آیا فدرالي یا د بهرنیو قانون کارمندانو ته اړتیا لري د پیسو ورکړې پیسې ورکړې فیسونه وړاندې کړي؟
په متحده ایاالتو کې اوس مهال فدرالي قوانین شتون نلري چې ګمارل شوي کارمندان د کارمندانو لپاره د ناروغۍ ګټې ګټې چمتو کوي. په 2005 کې، سین سین ایډیډن کینیډي د سینټ بل S.932 له الرې د روغې کورنۍ کورنۍ معرفي کړه. بل (د بیلابیلو ورته بیلونو سره) مخ په وړاندې نه و او دوه کاله وروسته د کتابونو څخه لیرې کړای شو.
همدا رنګه (اوس مهال) د دولت قوانین شتون نلري چې کارمندانو ته اړتیا لري چې د کارمندانو لپاره د رواج ناروغۍ د ګټې ګټې وړاندې کړي.
په دوو امریکایي ښارونو کې) د سان فرانسسکو، CA او واشنګټن ډی سي (شتون شتون لري، مګر، هغه قوانین چې یو شمیر کارمندانو ته اړتیا لري ترڅو د ورکړې ناروغۍ وړاندیز وړاندې کړي. د دې قانون په ځواب کې، په سان فرانسسکو کې ځینو کارمندانو د رخصتۍ ګټې وغوښتل ترڅو لګښتونه د بشپړ او نیمګړتیاو کارکونکي لپاره د اړین اړین بیمې سره د تړلو لګښتونو ټیټ کړي.
د 2008 کال په نوامبر کې، ملواکي، WI، رایه ورکوونکو یو ریفرنډم ته واستاوه چې ګومارونکي یې د لسو یا ډیرو کارمندانو سره په کال کې د 9 ورځو ناروغانو وړاندیز کوي. هغه کارمندان چې له لسو څخه لږ کارکونکي لري، یوازې په کال کې پنځه تادیه شوي ناروغانو ته وړاندیز کوي.
دا ناروغان به د هر ساعت لپاره د یو ساعت په واسطه ناروغانو ته د ناروغۍ په بدل کې پیسې درکړل شي، او کارمندانو لږترلږه درې میاشتې مخکې د ورکړې ناروغۍ اجازه اخیستلو لپاره کار کاوه. (د میٹروپروپنټ ملواکي ټولنه د سوداګرۍ پریکړه کوي، چې کیدای شي د تاثیر په ځنډ کې ځنډ وکړي.)
عموما، هغه کارمندان چې د ناروغ بیمې وړاندیز کوي د خپل لګښت اداره کوي د ناروغانو د تنظیم کولو له الرې.
دوی ممکن:
- د کارمندان وغوښتل چې د یوې ټاکلې مودې لپاره کار وکړي مخکې له دې چې د ناروغانو د رخصتۍ وړتیا ولري؛
- په میاشت کې په یو ټاکلي نرخ یا د ساعتونو ساعتونو په کار کې د ناروغ ناروغۍ اخته کول؛
- د ټولو ساعتونو محدودیت چې دوی کولی شي هر کال تایید کړي؛
- د ناروغۍ د لګښتونو لګښتونو لپاره د رخصتي معاش یا نور ګټې کمول؛ یا
- په بیځایه شوي توګه د ناروغ بیمې وړاندیز مه کوئ.
که څه هم د متحده ایاالتو فدرالي قانون د کارمندانو لپاره د ناروغانو اجازه وړاندیز نه کوي، ډیری کارمندان ممکن د فامیل او طب د اجازې قانون) FMLA (الندې د رخصتۍ ګټې چمتو کولو لپاره تابع وي. دا قانون کارمندان ته اړتیا نلري چې دودیزې ناروغۍ د پیسو وړاندیز وکړي، مګر ممکن د کارمندانو اړتیا د ناروغۍ لپاره د 12 اوونیو رخصتي وړاندیز وکړي، یا د ناروغۍ درملنه یا د کورنۍ غړو ته پاملرنه وکړي.
آیا کارمندان د دوی د کمزورتیا اجازه ورکونې پالیسي بدلوي؟
هو. فدرالي قانون اجازه ورکونکي ته اجازه ورکوي چې د ناروغۍ پیسې ورکړي د دوی پالیسیو بدلولو لپاره وړاندیز کوي، چې کېدای شي د ګټو راکمولو، د ګټې عایداتو اړتیاوو بدلولو کې شامل وي، یا ټول ورکړل شوي بیمې له منځه یوسي.
په هرصورت، د ناروغ د تګ پالیسیو کې بدلونونه د تبعيض ضد قوانینو تابع دي. د بیلګې په توګه، یو کارمند د کارمندانو یو ټاکلی ګروپ لپاره ګټي ساتي، پداسې حال کې چې د نورو کارمندانو لپاره یې کمول یا له مینځه وړل. ګټې باید په مساوي توګه د ټولو کارمندانو لخوا شریک شي.