قانوني او مؤثره مرکه څرنګه وکړئ: د غیرقانوني مرکو پوښتنو څخه ډډه وکړئ
نو ځکه، دا مهمه ده چې د خطر مدیریت ستاسو د مرکې کولو پروسې کې شامل کړئ ترڅو د کارمندانو د فعالیتونو مسؤلیتونو ته ستاسو د شرکت د خطر کمولو کې مرسته وکړي.
تاسو یا ستاسو شرکت، د غیرقانوني مرکه کولو پوښتنو څخه د پوښتنې کولو یا د تبعيض بیانونو یا تبصرو کولو تورن دی چې د تعصب منعکس کوي. دا هم ممکنه ده چې د مرکې په ترڅ کې ډاډ ترلاسه کړي یا ژمنې وکړي چې د بډو قراردادیانو په توګه تفسیر کیدی شي. د دې احتمالي خطر سیمې پیژندل ترټولو غوره لاره ده چې د مرکې په ترڅ کې د غلطو غلطو خبرې کولو څخه ډډه وشي.
ډیری شرکتونه لږترلږه دوه کسان لري چې د مرکه کولو او استخدام غوښتونکي غوښتونکي مسؤل دي. دا مهمه ده چې د ثبات تامینولو لپاره کړنلارې ولري. د مرکې کولو فورمو جوړول چې د چک لیست په توګه خدمت کولو لپاره مناسبې معیار ولري. د مرکې پوښتنې او د غیر قانوني مرکو پوښتنې پوښتنې لیست.
دا د مصاحبه کوونکو پریکړو ترمنځ د ثبات ټینګښت، او همدارنګه د استخدام پریکړه کولو لپاره د اسنادو چمتو کول که ناکامه غوښتونکي د تبعیض تور لګول کیږي.
له ژغورلو سره د مرکې سره مرکه
د تبعیض د قوانینو خطر راکمولو لپاره، د مرکه کونکو لپاره دا مهمه ده چې له موضوعګانو سره خبر وي چې د مرکه کولو پوښتنو په توګه اجازه نه لري.
د غیر قانوني مرکې پوښتنې څخه ډډه وکړئ. د مثال په توګه، تاسو باید د ښځینه غوښتنلیک ورکوونکي څخه د خپل میړه، کوچنيانو، او د کورنۍ پالنونو په اړه پوښتنې ونه کړئ.
دا ډول پوښتنې د جنسي تبعيض ثبوت په توګه کارول کیدی شي که نارینه غوښتونکي د موقف لپاره غوره شي، یا که ښځه په کار ګمارل شوي او وروسته پای ته ورسیږي.
زاړه غوښتونکي باید د وړو څارونکو لخوا لارښوونو د اخیستلو توان نه لري.
دا د مرکې د پروسې په جریان کې د بیان کولو څخه مخنیوي لپاره خورا مهم دي چې کیدای شي د کار موندنې قرارداد رامنځته کولو کې تور وي. کله چې د دندې تشریح کول د شرایطو لکه "دايمي"، "د کارموندنې فرصت،" یا "اوږد مهاله" کارولو څخه ډډه وکړي.
مرکه کونکي باید د کار د امنیت په اړه د ډیرو اعتمادونو څخه ډډه وکړي. د بیانونو څخه ډډه وکړئ چې کارموند به تر هغې پورې دوام ومومي چې کارمند ښه دنده ترسره کوي. د بیلګې په توګه، وګورۍ چې یو غوښتنلیک ورکوونکي ته ویل کیږي، "که تاسو ښه دنده ترسره کوئ نو هیڅ دلیل نشته چې ولې تاسو د نورو پاتې کار لپاره دلته کار نشو کولی." غوښتونکي د دندې دنده مني او شپږ میاشتې وروسته د پرسونل کمیدلو له امله ځای پرځای شوي.
دا کولی شي د قراردادي ادعا ادعا سرته ورسوي چیرته چې کارمند ادعا کوي چې هغه نشي کولی چې ختم شي مګر دا ثابته کړې چې هغه "ښه کار نه" کړی. محکمو، په مناسبه توګه، د مرکې په ترڅ کې داسې ژمنې ترسره کړې چې د کار موندنې قراردادونه یې رامنځته کړي.
د غیر قانوني مرکې پوښتنې
دا تمرینونه به تاسو سره د قانوني وړ، مستند مرکه میتودونو کارولو سره ترټولو وړ وړ نوماند په کار ګمارلو کې مرسته وکړي، په ګډون د غیر قانوني مرکو پوښتنې.
زده کونکو ته د وړتیاوو په اړه د کارمندانو ارزونه وګورئ.
کله چې د ارزونی معیارونه پراختیا ومومي، پراخ مقاصد، ذمه وار اغیزه په ډیری موخو فکتورونو کې وویشئ.
په څرګند ډول، تاسو باید د مرکې بیاکتنې، بیا پیلولو ، پوښ لیک ، ازموینې پایلې، او د کاندید لخوا وړاندې شوي نور مواد بیاکتنې له لارې د مرکې لپاره چمتو کړئ. هڅه وکړئ چې نوماندان په آسانۍ سره وساتئ او د مرکې پوښتنې وپوښتئ چې د "هو" یا "نه" ځواب سره ځواب نشي ورکول کیدی.
دا خلاص شوي پایلې غوښتونکي ته اجازه ورکوي چې ټول د دوی مهارتونه، پوهه او وړتیاوې په ګوته کړي. ځینې مثالونه په لاندې ډول دي: "ولې تاسو خپل اوسني کارګران پریږدئ؟" "ایا تاسو معمول، غوره [کار یا تیز رفتار دندې چې هره ورځ بدلوي غوره کوي؟" "او ولې؟"
د غیر قانوني مرکې په اړه د پوښتنو څخه د ډډه کولو لپاره د مرکې سره مرکه
د مرکې پوښتنې او هغه مسلې چې تاسو یې غواړئ له پامه وغورځوئ لاندې شامل کړئ:
- د ناسم پوتنه، حتی د غیر قانوني مرکو پوښتنې،
- د تبعیض بیانونه، او
- د قراردادي قراردادونو بیانونه.
لاندې مرکې د مرکې په اړه پوښتنې دي چې باید په مرکې کې له پامه غورځول شي ځکه چې دوی ممکن د غیرقانوني تعصب ښکارندوی وي. له همدې امله دوی غیر قانوني مرکې دي.
- ایا تاسو د متحده ایالاتو تابعیت یاست؟ (په ملي کچه په منفي اغیزې اغیزه کوي)
- ایا تاسو لیدلوری، وینا یا یا د اوریدلو معیوبیت لرئ؟
- ایا تاسو پلان لرئ چې یوه کورنۍ ولرئ؟ كله؟
- آیا تاسو د کارکونکو د خساره ورکولو ادعا ادعا کړې؟
- د ناروغۍ له امله تیر کال تاسو د څومره ورځو کار له لاسه ورکړ؟
- تاسو د دندې نه وروسته دندې څه ډول ګډون کوئ؟
- ایا تاسو یوه ښځینه ملګري سره ستونزه لرئ؟
- تاسو چیرته وده کړې؟
- آیا ته اولادونه لرې؟ دوی څوکلن دي؟
- تاسو د کوم ښوونځي څخه فارغ شوي؟ (عمر ښکاره کوي)
لکه څنګه چې تاسو ګورئ، دا ساده او ساده او غیر خطرناک پوښتنې کولی شي په اسانۍ سره یو له هغو خطرونو څخه سرغړونه وکړي کله چې مرکې ترسره کوي.
د غوره مرکې غوره لارښوونې
که تاسو د غیرقانوني مرکې پوښتنې په اړه پوهیږئ، د قانوني مرکو او حقوقي مرکې پوښتنې په اړه د څرنګوالي په اړه لوستل.
هغه شرکتونه چې په مرکه کولو کې غوره فعالیتونه کاروي او دا د غوره لوبغاړو په روزلو کې خورا خورا اغیزناک دي، د مرکو پوښتنې سره د پوښتنو پوښتنو په اړه د دوام لپاره د مرکې سره د دودیز یا معیاري چلند الرښود الرښود کارولو څخه کار واخلئ.
دا شرکتونه نه یوازې د خپلو استخدامانو روزنه کوي، مګر دوی د مصاحبې په وخت کې د قانوني او اغیزمنو مرکې پوښتنې او تخنیکونو کې خپل اجرایويان، د ریاست مدیران ، او ګمارل شوي مدیران وروزل. دوی دوی ته روزنه ورکوي چې څنګه د غیر قانوني مرکې پوښتنې څخه مخنیوي وکړي.
دا ورته "خطرناک" شرکتونه به د خپلو شرکتونو دننه د هرې موقعیت لپاره د کار تحلیل پلټنه ترسره کړي ترڅو د دوی د مرکې کولو پروسې لپاره اړین چلند او حاالتو پوښتنې وټاکي.
د کار تحلیل پلټنه یوه داسې پروسه ده چې یو شرکت د ټاکل شوي موقف په بریالیتوب کې د کوم څه لپاره اړین معلومات چمتو کوي. دا پروسه د مرکو، سروې ګانو، او ازموینې (د سختو مهارتونو او نرم مهارتونو ازموینې) له لارې ترسره کیږي.
دا پروسه شرکت ته اجازه ورکوي چې وړتیا د وړتیا، چلند، سوچ کولو او تصمیم نیونې طرزالعملونو، او همداراز هغه تخنیکي مهارتونه وپیژني چې د دوی غوره لوبغاړو ترمنځ عام دي او د پوښتنې پوستې لپاره اړین دي. دا پروسه د لارښوونې لپاره "لارښود" معیار یا د "لارښود" سره مرکه کوي.
د مهمو وړتیاوو پایلو لیست هغه څه دي چې مرکه کونکي به د کاندیدانو ارزونه وکړي. دا معیار، هر پوړ ته ګمرک، شرکت ته الرښوونه کوي چې د چلند مرکه کولو مرکه پوښتنې پوښتنې وپیژني چې دا نازک وړتیاوې، چلندونه، او سوچ طرزالعملونه روښانه کړي، ځکه چې دوی مستقیم د کار اړتیاوو پورې تړاو لري.
په بازار کې د استخدام دمخه مخکښ اغیزمن چلند ارزونه به د نوماندانو لپاره د پیسو لپاره اړین چلندیي مرکې چمتو کړي. دا د هر نوماند د وړتیاوو ارزونې ارزونې ارزونه ده.
دلته د قانوني دفاعي مدافع وکیل پوښتنو ځینې مثالونه دي چې په مرکه کې د اصلي وړتیاوو په څرګندولو کې مرسته کوي.
- ستاسو د لاسته راوړلو لپاره د یوې ځانګړې موخې څه شی و؟ (د مرکې پوښتنې د کاندید د لاسته راوړنو د واقفیت په اړه خنډونه لري او دوی ته اړتیا لري چې خنډ او د دوی فکر پروسې او کړنې د خنډونو په له منځه وړلو کې تشریح کړي.)
- آیا تاسو کولی شئ د داسې وضعیت په اړه فکر وکړو چې په کوم کې د نویو اقداماتو اړتیا لیدل کیده؟ پدې حالت کې تاسو څه وکړ؟ (د مرکې پوښتنې تاسو ته اجازه درکوي چې دا معلومه کړي چې ایا د کار پورې اړونده ستونزو لپاره نوی حل حل کولی شي، او په هغوی باندې د پانګې اچونې احتمالي فرصتونه او الرې وپیژني.)
- ستاسو د اوسني موقف په اړه د پیرودونکو معمولي تعامل څه دي؟ آیا تاسو د دې یو له وروستیو بیلګو څخه فکر کوئ؟ (د مرکې پوښتنې د نوماندانو د پیرودونکي خدماتو په اړه تمرکز کوي.)
- آیا تاسو تل په داسې حالت کې یاست چېرته چې تاسو نوي دندې یا رولونه اخیستي وي؟ دا وضعیت تشریح کړئ او تاسو څه وکړل؟ (دا مرکې پوښتنې تاسو ته اجازه درکوي چې د کاندیدانو د نرموالي کچه وڅیړي.)
- ستاسو په اوسني موقف کې، تاسو د ښه کار کولو لپاره کوم معیارونه ټاکلي دي؟ تاسو یې څنګه ټاکئ؟ (دا مرکې پوښتنې تاسو ته اجازه درکوي چې معلومه کړي که کاندید د لوړ کاري معیارونه ولري.)
د دندو تحلیل لپاره د اړتیا وړ اساسي وړتیاوو په ښکاره توګه د پېژندلو لپاره د کار تحلیل پلټنې ترسره کول، او وروسته د چلند کولو په اړه د مرکې پوښتنو لیست کول لکه څنګه چې پورته یادونه وشوه، د دې وړتیاو پېژندلو لپاره، تاسو کولی شئ د کار ګمارلو د ادعاوو سره ستاسو د پام وړ کمښت کم کړي او زیات کړي ستاسو د توان وړتیا د غوره لوبغاړو د استخدام لپاره.
د دې لارښوونو په جوړولو سره، او دا ډاډه کړئ چې ستاسو د ادارې مدیران دوی تعقیبوي، تاسو به د کارمند یا د دندې د غوښتن لیک ورکوونکي څخه د خپل محاکمې د خطر کمولو کې ډیر لرې شوي یاست.