کله چې تاسو اړتیا لرئ د لګښتونو کمولو لپاره د کارمندانو څرنګوالي په اړه لارښوونې
د ډیری سوداګریز مالکان لپاره یو لوی لګښت د معاشونو، روزنې او ساتلو سره تړلي لګښتونه دي - او د دوی د کارمندۍ پای ته رسولو کې . کله چې شرکتونه کم شي، یو له هغو لومړیو ځایونو څخه دی چې لګښت یې تعقیبوي د کارمندانو او / یا د کارمندانو اړوند اړونده لګښتونو لکه د ګټو پیرود کمولو سره.
کمیشنګی کله کله اړتیا لیدل کیږي، مګر هیڅکله باید په روښانه توګه ونه اخستل شي .
دا د زیرمندانو او پانګوالو لپاره پیغام او همدارنګه پېرېدونکو ته لیږل کیږي چې یو سوداګر مبارزه کوي. Layoffs هم د کارمندانو مورال کمولو کې مرسته کوي او ممکن حتی نورو کارمندانو ته هم د هغوی د دندې په اړه اندیښنې په اړه اندیښمن وي.
ټول ټول انتخابونه په پام کې ونیسئ
مخکې له دې چې د کارمندانو لرې کولو ډاډ ترلاسه کړئ ، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو ټول ټولې اختیارونه لیدلي دي، په شمول ستاسو د کارمندانو غوښتنه څه ده چې دوی به د شرکت د ښه کولو قرباني کړي. کارمندان کولی شي د شرکت ښه والی لپاره وفاداری او نرمۍ ښکاره کړي - او خپل دندې بیرته وساتي کله چې د کمولو یا لوازمو سره مخامخ وي.
ځکه چې د کارمندانو مورال به تل کله اغیزمن شي کله چې یو شرکت کم شي، نو دا ښه سوداګرۍ احساس کوي ترڅو کارمندانو ته د خپلو نظرونو او احساساتو سره اجازه ورکړي. ځینې شیان کار کوي چې کارمندان یې د تعجب په پرتله لږ ارزښت لري احساس یا یاداښت کې چې خلک به پریږدي.
ستاسو کارمندان د ورځني خندقونو کې دي او ځینې ممکن حتی د سوداګرۍ پیسې څنګه خوندي کړي یا د خپلو ګټو ساتلو لپاره چمتو وي، د دوی ساعتونه بدل کړي، یا د دوی د دندې ساتلو لپاره نورې استوګنځایونه هم ولري.
ستاسو کارمندانو د خپلو نظرونو لپاره رضايت ورکړئ
هیڅکله د خپلو وړاندیزونو او نظرونو لپاره د خپل کارمندانو څخه د پیسو ارزښت کم نه کړئ. حتی که د دوی نظریات د سوداګرۍ ښه احساس ونه کړي او نشي کولی اقدام وکړي، تاسو، لکه څنګه چې ګومارونکي به ستاسو کارمندانو ته وښودل شي چې دوی یې لري. دا د مورال بوست ممکن هغه کارمندانو ته ګټور ثابته کړي چې ستاسو په استخدام کې پاتې دي، په ځانګړي ډول که د دوی دندو دندې د نورو کارمندانو د وتلو په پایله کې زیاتوالی ومومي.
د کار موندنې وړاندیز وکړئ
که تاسو د دوو کارکونکو مهارتونه په یو پوست کې سره یوځای کولی شئ، نو د کار شریکول کولی شي د دواړو کارمندانو سره د دوی دندو په ساتلو کې مرسته وکړي مګر ستاسو د ساعت معاش معاشونه به کم کړي. دا کیدای شي د ټولو کارمندانو لپاره کار ونکړي، مګر د ځینې لپاره، د ساعتونو ساعتونو کمولو کېدای شي د دوی د دندې له لاسه ورکولو غوره غوره بدیل وي.
د کارمندانو ګټو باندې بیرته وګرځوئ
ډیری کارمندان د دوی روغتیا بیمې ته اړتیا لري، مګر نورې ګټو لکه د رخصتۍ معاش، د ناروغ وتلو ممکن ممکن د تعقیب وړ وي، یا ستاسو پالیسۍ بیاکتنه کیدلی شي چې دوی ډیر لګښت وړ کړي.
د بیلګې په توګه، کارمندانو ته اړتیا لري څو د څو ساعتونو لپاره کار وکړي تر څو د ناروغانو لخوا ورکړل شوي عواید تادیه کړي ، پرته له دې چې وړاندیز وړاندې کړي، د وخت په اوږدو کې لګښتونه خپاره کړي.
خپل کاري اونۍ بدل کړئ
په ټول هیواد کې ډیری سیمه ایز حکومتونه په اونۍ کې په اونۍ کې څلور ورځې د سوداګرۍ لپاره د خلاصیدو له الرې پیسې بچ کوي. دا د معاشونو او عملیاتي لګښتونو باندې بچ کوي.
کله چې تاسو کار کوې د کارمندانو لیږدولو ته اړتیا لرئ
که چیرې ځای راشي نو تاسو اړتیا لرئ چې معلومات د امکان په صورت کې د خلکو په توګه وساتئ تر څو د ځورونې څخه ډډه وکړئ یا په بشپړه توګه د انګورو څخه. کله چې معلومات "لیکل" وي دا اکثرا غلط معلومات لري چې د ګفتو په څیر پای ته رسیږي او د کارکونکو اړیکې ستونزې رامنځته کوي.
یو پلان مخکې له هغه چې تاسو یې ختم کړئ مخکې له دې چې تاسو یې ختم کړئ ویش د وړاندیز ورکولو تنخواه وکړئ که تاسو کولی شئ د "د استخدام" پیکج په کار وګوماري چې د دندې شکار، د کار موندنې، حوالې لیکونه، او د بیکاره کار لپاره ځانګړي سرچینې او ګرمې پاڼې سره.
هڅه وکړئ دومره خرابه احساس مه کوئ - لکه څنګه چې دا د مشکل په وخت کې د هر چا بندول دي که چیرې دا اړینه ده چې ستاسو د سوداګرۍ اوږد مهاله ساتلو لپاره تاسو کولی شئ بیا وسپارئ کله چې تاسو د دې کولو لپاره غوره مقام کې یاست. هره ورځ، په ټوله نړۍ کې کاروبارونه بیا تنظیم او راټیټوي. دا د شرم خبره نه ده بلکه دا د ډیری سوداګریزو لپاره یو بدقسمتی حقیقت دی.
په یاد ولرئ، مخکې له دې چې د کارمندانو د وتلو څخه ډاډ ترلاسه کړئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو ټول اختیارونه لیدلي دي، په شمول ستاسو د کارمندانو غوښتنه څه ده چې دوی د شرکت ښه والی قرباني کړي. کارمندان کولی شي د شرکت ښه والی لپاره وفاداری او نرمۍ ښکاره کړي - او خپل دندې بیرته وساتي کله چې د کمولو یا لوازمو سره مخامخ وي.