نرم مهارتونه هغه شخص جوړوي چې د ټیم د ارزښت لرونکی غړی سره کار وکړي خوشحاله کړي
نرم مهارتونه د هغو مهارتونو پورې اړه لري چې اشخاص لري، کوم چې دوی ښه کارکوونکي جوړوي هیڅکله چې دوی کار کوي یا کوم څه کوي. کله چې موږ په نرم مهارتونو فکر کوو، موږ د شخصي ځانونو، چلند، زباني او غیرقانوني چلند، او شخصي عادتونو په اړه فکر کوو چې د کار لپاره د انفرادي ښکیلتیا او د کوم ټیم ارزښتناکه غړی جوړوي.
انفرادي اشخاص او د پوهیدو وړتیا، عادلانه او بښنه لرونکي کسان د خلکو ډول دی موږ غواړو چې کار وکړو. دا هغه څوک دی چې د قوي کاري اخلاق لرونکی وي او هغه کار کوي چې کار ترسره کوي، هغه موسسې لکه ګمارل او کارکوونکي غواړي چې د هغوی د ټیم نوی غړي په توګه خوشحاله شي.
موږ ټول هغه خلک پوهیږو چې موږ یې د ملګرو او کورنۍ په څیر مینه لرو یا مینه لرو. مګر کله چې دا واقعا په حقیقت کې د دې سړي سره کار کوي، نو زموږ مثبت احساس ممکن کړکۍ ته لاړ شي او ممکن وموم چې دا د کار په حالت کې د دوی سره د کار کولو لپاره تقریبا ناممکن دي.
دلته د 12 نرم مهارتونو لیست دی چې کارګران د ګمارلو پرمهال ګوري.
مثبت مثبتیت
یو مثبت رویه کولی شي په زړه پورې کارونه وکړي چې د ادارې یا شاوخوا شرکت بدل کړي. د هغه کارمندانو سره چې مثبت مثبته وي کولی شي هماغسې سخت وي؛ او د کارمندانو لپاره، دا مهمه ده چې دوی د دې ډول انرژۍ غوښتنه وکړي ځکه چې دا یوازې یو څو منفي خلک لیږلي ترڅو یو ریاست یا حتی اداره هم راوړي.
د قوي کاري اخالقي
هغه کسان چې د قوي کاري اخالقي لرونکی وي د استخدام کونکي د بریالیتوب لپاره کلیدي دي. لومړی، یو پیاوړې کاري اخالقی نه شي زده کولی. کله چې انفرادي کسان په یوه نوي سازمان کې کار کوي نو یا یې لري یا دا یې نه لري. ډیری د پام وړ فکټورونه شتون لري چې د پیاوړې کاري اخالق جوړولو لپاره ځي لکه څنګه چې یو کس د غوره دنده ترسره کولو لپاره ارزښت ته وده ورکوي. دا انفرادي ځانګړتیاوې په بشپړه توګه د کارمندانو کنټرول نه وي، نه دا چې کوم ډول روزنه چمتو کوي یا د نظارت ډول ډول یو کارمند کیږي.
ښه اړیکه او خپلمنځي مهارتونه
د ښه اړیکوونکي وړتیا توان نه لري چې پورته شوی وي. د کاري ځواک په بریالیتوب کې، کارکونکي باید پوه شي چې څرنګه د خبرو اترو او همدارنګه د څارونکو، همکارانو او مراجعينو سره په اغیزمنه توګه کار کولو لپاره غوږ ونیسي.
د ستونزو حل کول
له هغه وخته چې ستونزې ناباوره وي، هغه کارکوونکي چې د ورځني ننګونو لپاره حل حل کوي چې پیدا کیږي د یوې ادارې لپاره خورا ارزښتناکه دي. هغه کارمندان چې نشي کولی د یوې ځانګړې ستونزې حل حل ومومي مګر د نورو د مشورې غوښتلو ته لیوالتیا لري، دا هم د وړتیا او باوري کارمندانو لپاره جوړوي.
د وخت تنظیمولو مهارتونه
د پایلو پرسونل په توګه، د ښه وخت مدیریت مهارتونه د دندې ترسره کولو او په وخت سره یې بشپړ کولو لپاره کلیدي دي.
لچکتیا
د نن ورځ د مسابقه مارکيټ بازار کې د شرکت کار کول، هر وخت بدلون موندلی شي. دا وړتیا ده چې د تطبیق وړ پاتې شي چې د یو سازمان سره مرسته کوي او د اوسني وخت سره پاتې شي.
په ټیم چاپیریال کې کار کول
په تیرو کارمندانو کې به ډیر ژر د کار موندلو هڅه وکړي چې د خپلواکۍ سره کار وکړي یا د ټیم په چاپیریال کې کار وکړي. د نن ورځ کاري ځواک کې، ډیری کارونه ډیری وختونه په ټیمونو ترسره کیږي؛ مګر د کارمندانو لپاره اړتیا ده چې د ورځني کار بشپړولو لپاره په خپلواک ډول کار وکړي.
کمپیوټر / تخنیکي مهارتونه
نږدې نن ټول کارونه د بنسټیز کمپیوټر مهارتونه او تخنیکي پوهې ته اړتیا لري. که دا د ریکارډ ساتلو، سپریڈشټ، مفصل نوټونو یا وړاندیزونو لپاره وی، نو کارمندان به د کمپیوټر او د تخنیکي پوهې کچه معلومه کړي ترڅو تاسیس شي که دوی د کوم کار اساسات ترسره کړي.
د پروژې مدیریت مهارتونه
هغه کسان چې د دوی د دندې ورځني عادت په اړه روان دي به پدې پوه شي چې څومره فعالیتونه لومړیتوب ورکړي او پالن جوړ کړي ترڅو د لږ وخت په موده کې تر ټولو ښه دنده ترسره کړي.
په ځان باور
ځان باور لرونکي کارمندان کولی شي ځان په شخصي توګه ځان سره له کوم ننګونو څخه وپیژني چې دوی یې په دنده ګمارلي. ځان باور د کارمندانو ځواک د ځواک احساس احساسوي ځکه چې دوی د خپلو شخصي اهدافو او همدارنګه د یوې موسسې تعقیبوي.
د ساختماني انتقاد د منلو وړتیا
د هرچا لپاره د تل لپاره خونه ده چې وده او زده کړه وکړي او هغه کارکوونکي چې د جوړونکي نیوکې په ترسره کولو کې پاتې راشي او د دوی د فعالیت ښه کولو لپاره یې کاروي، به د کومې ادارې لپاره د ارزښتناکه ټیم غړی وي.
د قوي څیړنو مهارتونه
د پیاوړې کمپیوټر او ټیکنالوژیکي مهارتونو سره د 12 غوره نرم مهارت لرونکي کارګرانو څخه یو دی، کارمندان چې ابتدايي څیړنې ترسره کوي او د پروژې لپاره مهم معلومات راټولولو توان لري، او دا معلومه کړي چې څنګه او کوم سیاالن هڅه کوي چې ځان بریالي کړي، د زده کړې وروسته یو مهارت دی چې ډیری موسسې غواړي.