په کار کې د ناجائزتوب سره مخنیوی او تعقیب 5 الملونه پوهیږئ
منفي فکر کولی شي د وحشیانه توګ په څیر د یو مثبت کاري ځای په څیر خپور شي. دا اندیښنه ده او د پوهیدو او کنترول ستونزمن دی. مګر، کارمندان دا فرصت لري چې د ګنډلو د ترالسه کولو څخه د کارکونکي منفي ساتنه وکړي.
کله چې کارمندان د کارمندانو منفي عوامل پوهیږي او د کارمندانو د منفي مخنیوی لپاره اقداماتو کې ځای لري ، د کار چاپیریال کې د انټرنېټ السته راوړلو کې ناکامي ناتوالی. د لاس څخه د لاس ته راوړلو او د کاري ځای پرځای کولو څخه د منفي کولو مخنیوی باید د ټولو کارمندانو لپاره لومړیتوب وي.
نو، په هر وخت کې خپل غوږ په ځمکه کې وساتئ - ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د کارمند ګپ شپ باندې تازه اوسئ او پوهیږئ چې ستاسو کارمندان څه غواړي او اړتیا ورته لري . تاسو اړتیا لرئ چې د هغې په سرچینې کې د کارمندانو منفي نپټۍ ته وړاندې کړئ - مخکې له دې چې دا خپرونه او میلان ولري.
یوه مخکیني مقاله چې پدې اړه تمرکز کوي چې څنګه کار ورکوونکي کولی شي په کار کې د پیښو څخه د منفي مخنیوی مخه ونیسي . بل دا چې د کاري ځای ناپاکتیا په اړه یې څه وکړل که چیرته دا ستاسو د کار ځای کې لا دمخه شتون لري. د کارکونکي منفي اغېزمنتیا په اړه د دې ټولو تمرکزونو له لارې، د مدیرانو لخوا د جاري دوامداره پوښتنې دا دي: کوم واقع د کارکونکي منفي لامل ګرځی؟
د کار کونکي منفي الملونه
یوه څیړنه د دې پوښتنې په اړه ځواب ورکړ چې د کارکونکي منفي لامل ګرځیدلی.
دا څیړنه د ګورس پییرین لخوا ترسره شوې او تحقیق کونکي ګیګ او ګانګ، د تصمیم غوره شوي ګروپ د 1،100 کارمندانو او په متحده ایالاتو او کاناډا کې د منځنۍ کچې او لویو شرکتونو لپاره کار کولو 300 لوړ پوړو بشري منابعو اجرایوي سروې سروې کړې.
ګډون کونکو څخه وغوښتل چې د دوی د اوسنۍ کاري تجربې په اړه خپل احساسات تشریح کړي، دوی ته بلنه ورکړل شوې وه چې د دوی د لید څخه د عصري کاري تجربه تشریح کړي.
د "کارمندانو د ګټو خبر" په وینا، څیړنې د بیلګې په توګه د بیلګې په توګه د بیلګې په توګه د بیلګې په توګه د بیلګې په توګه د ځانګړو احساساتو پر بنسټ د څیړنې تکنالوژي کارولې.
څیړنې په ګوته کړې چې د ډیری کارمندانو منفي عوامل دا پدې کې شامل دي چې تاسو کولی شئ د لویو لویو په څیر فکر وکړئ:
- د کار کولو ډیری کار
- د شرکت شرکت بریالي کولو لپاره د مدیریت وړتیا په اړه اندیښنې
- د راتلونکې په اړه اندیښنه، په ځانګړې توګه اوږدې مودې دندې، عواید او د تقاعد امنیت
- د دوی په کار کې د ننګونو نشتوالی، د بورډ سره د کاري بوټلو په اړه د شته ناامني زیاتوالی
- د مرستو او هڅو کچې لپاره ناکافي پیژندل شوي چمتو شوي اندیښنې او اندیښنې چې پیسې د فعالیت سره سم ندي.
د کارمندانو د منفي کولو په نښه کولو کې د کارمندونکي ننګونه
تاسو به ومومئ چې د دغو فکتورونو شدت المل کیږي د کارمندۍ نابرابری. د کارکونکي نابرابرۍ د دې الملونو په اړه پوهیدل تاسو ته د دې توان ورکوي چې د کارمندانو د منفي مخنیوی یا له منځه وړلو لپاره اقدام وکړي . د دې څیړنې پر بنسټ، دلته د هغو کړنو بیلګې شتون لري چې تاسو کولی شئ د کار په ځای کې د کارمندۍ ناتوالی لږ کړي.
- که تاسو یو کارمند له السه ورکړئ او په پاتې پاتې کارمندانو کې کار وویشئ، تاسو د کارمند نیکمرغۍ ته تر هغه وخته پورې چې کارمندان پای ته ورسیږي - یو نوی کارمند چې د تمه شوي اټکل سره نیټه وي.
هغه څه چې دوی په دې ډول سناریو کې کار کوي، که نه تاسو کولی شي وړ نوماند ونشي موندلی، بودیجه د بدیل کارمندانو لپاره نه منل کیږي، یا شرکت بیا جوړونه کوي او ټول پوستونه په پام کې نیول کیږي، نور به منفي وي . تاسو کولی شئ د خپلو کارمندانو څخه غوښتنه وکړئ چې د پوښښ لپاره سخت کار وکړي، مګر یوازې هغه مهال چې دوی مهال ویش وګورئ.
- هغه شرکتونه چې د سوداګرۍ بیارغونه تجربه کوي د کارکونکي ناتوالی تجربه کوي. کارمندان د شرکت سره د مدیریت او راتلونکي دواړو په اړه اندیښمن دي. د ناامنیو کارمندان منفي دي او ترټولو بدترین لیدل کیږي.
د مالي ستونزو سره سم، اداره باید د کارمندانو باور بیرته ترلاسه کولو لپاره سخت کار وکړي. د دوی د شرکت د وړتیا په اړه د اندیښنو او اندیښنو په وخت کې، تاسو به وګورئ چې ډیری کارمندان د کار لټون کې دي. دوی نه غواړي که تاسو کم کړی یا تړل شوی وی نو په زړه پوری وی . - یو کارمند چې د یو پروموشنل فرصت لپاره غوښتنلیک لري او نه ترلاسه کوي نو دا کار خورا منفی منفي وي ، په ځانګړې توګه که چیرې د پروموشن فرصتونه لږ محدوده وي. تاسو باید ډیر پام وکړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو د پرمختیا سیسټم منصفانه دی او کارمندان په راتلونکی فرصت کې چمتو کولو لپاره هغه څه چې دوی ته اړتیا لري په پوهیږي.
- کارمندان د دوی د کار لپاره پیژندنه خوښوي . دوی همداراز د مرستندویه کارمندانو معاشونو زیاتوالی هم غواړي. د کارمندانو د منفي کارونو څخه یو ترټولو مهم لاملونه هغه وخت رامینځ ته کیږي کله چې کارکوونکي پدې باور دي چې بې وزله مرسته کونکي راټیټ کړي - په ځانګړي ډول کله چې د دوی کچه پخپلو توقعاتو کې وه.
دا د کارمندۍ منفي علتونو د علتونو یو سایټ شاټ دی. که تاسو کولی شئ دا پنځه له منځه یوسي، تاسو د مثبت، ملاتړ کونکي چاپیریال د جوړولو په الر کې اوږدمهاله لاره یاست. تاسو د کارمندۍ منفي وړتیا احتمال کم کړی.
او، تاسو به خپل ځان د منفي کارمند رول ولوبوي ځکه چې تاسو اوس پوهیږئ چې په منفي کارکونکي کې څه ګوري.