له مرکه کولو پوښتنې څخه پوښتنه وکړئ چې قانوني دي او ګټور معلومات چمتو کوي
پداسې حال کې چې ډیری لیکنې د مرکو په اړه پوښتنې تمرکز کوي تاسو باید وغواړئ ، داسې پوښتنې هم شتون لري چې تاسو باید هیڅکله وغواړئ.
تاسو د حقوقي دلیلونو او نورو دلایلو له امله ځینې پوښتنې نه غواړئ ځکه چې دوی د یو کارمند په ټاکلو کې ګټور نه دي.
دلته 10 پوښتنې دي چې تاسو باید هیڅکله وغواړئ. ځینې یې کیدی شي تاسو حیران کړي.
1. هو! زه د سویلي لیسې ته لاړم، ډیر. تاسو کوم کال فارغ شوی؟
د لېسې فارغ فارغ یوه چټکه پوښتنه ده ځکه چې دا ستاسو د کاندید عمر عمر ورکوي یا یو کال اخلي. د 40 کلونو څخه زیات عمرونه د نارینه وو تبعیض دي ، او یوازې هغه عمر چې تاسو پوهیږئ اړتیا لري که دوی 18 یا 21 وي، د دندې پر بنسټ.
ډیری مرکه کونکي به هیڅکله د هغه کاندید څخه وغواړي چې هغه څومره عمر نلري، مګر دا پوښتنې د دې په څیر پوښتل کیږي، په ځانګړې توګه کله چې موضوع په عادی خبرو کې راځي. کله چې تاسو پوه شئ چې ستاسو کاندید ستاسو سره په عام ډول یو څه لري، دا طبیعي ده چې د ارتباطاتو جوړولو لپاره هڅه وکړئ.
په دې اړیکه کې بندیز ولرئ، که څه هم، تاسو تر هغه چې تاسو د کار وړاندیز کړی دی . که تاسو یو څوک استخدام کړئ، تاسو به ډیر وخت ولرو ترڅو د میرس جونز پیई ټولګي کې د خسونو د چلولو په اړه خندا وخورئ.
2. زه ستاسو د خوندیتوب سره مینه لرم. تاسې د کوم ځای یاست؟
لومړی، آیا تاسو د شخص بیا پیل پیل کړی؟ دا به تاسو ته یو نظر درکړي چې ستاسو کاندید څوک ژوند کاوه، بلکه، ملي اصل یو خوندي محافظت دی . ډیری خلک ښایسته شواهد خوښوي. تاسو د پوښتنې له مخې هیڅ توپیر نلري. مګر، که تاسو څوک نه ګومارئ، دوی کولی شي پدې پوښتنه باندې د ملي اصلي تبعیض په توګه وګوري.
په ورته ډول، ورته ورته کس ته ځي چې داسې ښکاري چې دوی د متحده ایاالتو نه دي. که د دوی بیا بیا پیل وکړي ووایې دوی پته Pittsburgh دی، بیا تر هغه چې تاسو اندیښمن یاست، دوی د Pittsburgh څخه راځي.
.3 څومره ډیری کوچنيان یاست؟
دا پوښتنه ډیری وخت د کار مرکې د کوچني خبرو په برخه کې راځي یا که تاسو خپل کاندید د غرمې ډوډۍ ته لیږدئ. د ماشومانو موضوع د مرکه کونکي لخوا ډیریږي. هغه به ستاسو د ماشومانو انځور په خپل میز کې وګوري او تبصره وکړي او د ترسره کولو وړ شیان باید ورته پوښتنه وکړي.
پرته له دې چې د کار په مرکې کې تاسو غواړئ دا پوښتنه پرېږده. مناسب پوښتنې ستاسو د کاندید د وړتیا سره تړاو لري. تاسو کولی شئ ووایې، "دا دنده ښه نښې نلري . موږ د خپلو ساعتونو په اړه ډیر سخت یاست. ایا تاسو به ستاسو لپاره کار وکړي؟ "تاسو په ځانګړي توګه نه غواړئ چې د راتلونکو ماشومانو لپاره پالنونه ومومئ، ځکه چې د حمل تبعیض قانون څخه سرغړونه کوي.
4. ایا تاسو د متحده ایالاتو اتباع یاست؟
هغه پوښتنې چې تاسو یې کولی شئ د دې مسلې په اړه پوښتنه وکړئ، "آیا تاسو په متحده ایالاتو کې کار کولو ته اجازه ورکړې؟" او واقعیا، د استخدام مدیر باید دې پوښتنې ته په دې اړه څه ونه وايي. ستاسو د دندې غوښتن لیک باید پدې پوښتنه وپوښتئ او بیا رئیس د نوماندانو د زیان رسوونکو مسؤلیت مسؤولیت درلود چې په قانوني توګه دلته کار نه شي کولی.
5. په کور کې کومې ژبې خبرې کوئ؟
دا پوښتنه تاسو ته د ملي اصلي توپیر ساحه کې هم درکوي . که تاسو د یوه موقف لپاره کارمند استخدام کوئ چې د څو ژبو وړتیاو ته اړتیا لري، پوښتنه د پوښتنو لپاره ده، "تاسو کوم ژبی خبرې کوي؟" او د نور وضاحت لپاره، "تاسو دا ژبه څومره ښه بولئ؟" په مثلا، تاسو باید اوسني کارمند ولري چې هغه هغه ژبه خبرې کوي چې تاسو یې غواړئ د کاندید سره مصاحبه وکړئ او د ژبې مهارتونو ارزونه وکړئ.
6. ایا تاسو معیوبین لرئ؟
ځینې معلولیتونه روښانه دي. که چیرې یو شخص په wheelchair کې وي نو تاسو به یې پوه شئ. مګر، ډیر معیوبین چې د امریکایانو په وړاندې خوندي شوي دي د معیوبیت قانون د کار د مرکې په جریان کې څرګند ندي. پوښتنه مه کوئ بیا بیا، که څه هم تاسو پوهیږئ چې د معیوبیت سره د چا په اړه په اراده سره هیڅکله تبعیض نشته، یو ځل چې تاسو پوهیږئ، تاسو پخپله د تورونو لپاره چې تاسو یې کړي دي ځان ته ټاکلی.
تاسو کولی شئ د کاندید څخه پوښتنه وکړئ که دوی د دندې ترسره کولو توان ولري. که یو کاندید معیوبیت ولري چې د استوګنې اړتیا ته اړتیا لري، کاندید باید د کار وړاندیز وړاندې کولو وروسته باید تاسو ته راوړي.
7. څه به وکړئ که چیرې یو پینگوین د سومرورو سره د دروازې په دروازه کې ودرېږي؟
ځینې استخدام کونکي مدیران غواړي چې دا انټرنټ او تخلیقی پوښتنې پوښتنه وکړي چې دوی انټرنیټ کې موندلي. مهربانی وکړه. تر هغه چې تاسو د زوړ حيواناتو په سوداګرۍ کې یاست، نو پدې پوښتنه کې هیڅ ځواب نشته چې تاسو به د نوماند ارزونه کې مرسته وکړي.
خپلې پوښتنې د دندې سره اړوند وساتئ. هڅه مه کوئ چې د شخصیت په لور وسوځئ. تر هغه چې تاسو یو روزل شوي ارواپوهنه نه وي، تاسو به د دې نه پوهیږئ چې څنګه د نوماند ځوابونه تفسیر کړئ. د ځای پر ځای د پوهې، مهارتونو او وړتیاوو په اړه پوښتنه وکړئ.
8. ایا تاسو د روغتیا بیمې ته اړتیا لرئ؟
هو، هرڅوک روغتیا بیمې ته اړتیا لري . که تاسو پوښتنه کوئ ځکه چې دا دنده د روغتیا بیمې وړاندیز نه کوي، او تاسو غواړئ چې دوی ته خبرتیا ورکړئ، یوازې د ټیلیفون په اسالمي وخت کې یې معلومه کړه. "دا دنده د روغتیا بیمې وړاندیز نه کوي. ایا تاسو اوس هم د مرکې کولو لپاره لیوالتیا یاست؟ "
د مرکې تر انتظار کولو پورې او د خپل کاندید څخه پوښتنه وکړئ که چیرې هغه روغتیا بیمې ته اړتیا ولري، هغه څه چې تاسو واقع یاست د دوی د وینې حالت، د دوی د میړه دندې ګمارل، د دوی روغتیا حالت، او د هغوی مالي خپلواکي. پوښتنه مه کوئ
9. ستاسو د وروستي دنده په اړه تاسو څه پیښ کړی؟
دا کیدای شي یو ښه پوښتنه وي، لکه څنګه چې تاسو کولی شئ د هغه وضعیت په توګه کار واخلئ چې تاسو یې د وړاندې کولو موقعیت پراخې کوئ. مګر، پوښتنه ستاسو د کاندید لپاره ډیرې منفي ګټې لپاره فرصت پرانیزي.
نوماندان د خپلو اوسنیو دنده په اړه د یو څه نه خوښوي، یا دوی به د کار لټون نه وي. مګر، دوی عموما هڅه کوي چې مثبت پاتې شي. پرځای یې، د هغوی په نوي دنده کې د هغه څه په اړه پوښتنې وپوښتئ. "ستاسو په نوي دنده کې څه په لټه کې یاست؟" یو ښه، ډیر مثبت پوښتنې دي.
10. کوم کلي تاسو ګډون کوئ؟
تر هغه چې تاسو د باور پر بنسټ سازمان لپاره کار نه کوئ، دا پوښتنه نده. بیا بیا، دا ډیری وخت په کوچنیو خبرو کې راځي او بې ضرر ښکاري، مګر تاسو د مذهب پر بنسټ تبعیض نشي کولی مګر دا چې دا کار ته پام نه وي. (نو، هو، تاسو اړین یاست چې ستاسو د لوترین چرچ وزیر لوټرنان وي، مګر تاسو اړتیا نلري چې ستاسو د کرایې پلورونکي پلورنځي ستاسو په څیر ورته عقیدې ولري.)
یوازینی وخت چې په سیکولر مرکه کې اړین دی هغه دی که چیرې یو سړی استوګن ته اړتیا ولري، په کوم حالت کې دا د دوی مسولیت دی چې تاسو وړاندیز وړاندې کړي. بیا، تاسو کولی شئ یوځای پریکړه وکړئ که چیرې استوګنې ممکن وي.
کله چې تاسو د کار مرکې ترسره کوئ ، خپل اصلي تمرین او په هغه مهارتونو کې چې تاسو یې اړتیا لرئ هغه مهارتونه وساتئ او تاسو به ستاسو د مرکې سره پوښتنو غلط یا بندیز نه شئ. دا د پوښتنو لس مثالونه دي چې تاسو یې نه غواړئ غوښتنه وکړئ او ولې نه غواړئ له هغوی څخه پوښتنه وکړئ.