د کارکونکو دودیز کارکونکي قوانین بدلیږي
هر دولتي غوښتنه کوي چې کارمندان د کارمندانو د خسارې بیمه واخلي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې هغه کسان چې د ناروغۍ یا ټپي کیدو څخه اغیزمن شوي، او د دوی انحصار، د ټپی، ناروغۍ یا مړینې په صورت کې د مهمو ستونزو سره مخ دي.
د طبي لګښتونو سربیره، د کارکونکو خساره په دوديزه توګه د ټپي کارمندانو لپاره معیوبیت تادیه هم کوي کله چې هغه نشي کولی کار وکړي. دا په ډیری وختونو کې د کارګر د دوه برخې برخه د عادي جبران سره تړاو لري.
د کارګرانو تاوان ورکول د دې په پام کې نیولو سره چې څوک په ټپی کې د ګوتو په توګه و. حتی که زخم د کارمند د خپلو کړنو نتیجه وي، هغه پوښل شوی وي.
د کارکونکو خساره رامنځته شوه ترڅو د کارمندانو او کارمندانو دواړه د کارمندانو د ټپیانو او ناروغیو د مصارفو او ستونزو څخه ساتنه وکړي. کارمند تاوان او طبی ګټې ترلاسه کوي. په پایله کې، کارمند د ګومارنې حق حق لري چې د ګومارونکي سرغړونه وکړي.
ګومارونکي د مصؤنیت څخه ګټه اخلي د قانون له مخې، د ډیری برخې لپاره. دا * کمپیکٹ * د صنعتي عمر د سهار راهیسې د کارکونکو د خسارې د چمتو کولو بنسټ دی، د پروپولیا د مایکل ګیلیل، او د هارډیر بریک د وینا له مخې، د کارمندانو د کمپ تخریب کې NPR د.
د کارګرانو د خساره ورکولو سیسټم اوسنۍ حالت
دا لیکوالانو اوسنۍ وضعیت د کارمندانو تاوان سره مطالعه کړې او موندلي چې د کارمندانو لپاره د دوی د ډاکټرانو لخوا وړاندیز شوی درملونو پوښلو لپاره ستونزمن کار دی. د پیسو اندازه، په ډیرو مواردو کې، د طبي لګښتونو سربیره د ژوند لګښتونه پوښ نلري.
د کارګرانو د کمپ اصلي اصل د دواړو پوښښ وه. ګیلیل او بریک ریاست:
"په تیرو لسیزو کې، د امریکا دولت د متحده ایاالتو د کارموندنې سیستم سیسټم له مینځه وړل د سلګونو زرو خلکو لپاره چې د هر کال په کار کې سخت ژوبل کیږي، د ناورین پایلې سره مخ دي، د پروپولیا او NPR تحقیق موندلی.
"دا کمښت په ځینو ځایونو کې خورا سخت دی چې دوی په حقیقي توګه د ټپي کارکوونکو ضمانت به په بې وزلۍ سره راټیټ کړي."
له 2003 راهیسې، په 33 ریاستونو کې قانون جوړونکي قوانین تصویب کړي چې د پیسو اندازه چې ټپي ټپي کارکونکی راټولولی شي کموي. برسيره پردې، موجودې ګټې د دولت له خوا توپير لري. د مطالعې لیکوالان دا مثال کاروي، "د سترګې د ضایع کیدو لپاره تر ټولو زیان خساره په Alabama کې 27،280 ډالره دی، مګر 261،525 ډالر په پینسینیا کې."
مسؤلیت لرونکي کارمند
د یو کارموندونکي په توګه، دا ډاډه کړئ چې ستاسو کارمندان او د مدیریت کارکونکي پوهیږي چې د حادثې راپورونه باید ډک شي کله چې یو کارمند ټپي کیږي یا د دندې اړوند ناروغۍ ادعا کوي. د ټاکل شوي کارمندانو د خسارې شرکت څخه د ادعا کولو فورمه شتون لري.
د کارمندانو د خساره ایجنټ سره نږدې کار وکړئ ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې د کارمند طبي اړتیاوې او ستاسو مسؤلیت پټ دی.
له خپلو کارمندانو سره نږدې کار وکړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې ادعا آسانه ده، په وخت سره، او په سمه توګه ثبت شوې. د بیمې شرکت لارښوونې تعقیب کړئ.
کارمندان باید د جعلي ادعاګانو لپاره هم وګوري، هم. په وروستي کارکونکو کې د ادعا ادعا کې، کارمند د بشري منابعو کارمندانو غوښتنه وکړه ترڅو د دندې پرمهال د هغې ادعا ادعا نکړي. د بشری حقونو څانګه هر څه ترسره کړی ځکه چې دا د دوی د کارمندانو د خساره شرکت سره متوقع اړیکه ده.
دوی پوهیدلي چې کارمندانو په تیرو پنځو کارمندانو کې دعوه ثبت کړې، هیڅ یو یې د شخص په بیا پیل یا درخواست کې لیست ندي. که څه هم هغه په واقعیت کې خپل ځان ځان ته زیان اړولی و، او کارمند د پی وی ویډیو ټاپه درلوده، هغې پوهیدله چې ادعا به یې تاریخ د ګومارونکي پام ته راوړي.
د کارګرانو خساره شرکت خدمات
د کارمندانو لپاره د جبران سربیره، د کارمندانو ډیری شرکتونه د مسلکی روغتیا او خوندیتوب متخصص خدماتو وړاندیز کوي څوک کولی شي ستاسو د کاري ځای پلټنه وکړي او د کارمندانو خوندیتوب او ergonomics په اړه سپارښتنې وړاندې کړي.
دا پروسه کارکوونکي هم د ټپي کیدو څخه د مخنیوي په اړه زده کوي.
دا خدمت ګټور دی ځکه چې د ډیری شرکتونو څخه روزل کیږي چې څنګه د حادثې راپورونه جوړ کړي او د کارمندانو د خساره ورکولو فورمه ډکه کړي. تاسو کولی شئ د مرستې لپاره د خپل هیواد د کارمندانو د خسارې دفتر سره اړیکه ونیسئ.
بشری ژبی لغتونه د لغت لغت
د نمونې پالیسۍ لارښود لپاره پالیسي وسپاري.
همدارنګه د پیژندل شوي په توګه: د کارګرانو خساره، د کارګر کمپ، کارمندان
رد کول:
سوسن هیتفیلډ په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هر هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.