7 ګمارل شوي کارمندان د نوي ګټو په لټه کې دي

یو له هغو لویو ننګونو څخه دی چې د کارمندانو سره مخامخ دي د حق ډول وړتیا ګمارل کیږي. دلته ځینې هغه ځانګړتیاوې دي چې کارګران یې د داخلي او داخلي کچې په کچه د استعداد په وخت کې په لټه کې دي:

قوي کاري اخلاق

کارمندان غواړي ځوانان وکوالی شي چې هغه کار ترسره کړي چې دوی ته اړتیا لري ترڅو د دندې ترسره کولو لپاره اړتیا ولري. دوی هغه کارکوونکي نه غواړي چې د کار اوږد ساعتونو په اړه شکایت وکړي کله چې دوی د یوې پروژې لپاره د پای نیټه کې وي. دوی غواړي هغه کسان چې راشي، لوی کار وکړي، دا کار پای ته ورسوي، او پوهیږئ چې دا ورځ به بلل کیږي.

د باور وړ

کارمندان غواړي هغه خلک وکوالی شي چې دوی یې حساب کوي. دوی غواړئ پوهیږو چې هر څوک چې ګمارل کیږي دوی به سم وي، وخت وي، او خپل کارونه ترسره کړي.

کله چې هیله مند وي مثبتې پاتې کیږي

موږ ټول په کار کې سختې ورځې لرو. موږ ټول هغه ورځ لرو چې زموږ پلانونه بدلیږي او موږ نه غواړو هغه پروژې بشپړ کړو چې موږ یې فکر کوو موږ به یې لغوه کړو. کارمندان غواړي هغه خلک وپلوري چې د طوفان له لارې مثبت پاتې کیدی شي. منفي رویه د یو ټیم لپاره یا د سوداګرۍ لپاره صحي نه وي.

لچک وړ

زما په شرکت کې، هر څوک د ورځې لپاره پالن لري، تر هغه چې دا بدلون ومومي. او بیا موږ ټول باید د انعطاف وړ او منلو وړ وي او شاوخوا شاوخوا شیان بدل کړو. دا مهمه ده چې کار ورکوونکي هغه کسان وګوماري چې په سمه توگه د انعطاف وړ وي او د شاوخوا په لومړیتوبونو بدل شي.

معتبره

کارمندان هغه کارکوونکي ارزښت لري چې صادق دي. کارمندان باید د دوی د کارمندانو سره د پرانيستې خبرو اترو د ساتلو لپاره د خپلې لارې څخه وځي. که کومه ستونزه رامنځ ته شوه، تل د صادقۍ او ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو کارمند تاسو ته ډاډ درکوي.

مسلکي

د نن ورځ د کارځای کې، دا مهمه ده چې په شرکت کې هر څوک د باس او یو غوره ملګري ترمنځ توپیر پوه شي. ځوان کارکونکي باید مسلکی پاتې شي او باید د څښاک نه وروسته، ساعتونه لیکلو، فېسبوک کولو، یا د خپلو لوړپوړو چارواکو سره په کار کې ځړول.

سرچینه

کارمندان غواړي ځوانان وکوالی شي چې پوه شي چې څنګه د سرچینې او خندا وړ وي. دوی غواړي هغه خلک په کار وګوماري چې حل لاره لري. دا کارمندان باید د حل پرځای حلونو ته تمرکز وکړي.