تاسو کولی شئ د څو میلیونو بریالیتوبونو کې د کار چاپیریال رامنځته کړئ
میلیونونه د ټیمونو کې کار کولو لپاره کارول کیږي او غواړي چې د خلکو سره د کار په وخت کې ملګرتیا وکړي . زرګونه کارکوونکي د ډیری همکارانو سره ښه کار کوي.
دوی په یو چاپیریال کې لوړیږي چې په کې مختلف ډول ماشومان نارینه وو.
زړونه د کار په اړه د کارونو په اړه د کار کولو رویه لري او د نظرونو په لټه کې دي چې دوی څه ډول کار کوي - حتي هره ورځ او په واقعیت کې په اونۍ کې. میلیونونه ډیری دندې لري او تمه لري چې دوی به هر یو له ځانه سره ولري. مثبت او باوري، کلني کلونه د نړۍ په اخیستلو کې چمتو دي.
دوی مشرتابه او حتی جوړښت هم د خپلو پخوانیو او مدیرانو همکارانو څخه غواړي، خو تمه لري چې تاسو به خپل نظرونه وڅیړئ او خپل نظرونه درناوی وکړئ. زړونه د یوې ننګونې په لټه کې دي او نه غواړي چې بورډ تجربه کړي . د ډیری فعالیتونو لکه ټیمونو، ملګرو، او د ښیګڼې فعالیتونو توازن کولو لپاره کارول کیږي، کلنۍ پیښې د مهال ویش کولو او ژوند څخه د کار څخه لیرې والی غواړي.
زړونه باید وګوري چې د دوی دنده پرمخ ځي او دوی غواړي په هغه څه پوه شي چې هلته ورته اړتیا لري . ميلينزونه خپل راتلونکی ننګونه ته انتظار باسي - او بله بله بله ستونزه ده.
میلیونونه د تاریخ په اوږدو کې ترټولو تړلي تړل شوي نسل دی او دوی به د دوی د اوسنۍ کاري ځای حق لري که چیرته دغه ډول اړتیاوې پوره نشي. د کمپیوټر ماهرین، کلنی جریان په ټوله نړی کې د بریښنالیک، فوری پیغامونو، متن پیغامونو، او انټرنیټ سره اړیکه لري. د کار لټون، سوداګریزې اړیکې، او ملګري یوازې یو څو کلیدي خنډونه دي.
دا پوهیږئ ځکه چې دا واقعیا په زرګونو جریمو پورې اړه لري.
د زراعتی مدیریت لپاره 11 لارښوونې
- جوړښت چمتو کړئ. راپورونه میاشتني وخت نیټې لري. دندې په منظمه توګه ساعتونه لري. ځینې فعالیتونه هره ورځ ټاکل کیږي. غونډې اجنډا او دقیقو وخت لري. اهداف په روښانه توګه بیان شوي او پرمختګ ارزول کیږي. دندې او بریالیتوب فکتورونه تعریف کړئ. زرګونه میلونو ته اړتیا نلري خو په بانکونو کې اړتیا لري.
- مشرتابه او لارښود چمتو کړئ. زړونه غواړي چې تاسو ته ګوري، له تاسو څخه زده کړه وکړي او له تاسو څخه د ورځني نظرونو ترلاسه کول. دوی په ټول انځور کې غواړي او سکپ پوهیږي. پلان د تدریس او لارښوونې لپاره ډیر وخت مصرف کړئ او د زرګونو جریانونو سره د دې ژمنو څخه خبر شئ کله چې تاسو یې ګمارل. دوی مستحق دي او ستاسو په بریالیتوب کې ستاسو د وخت تر ټولو ښه پانګه اچونه غواړي.
- د زړونو ډاډمنتیا، "کولی شي" چلند، او مثبت شخصي ځان انځور. زړونه د نړۍ په اخیستلو کې چمتو دي. د دوی مور او پالر ورته وویل چې دوی کولی شي دا وکړي - او دوی کولی شي. وهڅوئ - هغوی ټوټې ټوټې کړئ یا یې ونیسي. دوی تل د نظرونو او نظرونو په لټه کې دي. دوی ته هڅونه وکړئ چې خپل نظرونه او نظرونه غږ کړي.
- د ټیمونو سره د زرګونو د آرامۍ کچې ګټه واخلئ. دوی هڅول چې ټیم سره یو ځای شي او د کاري چاپیریال چمتو کول چې د ټیم کار باندې ټینګار کوي. دوی په ګروپونو او ټیمونو کې کار کولو لپاره کارول کیږي. د مخکینیو نسلونو د لونګ رینجر رویخ برعکس، څو کاله په ریښتیا باور لري چې ټیم کولی شي ال ډیر ښه او ښه ترسره کړي - دوی د تجربې ټیم بریالیتوب ترلاسه کوي . نه یوازې عمر پورې اړه لري، وګورئ څوک د شرکت پکنیک کې د والیبال مډال سره یوځای کیږي. میلیونونه ګروپونو کې راټولوي او ټیمونو کې لوبې کوي؛ تاسو کولی شئ مشیر، کوچ، او خپل کلنۍ پیښې د یوې ټیم په توګه وروزوئ.
- زړور کارکونکي ته غوږ ونیسئ ستاسو زړور کارکوونکي د مینه والو والدینو سره کارول کیږي کوم چې د دوی د ماشومانو فعالیتونه او پیښو کې خپل ژوند ټاکلی دی. دا ځوان ځوانان نظرونه او نظرونه لري او د خپل نظرونو په پام کې نیولو سره په مهربانۍ سره نه غواړي. په ټوله کې، دوی په تاریخ کې ترټولو غوره اوریدل ، د ماشوم مرکه کونکي لیدونکي درلودل.
- زرګونه کارکوونکي د یوې ننګونې او بدلون لپاره دي. بورډ خراب دی. دوی په خپلو کارونو کې د تل لپاره بدیل کارونه غواړي. هغه څه چې روان کیږي د دوی منیت دی. دوی نه راځئ، دوی یې غفلت کړئ، یا د دوی د ونډې بې برخې کول.
- د زرګونو کارکوونکي کارکونکي ګڼل کیږي چې تاسو مخکې هیڅکله نه لیدل شوي. ګڼ شمیر کارونه دوی پړاو نلري. د بریښنالیک په ترڅ کې په تليفون سره خبرې وکړئ او د څو ځلې پیغامونو ځوابونه - هو! دا د ژوند لاره ده. په واقعیت کې، د اونۍ په اوږدو کې د تعقیب لپاره بېالبیل مختلف دندې او اهداف ، کلنۍ پیښې احتمال به بورډ تجربه کړي.
- د خپل زریزې کارمند کمپیوټر، ګرځنده تلیفون، او برقي سواد زده کړې ګټه واخلئ. ایا تاسو بوومر یا آن د جنرال جینر یاست؟ د دې کارکونکو برقي وړتیاوې حیرانتیا دي. تاسو په چین کې یو پلورونکی لري؟ سفر څنګه روان دی؟ زاړه ټیمونه غږ کوي او په خپل هوټل کې یو پیغام پریږدي. یا، تاسو کولی شئ د خپل سمدستي ځواب لپاره د خپل غبرګون په اوږدو کې د خپل زوی پیغام متن ولرئ. نړۍ پراخه ده، که لا تر اوسه ژور نه وي، ستاسو د زړور کارمندانو لپاره.
- د شبکې لپاره د زریزې تړاو پر پانګونه. نه یوازې د ټیمونو او ډلې فعالیتونو سره آرامۍ، ستاسو زړور کارمند د نړۍ په کچه د بریښنا شبکه غواړي. دا په ذهن کې وساتئ ځکه چې دوی کولی شي خپل بریالیتوب په بریښنایي توګه په ویب سایټونو بورډونو کې چې په میلیونونو کارمندانو لخوا لیدل کیږي پوسټ کړي. دوی د فیسبوک او لینک شوي په سایټونو کې مداخله کوي او ستاسو شرکت په Glassdoor.com کې اندازه کوي. د کارمندانو څخه وغوښتل، دوی وفادار دي، مګر دوی خپل اختیارونه په آزاده توګه ساتي.
- د ژوند کار متوازن کاري ځای برابر کړئ. ستاسو کلنۍ پیښې د خپل ژوند په کرکیله کولو کې د ډیری فعالیتونو سره کارول کیږي. دوی کولی شي د سپورټ ټیمونو کې لوبې وکړي، د ډیرو الملونو لپاره ځي، د سپورټ لیګ په شرکت کې د مدافع په توګه وخت مصرف کړي، او کورنۍ او ملګرو سره ډیر وخت لګوي. دوی سخت کار کوي، مګر دوی د شپې ساعته نښتې نه دي چې د ماشوم بوومر لخوا تعریف شوي. کور، کورنۍ، د ماشومانو او کورنیو سره د مصرف وخت، لومړیتوبونه دي. د دې نظر له لاسه مه ورکوئ. بیلانس او ګڼ شمیر فعالیتونه د دې کارکونکو لپاره مهم دي. ستا په خطر کې دا په پام کې ونیسئ.
- یو تفریح، د کارمندان مرکز کارځای چمتو کړئ. میلیونونه غواړي چې خپل کار څخه خوند واخلي. دوی غواړي خپل کاري ځای څخه خوند واخلي. دوی غواړي چې د دوی په کاري ځای کې ملګري جوړ کړي. اندیښنه که ستاسو زرګونه کارکوونکي خندا نه وي، د کارځای ملګرو سره د غرمې لپاره ځي، او د شرکت شرکت یا راتلونکې کمیټې پالن کولو کې مرسته وکړي. د اوږدمهاله کارمندانو سره مرسته وکړئ چې د زړو کلونو لپاره خونه جوړه کړئ.
د انټرنیټ څیړنې حسابونو له مخې، 75،000،000 کاله د کاري ځواک سره یوځای شوي - 2015 کې هغوی ستاسو د کارګرانو اکثریت شي. دا د پام وړ کارکوونکي دي. خپل زړونه کارکوونکي په مزار کې خوشحاله کړئ، مګر بیا هم جوړ شوي ترتیب، او تاسو د غوره کاري ځواک بنسټ تاسیس کوئ چې تاسو یې غواړئ. تاسو د راتلونکي راتلونکي کاري ځواک ته وده ورکوئ.
د تل په څیر، کله چې د کارکونکو ځانګړي ګروپ مشخص کول د عمر، یا کوم بل ځانګړي ځانګړتیا پراساس، ځینې کارمندان به پدې تفصیل سره سم وي؛ ځینې کارمندان به د دې تفصیل یوه برخه وي؛ ځینې کارمندان به په دې توضیحاتو سره مناسب نه وي.
که څه هم، که تاسو دغه تجهیزات په پام کې ونیسئ، تاسو به خپل سازمان مخکښ وختونه، د وخت نه زیات وختونه، ستاسو د زریزې کارمندانو اداره کولو لپاره مثبت لید سره.