - او تاسو ممکن احتمال ځواب ترلاسه کړ. د سانتا ورکشاپ او د هغې قندونه د پیرودونکي سره مخامخ دي او یوځای شوي سازمان دی چې د محصولاتو تولید لپاره چې دوی یې پېرېدونکو ته اړتیا لري، وغواړي او وینځل پرته بل هدف نه لري. دوی دوی یوازې د خوښانو پیرودونکي ندي، دوی پیرودونکي خوشحاليږي او د خولې کلمه کیږي) WOM )، تبلیغات.
- الفتونه په خپلو ګومارلو کې په بشپړه توګه اړتیا او خوندي احساس کوي. الیاس د ډیری مشتریانو امرونه لري - له دوی څخه زیات د ډیری ښځي او هلکانو لپاره، ډک کولی شي. ځکه چې هلته د نجونو او هلکانو په پرتله ښه نجونې او هلکان شتون لري، پوهیږي چې دوی به هیڅکله د کار څخه لرې نشي. د کارموندنې امنیت د خوشحاله کارمندانو د رامنځته کولو لپاره د پام وړ حالت دی.
د دندې د امنیت احساس د الیلو انرژی د پانګونې، جوړونې، شریکولو، او ګټور، ملاتړي، د کار کولو چاپیریال رامنځته کولو کې د پانګې اچونې اجازه ورکوي. هیڅ ناوړه انرژي نه ده چیرې چیرې چې ښیګڼې خپلې دندې ترسره کوي.
- الیاس دواړه یو پېژندل شوي ماموریت او لید لري . الفتونه پوهیږي چې دوی باید په کرسمس کې وړاندې شوي وړاندیزونو هدف پوره کړي. دوی باید هغه څه وکړي چې دا یې تر سره کوي. له دې امله، الفتونه یو واضح ماموریت لري چې د دوی ورځني کار الرښوونه کوي: د پیرودونکو غبرګونونو پر بنسټ یو ماموریت دا دی چې په غیرقانوني توګه ماموریت بڼه کوي.
خو الفتونه د دوی ټول لید په واسطه پرمخ ځي: د ټولو نجونو او هلکانو ته خوښي راوستلو لپاره - خوښۍ چې په ټول کال کې پراختیا کوي. دا لید یو لوړ غږ دی چې چټکۍ او تیاری لري او د الیاس د ژمي او واورې ورځي په ورځ حرکت کوي. - الیاس د دوی د کار اغیزې په اړه واضح دي. دوی پوهیږي چې دوی په ټوله نړۍ کې د هلکانو او انجونو ژوند اغیزمن کوي. نه یوازې د رخصتیو په جریان کې، د هغوی د ډالیو اغیزه په کال کې اوږده احساس شوې ده. هلکان او نجونې په کال کې د هلکانو او هلکانو سره د رخصتیو یادونه کوي. او، د کریسر کیمرې انځورونه بیرته ځینې وختونه راوړي چې ممکن یې بل هېر شوي وي.
خوشحاله کارمندان د پیرودونکو او همکارانو په ژوند باندې د دوی د کار اغیزو په اړه پوهیږي. الفتونه پوهیږي چې دوی په میلیونونو ژوندونو کې توپیر کوي. له همدې امله الکسونه هره ورځ د بستر خوله کول غواړي. دوی د یو توپیر سندره وايي، "های های، های های، موږ کار کوو چې موږ لاړ شو".
- هغه سړی چې د الفت (باس) اداره کوي، د لاسرسی وړ، آسانه، سره، ګډون کوونکی، عادلانه او تفریح دی. د سانتا د خوښۍ خوندیتوب ورکشاپ د خوشحالۍ په چاپیریال کې لرې کړئ. هغه په زړه پورې لوبې نه کوي ځکه چې د هرې وړې معاملې کار ترسره کول دي. د هر کلی مفکوره په جدي ډول په پام کې نیول کیږي ځکه چې موخه د ماشومانو خوشحاله ده، د مالک د خوځښت ټکول نه کوي او نه کنټرول ته اړتیا لري.
کریډیټ؟ څوک کریډت ته اړتیا لري؟ ټول زاویان سره یوځاى کار کوي، د سانتا مشرتابه لاندې، د ماشومانو لپاره لوبو پمپ اچوي. اغوه سمه ده دوی پوهيږي چې دوی څه کوي. سانتا پوهېږي چې د الفتو د مشرۍ غوره لاره د نرم هڅونې سره ده. دوی مایکرمانیزم ته اړتیا نلري یا ورته ویل کیږي چې څنګه دوی خپل کار ترسره کړي. - ري د درکونو لاسته راوي کوم چې دوی یې خوشحاله او اړتیا احساسوي. میرز کلاز د هغه کوکیز لپاره مشهور دی چې هغه په ورکشاپ کې د خوښۍ سره شریکوي. د ریندۍ سره، په ځانګړې توګه یو ځانګړي ریندۍ د روښانه سرخ، چټک پوزې سره، د نورو کارمندانو لخوا یو بل فرصت ندی شریک شوی. او، تنظیمونه. ښه، راځئ چې ووایو چې د سانتا لخوا چمتو شوې وړې جامې، د هر ماشوم (او د افریقی مخ) ته یوه خندا راوړي.
- الیاس د دوی د مهارتونو او وړتیاوو د پراختیا لپاره دوام لري. نه یوازې دا چې الفتونه د نوي ټیکنالوژۍ په اړه زده کوي چې نوي لوبیان په موسم کې تاثیر کوي، هره ورځ د دندې روزل کیږي. دوی کولی شي بشپړ محصول تولید کړي یا د نورو الیاس سره مرسته وکړي ترڅو د ماشوم لپاره تحفه تولید کړي.
د سانتا په ورکشاپ کې پرمختګونه اکثرا شتون نلري چیرته چې یو فلیپ پټنځیر ورځ په ورځ قانع کوي. مګر، روزنه، د کاري مسؤلیتونو بدلون بدل شوی، او پسې حرکتونه عام دي، له دې کبله الفتونه کولی شي خپل مهارتونه او ارزښت لوړ کړي.
د بور سره یوځای کول اکثرا کله چې په تکرار کار کې موندل کیږي هره ورځ د الیاس مختلف دندې ترسره کولو فرصت لري. په زړه پورې خوړو کې نویو نوښتونو ته، د ټیکنالوژي چې د شمال قطب کلی واک لري، او د سانتا د سوغات مداخله، ورځې قاعده.
کله چې قابله ګانو زده کړه کوله، او دقیقې وروسته خپل مهارتونه د سانتا، ایلکوز او د رخصتۍ رواجونه په ټوله نړی کې کوچني ماشومان او لوی ماشومان لپاره، د راتلونکو نسلونو لپاره خوندي دي. - باور او درناوی د چاپیریال له منځه وړل چیرته چې الیاس خپل ورځ مصرفوي. الفتونه په داخلي توګه ارزښت لري. د سانتا ورکشاپ کې، د باس او همکارانو چلند او متقابل عمل د اعتماد، درناوي، باور او ارزښت څخه پیغام خپور کړ. د ډیری وختونو په اړه نه ویل کیږي، د پیغام الفتونه جوړوي چې د سانتا عملیات په خورا اوچت سره خبرې کوي چې د هغه په اړه لږ څه باید ووایی. الفت پوهیږی
- الیاس ډیر مثبت مثبت نظرونه او پیژندل کیږي. نه یوازې دا چې الفتونه هره ورځ د خوشحاله ماشومانو څخه د منلو وړ لیکونه ترلاسه کوي، دوی هره ورځ د سانتا مثبت غبرګون ترالسه کوي. په یو کاري چاپیریال کې چې هر کارمند خوشحال، پیژندل شوی، او د مثبتو فیصلو اخیستونکی دی، د شریکولو لپاره خورا مثبت نظر شتون لري.
الیاس د مثبت فکر لپاره سیالۍ ته اړتیا نلري، په یو کاري چاپیریال کې چې ډیرې چمتو کوي. نو، خوښ کسان د خپلو همکارانو پیژني او د هغوی سره د ستاینې احساس کوي. له همدې کبله الکسونه تل تل خندا کیږي.
یوازینی فکتورونه چې د قابلو کار په کار کې خوشحاله نه کوي، دا اصلي اساسات دي، که څه هم، د بریالیتوب لپاره د کارمندانو سره. که تاسو دغه فکتورونه پلي کړي دي چې هره ورځ ستاسو د کار ځای کې کار کولو کې د الیاس خوشحاله کول، تاسو د کارمند - دوستانه کلتور جوړولو په لور اوږد لاره لرې. الفت پوهیږی