تاسو کولی شئ د قوي کار اخالقی رامینځ ته کړئ حتی کله چې دا په طبیعي توګه نه راځي
د قوي کار اخلاقي بڼه څه ډول کوي؟
څرنګه چې تاسو د بل کارمند روح سره ملګرتیا نشئ کولی، نو تاسو باید خپل د کار اخالقی د دوی محصول په اساس وټاکئ.
نو، د قوي کاري اخالقی څه څیر لیدل کیږي؟
هغه څوک چې د پیاوړې کاري اخالص څرګندونه کوي دا اقدامات ترسره کوي.
- په ورځ، نندارې کې ښکاره کیږي . دا د دې معنی نلري چې تاسو باید د 9:00 څخه تر 5:00 پورې کار کولو ته اړتیا لرئ. مګر کله چې تاسو کار کوئ نو تاسو په کار کې یاست.
- څه باید وشي ؟ هغه څوک چې د قوي کاري اخالقی سره به غیر قانوني دندې او همدارنګه په زړه پورې کارونو سره مبارزه وکړي. دا ممکن ستاسو "دنده" نه وي، مګر که اړتیا ولري نو تاسو به ډاډه کړئ چې دا کار ترسره کیږي.
- غوږ نه . کار سخت دی. له همدې کبله دا کار په نوم یادېږي. مګر، یوازې د دې لپاره چې یو څه ستونزمن دی، دا معنا نه لري چې تاسو باید د هغې په اړه شکایت وکړئ. بس دا وکړه.
- د ناوړه حالتونو له لارې کار کوي . هغه شخص چې د قوي کاري اخلاق سره لري د سړه هوا یا خراب هوا له امله په ناروغ کې نه ګرځي . اوس، په موقف کې، هغه څوک چې د قوي کاري اخلاق سره باید په ناروغ کې غږ وکړي او نه وي. پداسې حال کې چې دا ښایسته ښکاري، دا نه ده. ستاسو د معالجونو شریکول او یا د ناامنو شرایطو سره لارښوونه تاسو ته سپورت نه کوي، دا کار تاسو خطرناک کوي. د غښتلي کاري اخالق دا خرابه برخه وهڅوئ.
- د دندې ترسره کول. د ښه کار اخالقی معنی نلري که تاسو تمه شوي تمه شوي محصول پای ته ورسیږئ.
کوم مدیر وګورئ کله چې کارمند د ځواکمن کار اخالقي لري؟
ډیری مدیران به ډیر کار ورکړي چې یو کارمند ولري د قوي کاري اخالقي سره. دوی دوی د لوړولو، ستاینې، او پرمختګ سره سم په سمه توګه اعزاز کوي.
دوی سخت کارکونکو ته غوره پروژې ورکوي ځکه چې دوی یې ترلاسه کړي.
مګر، خراب مدیران کله ناکله خلک د ښه کاري اخالقی سره د یوې زیرمې په توګه وګوري چې دوی استحصال کوي. که چیری تاسو دنده د هیدی ته ورکړئ، هغه به ډیر ښه کار وکړي او کار وکړي، مګر که تاسو ورته جین ته ورکړئ، نو هغه به اوږد ساعته کار وکړي او د پارک څخه یې ډک کړي.
دا د جین زیاتوالی پایله کولی شي او د هادي ستاینه کوي چې د لوړې دندې ترسره کولو لپاره، ځکه چې څه شی کول د هغې لپاره ښه والی دی.
مدیران باید د لوړ کار اخلاقی خلکو اداره کولو کې پاملرنې ته اړتیا ولري تر څو دوی د دوی مخه ونه نیسي. په پای کې، هر کارمند سوځوي او تاسو هغه څه چې تاسو یې کول غواړئ دا دی چې ستاسو غوره کارکونکي له ویرې کولو څخه ډډه کوي ځکه چې هغه نشي ماتولی.
مدیران باید خپل سخت کارګران د پرمختګ ، ستاینې، او لوړې کچې سره وکاروي - نور ډیرې هڅې چې هیڅوک یې نه غواړي.
مدیران باید خپل سخت کارګران د نورو کارمندانو لپاره مثالونه وکاروي. دا د دوامداره مقایسه معنی نه لري، ځکه چې دا به د خساره نسل تولید کړي، مګر د یو معیاري په توګه د دوی لپاره د دوی څه تمه لري . که جین کولی شي هره ورځ په کار کولو سره راشي، او په وخت کې، او حدیث هیڅ داسې حالت نلري چې د وخت کارونه کار ناممکن وي، مکلف دی چې هایدي د هغه معیار ته وساتي.
تاسو د قوي کار اخالقی څنګه ترلاسه کوئ که چیرې دا په طبیعي توګه تاسو ته نه راځي؟
که چیرې ستاسو د فونټ سیرین سندره ستاسو لپاره ډیر وي، او تاسو د کار پرځای خپل پیغامونه وګورئ، تاسو فکر کوئ چې تاسو یو نا امیده قضیه یاست، مګر تاسو نه یاست. تاسو یواځې جعلی ته اړتیا نلرئ تر هغه چې تاسو یې جوړ کړئ . دلته پنځه وړاندیزونه دي:
- خپل تلیفون بند کړئ او په خپل میز کې یې ذخیره کړئ.
- د هغو دندو لسټونه جوړ کړئ چې تاسو یې کول غواړئ او دوی ته ودرولئ - تر هغه چې نور تاسو لیست بشپړ کړی نه وی. دا لیست ځای په ځای کړئ چې تاسو یې وګورئ.
- د خپلو همکارانو څخه وپوښتئ که تاسو کار بند یاست نو یو څه ووایاست. تاسو اړتیا نلرئ چې د دوی څخه د "د کار لپاره بیرته راګرځولو" په څیر ووایاست. تاسو کولی شئ د ساده کود کوډ ولیکئ: "کاري، هیدي".
- کله چې تاسو خپلې دندې پای ته ورسئ او نه پوهیږئ چې څه وکړي، خپل مالک یا د همکارانو څخه پوښتنه وکړئ چې څنګه تاسو سره مرسته کولی شئ.
- په خپل کمپیوټر کې یو وخت تعقیب نصب کړئ چې ستاسو د وخت څخه وتلی وي د ویب پاڼې څخه دمخه پروګرام وروسته ضایع کول. د مثال په توګه، که تاسو په فېس بوک کې وخت ضایع کړئ، تاسو کولی شئ د ورځې لپاره دقیقې دقیقې حد مقرر کړئ، او کله چې وخت راځي، دا پورته کیږي.
دا ټولې کړنې پخپله آسانه دي مګر دوی کولی شي د یوې ډلې په توګه کار وکړي. یو وټاکئ او له هغې سره پیل وکړئ او کله چې تاسو یې مهارت درلودئ، بل اضافه کړئ. تاسو به په تدريجي توګه د پياوړي کاري اخالق جوړ کړئ. او، دا ستاسو موخه نه ده؟