د معاش کچه ټاکنه
بیا، د بازار معاشاتو مطالعې او د معاشونو اضافي څیړنې توکي چې تاسو په الس کې لرئ د معاش له مخې ټاکل کړئ. غوره کاندیدان به د پیسو د اندازې په اړه پوښتنه وکړي مخکې له دې چې دوی ستاسو په شرکت کې ډیر وخت پانګه اچوي. د مناسب ځواب سره چمتو شي ترڅو ستاسو غوره نوماندان له لاسه ورنکړي.
دا مسله د هغو کسانو لپاره چې د بشری منابعو په کار کې کار کوي اوږد مهاله تناقض دی، مګر دا د کاندیدانو د درناوي مسله ده. ستاسو غوره وړ احتمالي کاندیدان به د معاشونو د اندازې پیژندلو پرته د پوستونو لپاره ډیر وخت ضایع نشي.
د وړتیاوو لیست یا د نوماندانو پروفیسر جوړول
دا بهیر پیل شو تاسو. راتلونکې کلیدي د بشري حقونو د کارکوونکو او د استخدام کونکي مدیر لپاره د دې ټولو معلوماتو محدودول دي. یو لیست جوړ کړئ چې ستاسو د کاندیدانو غوره انتخاب معیار څرګندوي. دا ډیری وخت د کاندید پروفیسر په نوم یادېږي. تاسو به لیست غواړئ:
- کلیدي ځانګړتیاوې یا ځانګړتیاوې،
- ترټولو مهم مهارتونه،
- ترټولو اړونده تجربه
- غوښتل شوي زده کړې کچه، او
- نور هغه مهم عوامل چې تاسو به یې د کاندید په انتخاب کې وګورئ.
تاسو اوس د دندې معلومات په هغه لیست کې لیست کړئ چې تاسو یې کولی شئ د اعلاناتو لیکلو، د کارونو آنلاین پوسټ ، یا د ګومارنې ویب پاڼې ته اشاره وکړئ.
دا لیست د کاندید هغه بنسټ دی چې تاسو غواړئ خپل پرانستې دندې ډک کړئ.
د دې کاندید پروفیسور د مهمو تجربو، مهارتونو، ځانګړتیاو او تعلیماتو لیست دی او د بیا پیلولو بیاکتنې لپاره اړین دی. دا د بیاکتنې بیاکتنې بهیر کې نظم راوړي او تاسو ته د بیاکتنې بیاکتنې کې د کارولو ارزښتناکه معیارونه ورکوي، او وروسته د نوماند پرتله کولو کې. دغه لیست د کار د مرکې لپاره د اساس په توګه هم کار کوي د پوښتنو لپاره تاسو به د کاندیدانو سره د سایټ کولو او انفرادي مرکو کې ستاسو د دندې لپاره کار واخلئ.
د دندې دندې لیکل
دلته د ریښتینې دندې پوستونو مثال دی چې د کلیدي وړتیاوو له لیست څخه رامینځته شوی. په یاد ولرئ چې د نوماند وړتوبونه په احتیاط سره تعریف شوي.
د بازار موندنې متخصص
د شرکت X، د جايزې ګټونکي، د xxx په xxx، xxx او xxx کې د يو مشر هڅونکي، فعال، بازار موندنې متخصص غواړي د بازار موندنې توکي او د ويب سايټ محتويات، ډيزاين اعلانونه، او په عمومي توګه د بازار موندنې د فعاليت ملاتړ وکړي. بریالي کاندید د بازار موندنې په برخه کې درس لري، او په اعلان کې، د ویب پاڼې پراختیا، او د انټرنېټ مسابقې څیړنې کې 1-3 کاله تجربه.
بریالي کاندید یو خپلواک خپلواک سټارټر دی، تخلیقی، د پیرودونکو خدمتونه، او ښه ښه لیکل کیږي، د ویب ډیزاین سافټویر سره لکه د Adobe Photoshop یا Illustrator سره واقف وي.
د شرکت X د سیالي وړ تنخوا او سخاوتمند ګټو بسته وړاندې کوي. مهرباني وکړئ د بشري منابعو رییسر ته د معاش غوښتنې سره بیا پیل کړئ.
دا پوستونه تاسو ته وړتیا ورکوي چې تاسو د احتمالي نوماندانو بیا پیل او ارزونه وکړو. د دندې پوستنه دا تضمین کوي چې تاسو د هغه کس لپاره نه یاست چې د هغه کس په پرتله چې تاسو یې لیوالتیا وړ وي وړ نه وي. یا، تاسو ممکن ځینې وخت پرېکړه وکړئ چې تاسو د هغه معاش په اړه چې تاسو یې غواړئ د وړتوبونو په اساس مارکیټ کم کړئ.
د پالن جوړونې او مهال ویش څارونکي لپاره په یوې وروستۍ پلټنه کې، د بیلګې په توګه، یوه تولیداتي کمپنۍ وموندله چې 60،000 امریکايي ډالر غواړي چې ټاکل شوي کارکونکي ورکړي، هغه وړ کسان چې دوی یې د دندې موندلو هیله درلوده نه هڅوي. د دوی غوره غوښتونکي غوښتونکي مخکې له دې چې د پوښښ لیکونو او د دوی په بیا پیل کې بیان شوي 75،000 ډالر جوړ کړي.
دا ټول معلومات تاسو سره په چټکۍ سره بیا پیلولو کې مرسته کوي. معلومات او تیاری له تاسو سره مرسته کوي څو ډیرې بیا پیل شي د ټاکل شوي ځینې بیا پیلونو سره د لا زیات سموالي سره. دا تیاری د بیاکتنې بیاکتنه نسبتا ناڅاپي کوي.
د بیاکتنې بیاکتنې چمتو کول
د بیاکتنې بیاکتنې چمتو کول تاسو ته توان ورکوي چې د غوښتنلیک ورکوونکي جدي جریان ته ژر تر ژره بیا بیا کتنه پیل کړئ. هرکله چې ممکنه وي د یو بلاک بند کړئ. د بیا رغونې د سیسټم برخه د هغو نوماندانو وړتیاوې او اعتبارونه پرتله کوي کوم چې تاسو یې په الره اچول شوي بیا پیل کړي. برسيره پردې، د برقي غوښتنلیکونو کارول او د هغو ویب پاڼو استخدام کول چې غوښتنلیکونه مني، د بیاکتنې کولو بیاکتنه په نوو اړخونو کې اخیستل شوي.
ځینې هغه دودیز وسايل چې د بیا پیل کولو لپاره کارول کیږي نور نور هغه وزن نه اخلي چې یو ځل یې ترسره کړي. پدې کې د سټيشنري کیفیت، اصلي سند ډیزاین، او لفافه چې اسناد یې راغلي دي شامل دي. بیا هم د بریښناليک لپاره بیا وړاندوینه کیږي، دا د برقی غوښتنلیکونو لپاره بې ګټې دي، په ځانګړې توګه د کار کولو بورډونو څخه چې کولی شي خپل شکلونه له لاسه ورکړي.
په یو ویب سایټ کې د کار غوښتنلیک، تاسو به غوښتنلیک ډک کړئ او وروسته بیا شرکت یوه تڼۍ وړاندې کوي چې تاسو ته اجازه درکوي چې خپل بیا پیل او پوښ پوښۍ سره شریک کړئ. کارمندان کولی شي دا انالین غوښتنلیکونه آنلاین او د سکریننګ کمیټې غړي سره اړیکه ټینګه کړي. ځینې کارګران او اسیرالین لاهم درخواست چاپوي؛ نور نور بیا د بیا پیلولو آنلاین لوستل کیږي.
نور بیا د سکینګ کولو تخنیکونه هیڅکله له اندازې نه ځي، په شمول د مناسب سپیل او ګرامر لټون. ستاسو چټک، د بیا پیل کولو لومړی پړاو باید د خپل کاندید د محافظت او پام وړ توضیحاتو عمومي تاثیر چمتو کړي.
احتمالي کارکوونکي، چې د غوښتنلیک مواد لکه بیا پیلونه کې بې کفايتۍ کوي، د پام وړ تضمین نه کوي چې ډیر احتیاط کاندید باید مستحق وي. د کاندید د بیا پیلولو ارزول لومړني تفتیش تېروي، دا د بیا پیلولو بیاکتنې لپاره سپارښتنه پروسه ده.
د بیا رغونې بیاکتنه مرحله
- د پوښښ پوښښ لیک لوستل. په ځانګړې توګه د بې ګناه پریزنټشن لپاره، سم حتی او ګرامر، او د غوښتونکي غوښتونکي توضیحاتو ته وګورئ. د پوښ پوښ نه شته؟ دا د برقی برقی د بیا رغونې تمایل دی. بې شمیره، معمولا غیرقانوني ترالسه کول، غوښتنلیک ورکوونکي بیا پیل کوي، د هرې دندې د پوستې وروسته تعقیب کیږي. تاو عموما، غیرقانوني غوښتنلیک ورکوونکي نه شي کولی د پوښۍ لیک ولیکئ.
د ارزښت وړ خبره هم، دا حقیقت دی چې د کار غوښتونکي غوښتونکو ته مشورې په وروستي کلونو کې بدلون موندلی دی. اختالف شتون لري چې آیا د پوښ پوښ لیک لاهم د غوښتنلیک یو اړین جز دی. ملاتړ کوونکي دا ادعا کوي چې دا د غوښتنلیک ورکوونکي لپاره یو ښه فرصت دی ترڅو وښیي چې د دوی اعتبار د ستاسو د کار اړتیاوو لپاره بشپړ دی. بیا، انتخاب کړئ، یا نه انتخاب کړئ، پدې مرحله کې د بیا پیلولو بیاکتنې ته دوام ورکړئ. - د غوښتنلیک ورکوونکي مجموعي تاثیر ترلاسه کولو لپاره بیا پیل. تاسو غواړئ په یو نظر کې وګورئ چې غوښتن لیکونکی ستاسې کلیدي تمې پوره کوي. تجربه، او د هغه کس وړتیاوې چې تاسو یې ګمارل غواړئ. په ځانګړې توګه د بې ګناه پریزنټشن لپاره، سم حتی او ګرامر، او د دوی پام په تفصیل سره وګورئ. د کاغذ بیا پیل باید د "احساس" ازموینه تیره کړي.
- په لومړي ځل کې، د اسانه وړ اسانتیاوو په لټه کې شئ. (د مثال په توګه، که تاسو د کالج درجې ته اړتیا لرئ، آیا غوښتنلیک ورکوونکی یې لري؟) که نه، بیا بیا بیا رد کړئ او یا یې په "شاید" کې وړتیاوې د قابلیت یا بریښنايي فولډر سره پوره کړئ.
- د هغه څه تشریح ولولئ کوم چې کاندید یې وايي چې دوی په راتلونکي دندې کې لټوي. آیا دا بیان ستاسو د کار سره حساسیت لري یا دا په نړۍ کې کوم کار تشریح کوي؟ د بیلګې په توګه، په عمومي ډول بیا پیل ردوي چې "زه د خپلو مهارتونو څخه د پرمختلونکي کارمندانو سره کار کوم چې د ودې لپاره فرصتونه چمتو کوي." زه د دې ډول جنراتور وړاندیز کولو څخه غوره کار کول غواړم. د بیاچلوز سکرین پرانیستل.
- د وړتیاوو او تجربو بیان لنډیز وګورئ. که چیرې نوم یې وخت نیولی او ستاسو د کار لپاره خپل لنډیز دود کړي، دا تاسو ته د دې توان ورکوي چې ژر تر ژره هغه ځانګړتیاوې ومومئ چې تاسو یې د خپل پروفايل پروفیور څخه غواړئ. دا په چټکۍ سره د "نور بیاکتنې" قطع په نښه کوي.
- غوښتن لیک ورکوونکي باید دا ومني چې نور ډیرو، لوی سازمانونه په ډیټابیسزونو کې بیا پیلوي. کله چې یو کارموندنه شتون ولري، بیا پیلونه د اړوندو کلیمو لپاره سکین شوی دی. هغه کلمې چې اسانه پیدا کول آسانه کړئ.
- د وروستي کار ورکوونکو او د غوښتونکي د غوښتونکي تجربه، لاسته راوړنو، او مرستو په اړه بیا کتنه وګورئ. په دې وخت کې، تاسو باید د غوښتونکي غوښتونکي بیا پیل او ستاسو اړتیاو ترمنځ د پام وړ تیریدل موندلی وای. بیا د بیا پیل کولو په وخت کې "ستاسو د نور" بیاکتنه وکړو تر هغه چې تاسو ستونزې ورسره مخ شوې نه وي.
- په دې مرحله کې ستاسې بیرته بیاکتنه بیا کتنه، دا چې په بیا پیل کې یا د پوښ په لیک کې غیر نامناسبه دي، شامل دي: د کار ګمارل ، د مسوولیت د کمولو ثبوت، د هغه هغه شواهدو ثبوت چې د پلیټیو ته رسیدلي یا حتی په غلط لوري کې تلل، لنډ دي. په ډیری نوو کارونو کې - د کار موندنې، او په ژوندانه کې ډیرو بدلونونو.
- ستاسو د ټاکل شویو بیا پیلونو او د یو بل په وړاندې بیاکتنه وګورئ.
- د پام وړ وړ نوماندانو تلیفون کول د هغو کاندیدانو سره مرکه وکړئ چې ستاسو لومړني اسڪرين یې لیږدوي.
څومره چې تاسو بیا بیاکتنه کوئ، ستاسو د بیاکتنې غوره به ښه شي. د تمرین سره، تاسو کولی شئ د بیا پیلولو بیاکتنې ته لکه څنګه چې په شل ثانیو کې لاړ شو، یا حتي، په لسو ثانیو کې لاړ شئ، پداسې حال کې چې ستاسو بیا بیا کتنه بیا هم خورا لوی نوماندان تولیدوي.