زما د خوښې مشرتابه پوښتنې وګورئ
کله چې تاسو د هر کارمند مشرتابه وړتیا لوړوي هر څوک ګټي.
د مشرتابه زیاتیدونکي مهارتونه او د ځان اعتماد باور لوړول چې د دوی سره راځي ستاسو د کارمندانو سره په اغیزمنه توګه مرسته کوي. دا به دوی سره مرسته وکړي چې خپل ظرفیت پراخه کړي او په پراخه کچه وده وکړي.
دا مشرتابه کوټونه به په کار کې د هڅونې او الهام سره مرسته وکړي او د همکارانو سره یو څه شی سره خبرې وکړي او فکر وکړي.
مشرتابه د لاؤو تیو، ویننو لوډیمي او نور په وینا
"مشر غوره دی کله چې خلک په سخته پوهیږي، هغه مهال شتون لري، کله چې د هغه کار ترسره شي، د هغه هدف بشپړ شوی، دوی به ووایاست: موږ دا پخپله وکړ." - لاؤ لو
"نن ورځ بریالی مشرتابه کلیدی اغیز دی، واک نه دی." - کیین بلینچار
"مشران جوړ شوي، دوی نه زیږیدلي دي. دوی د سختې هڅې له امله جوړ شوي، دا هغه قیمت دی چې موږ باید ټول هغه هدف ترلاسه کولو لپاره پیسې ولرو چې ارزښت یې وي." - ولون لودیدي
" ښه مشران خلکو ته احساس کوي چې دوی د زړه په زړه کې دي، نه په محاصره کې. هرڅوک داسې احساس کوي چې هغه د سازمان بریالیتوب ته توپیر ورکوي.
کله چې دا پیښیږي خلک خلک مینځ ته راځي او دا د دوی کار معنی ورکوي. "- وارین جی بینس
"لوی مشران نه غواړي د مشر په توګه وټاکل شي - دوی د توپیر کولو لپاره چمتو شوي دي. دا هیڅکله د رول په اړه ندي، دا د تل هدف په اړه دي." - لیزا هایشا
"تاسو د سر پر ضد د خلکو په وژلو سره مشرتابه نه رهبري کوئ، مشرتابه نه." - ډویټ ډي.
اییسینورور
"ښه رهبر هغه څوک نه دی چې کارونه سم کوي، مګر هغه څوک چې د سمه شیانو موندلو لپاره پیدا کوي." - انتوني ټي دادودانو
"مشرتابه نه یوازې د وړتیا پر بنسټ، بلکه یوازې د وړتیا پر بنسټ؛ او د مشرتابه وړتیا نه لري. مشر باید د دې کارولو لپاره چمتو وي. د هغه مشرتابه د حقیقت او شخصیت پر بنسټ وي. به په شخصیت کې ځواک ولري. " - ولون لودیدي
"ترټولو خطرناک مشرتابه مشران دا دي چې مشران زیږیدلي دي - د مشرتابه لپاره جینیکیک عنصر شتون لري. دا مفهوم دا څرګندوي چې خلک په ساده توګه د کرایټیزمیت لرونکي خصوصیات لري یا نه. دا حقیقت بیز دی، حقیقت دا چې ریښتینی دی. د زیږون په پرتله. " - وارن جی. بینس
"ټول لوی مشران په عام ډول یو ځانګړتیا لري: دا د دې لپاره وه چې د ناڅاپه سره د دوی په وخت کې د خلکو لوی اندیښنه سره مخامخ شي. دا، او بل نه، د مشرتابه بنسټ دی." - جان کینیت ګالبرایت
"که ستاسو فعالیتونه نور خلک ویني چې نور ډیر خوب وګوري، نور زده کړه وکړي، نور به وکړئ او نور شي، تاسو مشر یاست." - جان کوینسي اډمز
"د مشرتابه کیفیت، د بل واحد فکتور څخه زیات، د یوې ادارې بریالیتوب یا ناکامي ټاکي." - د مشرتابه اغیزمنتیا کې د ښه والي په برخه کې فریڈ فیدلر او مارٹن کیمس
"زه د دې بنسټ سره پیل کوم چې د مشرتابه فعالیت د نورو مشرانو تولید لپاره دی، نه نور پیروان." - رالف نادر
"مشرتابه د ستراتیژیک او ځانګړتیا یو ترکیب دی. که تاسو باید پرته له دې وي، د تګالرې پرته وي." - جنرال ایچ نارمن شاورزپوف
"مشرتابه د خلکو په اړه چې تاسو یې ګوري او باور ترلاسه کوي، وګورئ چې څنګه تاسو غبرګون لرئ. که تاسو کنترول لرې نو دوی کنترول لري." - ټام لانډری
"د مشرتابه هنر نه ویل کیږي، هو نه. دا ډیره اسانه ده چې هو هو." - ټونی بلیر
"غوره مشران د خپلو پرسونل ځان ته درناوى ته لاره هواروي. که خلک پخپل ځان باور ولري، نو دا خورا حیرانتیا ده چې دوی یې کولی شي." - سم والټون
"مشرتابه مقناطیسي شخصیت نه دی - دا یوازې د ګلیب ژبی کولی شي. دا ملګرتیا نه کوي او په خلکو باندې تاثیر لري - هغه چټکتیا ده.
رهبري د لوړ لیدونو لپاره د شخص لید لیدل کیږي، د لوړ معیار لپاره د یو چا فعالیت لوړول، د یو شخصیت شخصیت جوړول د نورمال محدوديتونو څخه بهر. "- پیټر ایف. ډرکر
"زموږ ډیری به مشران وي، او حتی هغه څوک چې مشران هم وي باید ډیر وخت تعقیب کړي. دا مهم رول دی. پیرود قاضيانو مشران یواځې که چېرې مشران دا آزموینه تیره کړي دوی هیڅ اغیزه نلري. احتمالي پیروان که چیرې د دوی پریکړه غریب وي، خپل ځان په خپله قضاوت کړی وي. که مشر خپل پلویان هدف ته ورسیږي، لوی لاسته راوړنو ته، دا ځکه چې پیروان د دې ډول غبرګون وړ وو. " - په ځینو ټرانسپورټونو کې د غیری ویلو : د مشرتابه طبیعت