څنګه د تاکتیک لوبه وګټئ
مګر دا تل مسله نه ده؛ نه ټول سازمانونه غواړي چې د استخدام کچه لوړه کړي.
ځینې سازمانونه پدې باور دي چې د اوږدې مودې لپاره د کار کولو پروسه ګټوره ده ځکه چې دا ډاډ ورکوي چې یو شرکت مناسب وخت لري چې کاندیدان پرتله کړي او ډاډ ورکړي چې دوی د موقف لپاره غوره شخص استخدام کوي . پداسې حال کې چې پدې دلیل کې ځینې وړتیا شتون لري، دا یو مهم حقیقت په نظر کې نیسي: استخدام باید د خلکو پریکړه او د سوداګریزې پریکړې دواړو په څیر په مساوي توګه وپیژندل شي.
استخدام کله چې یو کس اړتیا لري چې د سوداګرۍ اړتیاوې یا خلا ډک کړي. کله چې د کارموندنې استخدام د سوداګرۍ لپاره معنی ولري، نو دا به پیښ شي. که نه، نو دا به نه وي. کله چې د شرکت جوړونه وڅیړئ، دا یوازې دومره مهم نه دی چې ټول هغه برخې وڅیړئ کوم چې بریالیتوب بریالی او ګټور بولي بلکه دا هم پوهیږي چې څنګه لوړ تناسب د دې مساوي یوه برخه ده - د DNA اصلي برخه .
د استخدام په برخه کې د سرعت اړتیا
نن ورځ، هغه کارکوونکي چې د امنیت له لاسه ورکولو له ویرې د دندې له پریښودو څخه زړه نازړه وو اوس اوس د لیږد احتمال لري.
سربېره پردې، د لوړ کیفیت لرونکي وړتیا لرونکي چې د بې روزګارۍ وړ وګرځیدل د هرکله چې د کاري ځواک بیرته راستنېدو څخه ډیر خوښ دی. اوس هغه فرصتونه شتون لري - په ځانګړې توګه د روغتیا او مسلکی خدماتو په برخو کې چېرته چې استخدام کیږي، خلک د کار کولو لټون دي.
که تاسو د کار د احصایې د څانګې لخوا خپاره شویو معلوماتو ته ګورئ، د بې کارۍ کچه کې د لیسانس ډیپلوما پرته او هغه څوک چې د لیسانس درجې یا لوړ وي، تر مینځ توپیر لري.
د کار موندونکي چې د لوړو زده کړو سره مخامخ دي د ملي اوسط په پرتله د بیکارۍ کچه کمه ده.
د پایلې په توګه، د دې کاندیدانو لپاره یو سیسټم شتون لري او شرکتونه باید چټکه حرکت ته اړتیا ولري تر څو ډاډ ترلاسه شي چې ترټولو غوره غوره ستاسو لپاره کار کوي .
د دې ټولو وسیله دا ده چې یوازې د یو ځای ډکولو لپاره د سوداګری دلیل شتون لري، د دې موقف په چټکتیا سره د سوداګرۍ ګټې شتون لري. A چمتو شوي استخدام او د حساب ورکولو پروسې وخت او پیسو لګوي چې د ضایع کولو لپاره خورا ارزښتناکه وي.
د هرې ورځې لپاره شرکت یو داسې موقف نه دی ډک کړی چې سوداګریزې ستونزې حل کړي، دا شرکت پیسې له لاسه ورکوي. او، د کارمندانو د استخدام په اړه هرې دقیقې پیسې مصرفوي چې کېدای شي په نورو برخو کې ښه شي.
د ګمارلو څرنګوالي ته وده ورکول
دلته شپږ طریقې دي چې ستاسو سازمان کولی شي د ګمارنې پروسه تیزه کړي ترڅو:
- ستاسو داخلي شبکې کارول
د استخدام پروسه کې ستاسو لومړی ګام د خالص موقف موجوده مامورینو ته خبرداری ورکول دي . دا ښایي ښکاره وي، مګر کله ناکله دا یو ګام دی چې وروسته له هغه چې پیسې په عامه توګه خپور شوي وي واقع کیږي.
د داخلي دندې پوستونه هغه کارکونکي ته اجازه ورکوي څوک چې غواړي د وروستي خوځښت یا د شرکت په دننه کې د کارونو بدلولو لپاره یو فرصت بدل کړي. دوی همدارنګه هڅول کیږي چې د احتمالي نوماندانو لپاره خپل مسلکي شبکې وګوري.
د خلاصې پوست لپاره د کار تشریح تفصیل ولیکئ
دا کیدی شي د عام احساس احساس وي. مګر، تاسو باور نه لرئ چې د کاندید لټون څومره وخت خرابېږي ځکه چې د کارمندانو مدیریت په واضح ډول د هغه مهارتونو وړتیا ندی مشخص کړی چې د موقف لپاره اړین وي.
د کار بشپړ تفصیل رامینځ ته کول چې د بشري منابعو سره مرسته کوي په لومړي پړاو کې نوماندانو په ګوته کړي په پایله کې به غوره نوماندانو ته وده ورکړي - او د چټک استخدام پروسه.- د هغو کاندیدانو په اړه چې تاسو یې د مرکې لپاره راوړي ډیر انتخاب غوره کړئ
د مرکې پروسې خورا ډیر وخت اخیستل شوی برخه اکثرا د لومړي پړاو مرکې دي. که څه هم ډیری شرکتونه د قوي سکینګ کولو پروسه لري، په شمول د تلیفون اسباب ، ډیری یې له پنځو څخه تر 10 پورې خلک د مرکې لپاره راوړي کله چې دوی ممکن د دوی له پیل څخه یوازې له دریو څخه تر پنځو پورې متاثر شي.
د بیا رغونې د بیاکتنې په دوره کې ستاسو د اعتماد اعتماد وکړئ ترڅو د تاسو او استخدام ټیم لپاره د احتمالي ضایع وخت ساعتونه ختم کړئ.
- مخکې فکر وکړئ او هغه ګامونه وتړئ چې ستاسو د استخدام پروسې ته وخت اضافه کړي
د بیلګې په توګه، ډیری شرکتونه یوازې یو ځل بیا د هغو غوښتنو غوښتنه کوي کله چې دوی یو نوماند ته د موقف وړاندې کولو پریکړه وکړه. که چیرې دا د راتلونکي کارمندانو لپاره یوه ورځ یا دوه لیږلو لپاره تاسو ته حوالې او وروسته بل یا دوه د دې حوالې سره اړیکه ونیسي، دا کولی شي د یوې اونۍ پورې ستاسو د ګومارنې پروسې ته اضافه کړي.
دا کولی شي ستاسو د شرکت پیسو لګښت ورک شوي معاشونو او اداري وختونو کې مصرف کړي. د مرکې د لومړي پړاو په وخت کې د کاندیدانو څخه د حوالې غوښتنه کول. د دندې وړاندیز پراخولو په اړه فکر کولو دمخه د هغو کاندیدانو لپاره حواله وګورئ چې دوی دویم مرکو ته وړاندې کوي . - د اوږد مهاله استعداد پلان جوړول
ډیری وخت د استخدام پروسې په ترڅ کې مصرف شوي د پایلو وړ کاندیدانو د مرکې کولو نتیجه ده. عموما، لټون پیل کیږي کله چې یو سازمان لري پرانیستی وي. دا پدې مانا ده چې ستاسو پرانیستې پوستې لږترلږه یوه میاشت د ډکولو لپاره نیسي.
د وخت کمولو لپاره، د شرکت پرانستلو دمخه - د شرکت دننه د راتلونکو سیمو لپاره د راتلونکو کاندیدانو سره د معلوماتي مرکې ترسره کول. دا د ظرفیت د پایپ لاین جوړولو لپاره مرسته کوي او کولی شي د لمړنۍ دورې بشري اسکرینګ پروسه له مینځه یوسي چې ورځی او اوونۍ د استخدام پروسې ته اضافه کوي. - د خپل استخدام پروسې د مرستې یا سرچینې برخې لپاره غوښتنه وکړئ
که تاسو یو کوچني شرکت وي چې د بشري محدود کارمندانو محدود یا لوی نړیوال سازمان سره چې د څو پوستونو په ګومارلو کار کوي کار کوي، د ځنډ د ځنډولو پروسې شاید په لویه کچه د کنترول څخه بهر وي.
د کارمندانو شرکت کې د کار کولو لپاره د مشاور په توگه د استخدام او ترتیب کولو پروسې سره مرسته کول به پیسې مصرف کړي مګر دواړه وختونه او اداري مصرفونه خوندي کړي. تاسو کولی شئ د کیفیت سکیننګ او استخدام پروسه د بهرنی مشاور څخه واخلئ ځکه چې تاسو د هغې لپاره پیسې درکولای شئ.
تر ټولو مهم ګټه، کله چې تاسو د استخدام او تیاری نیولو پروسه تیزه کړه، دا دا ده چې وخت خوندي شوی د HR څانګو ته هغه نوښتونو او فعالیتونو ته پاملرنه کوي کوم چې تاسو سره د کارمندانو ساتلو کې مرسته کوي. د دې لپاره هیله ده چې د ساتلو او وړتیا مدیریت د بشري حقونو د فعالیتونو یوه مهمه برخه وي ځکه چې استخدام کول ډیر وخت نیسي.
لکه څنګه چې ماهر مهارت لرونکی پول کم شوی، شرکتونه باید خپل نظر انعام ته وساتي. د دې غوره وړتیا ډاډمن او رضاکار دی ، نو تاسو د خپلو قیمتي خلکو له لاسه ورکولو خطر نه لرئ، ضروري دی.
دا اکثره ویل کیږي چې د ارزښت وړ پانګه اچونه یو شرکت دی. او زه نشم کولی چې نور سره موافقه وکړم. د لوړ کار کونکو خلکو ګمارل او په چټکه توګه د کار کولو لپاره چمتو کول د هر شرکت بریالیتوب لپاره یو مهم مرسته کوونکی دی - د وړتیا لوبې ته د بریالیتوب لپاره یوه کلیدي برخه ده.