مګر یوازې دا چې تاسو د دې وړاندیزونو خوشحاله یئ، دا پدې معنی نه ده چې وضعیت د هغې په سختو اړخونو کې دی. که تاسو دغه مضمون ولولی، امکانات دا دي چې دوه احتمالي دندې د پوره مساوي ارزښتونو په څرګندولو کې پوره قابلیتونه لري.
دا د دې لپاره ستونزمنه کوي چې د دوی تر مینځ انتخاب وکړي - وروسته له دې چې تاسو یو ځل واخلئ، تاسو شاید په بل باندې له لاسه ورکړو.
څنګه کولی شو د کوم کار دنده واخلو
که تاسو دوه د کار وړاندیزونه یاست، نو تاسو ته اړتیا لرئ یو ښه، زاړه شوي لیست دی. د کاغذ پاڼې (یا سپریڈ شیٹ، یا د کلمې پروسې اسناد) کې، دوه کالمونه، یو د هر کار ورکوونکي لپاره. د هر کالم لاندې، د هر یو فکتور لپاره د ننوتلو ځای:
معاش
په ژوند کې غوره شیان کیدای شي وړیا وي، مګر دا سخته ده چې تاسو ته پاملرنه وکړئ کله چې تاسو د رڼا ساتلو په اړه اندیښمن یاست. کله چې تاسو په کار کې د کار وړاندیز لرئ، تاسو باید پدې پوه شئ چې څومره سازمان به تاسو ته پیسې درکړي. ستاسو د لیږد لپاره د معاش هره غوښتنه اضافه کړئ.
البته، مخکې له دې چې تاسو دې مرحلې ته ورسیږئ، په عین حال کې تاسو به ستاسو مالي کورنی کار ترسره کړی وای. پدې معنا چې د شخصي بودیجې جوړول، دا یقیني کول چې د معاش تنخوا به تاسو ته اجازه درکړي چې ستاسو لګښتونه پوره کړي. تاسو به هیڅکله دا د استخدام مدیر ته ونه وایو، البته: د معاشونو خبرې اترې د هغه څه په اړه دي چې بازار یې ستاسو د خدماتو لپاره چمتو کوي، نه پوهيږي چې ستاسو ژوند ته څومره پیسو اړتیا لرئ.
کوم چې موږ ته ستاسو د مالي کورني دندې بلې برخې ته راوړو: ستاسو د کار لپاره منصفانه بازار ټاکنه. د پیسوسیل معاش معاش سروې ستاسو د زده کړې، تجربو، او مهارتونو پراساس د مناسبې اندازې سره یو وړیا راپور چمتو کوي.
2 .د بیوزلو، تناسب، د سټاک انتخابونه
ځینې کارمندان د معاش سربیره، نورې نغدې جبران وړاندې کوي.
بونسونه او تشویقونه د دې لپاره دي چې کارمندان هڅوي ترڅو خپل اهداف په نښه کړي. د سټاک اختیارونه کارمندان ته اجازه ورکوي چې د شرکت سټاک یو ځانګړی شمیره حصه، په عموما د یوې مودې وروسته د بنیمین وروسته واخلي.
بونسونه او نور د تضمین ضمانت نه کوي، نو د مارکیټ شرایط ډیر ښه دي او تاسو په خپلو وړتیاوو باندې خورا باور لري، تاسو ممکن د لویې بونس پرځای لویې تنخوا غوره کړئ. د سټاک انتخابونه په واقعیت سره لږ څه دي؛ که ستاسو شرکت یو ابتدايي وي، د بیلګې په توګه، هیڅ تضمین شتون نلري چې دا به دوام وکړي، ډیر لږ به عام وي.
3. معياري ګټې
د روغتیا بیمې، غاښونو او لید، او د تقاعد پالنونو په څیر ګټې د کارمندانو خساره غیر مهم برخه جوړوي. ډیری شرکتونه د خسارې ټول ټکي په ګوته کوي ترڅو دا حقیقت د کارمندانو) یا راتلونکي کارمندانو (لپاره شفاف کړي.
حتی که چیرې دا کار ورکوونکي د ګټو ضایع کولو وړاندیز ونه کړي، تاسو کولی شئ په هر میاشت کې ستاسو د کارمندانو د مرستې په لټه کې، او وړاندیز شوي ګټو سره د دوی اصلي نړۍ ارزښت اټکل کړئ. ایا تاسو کولی شئ د خپل ځان سره د روغتیا بیمې پالن وړاندې کړئ، د بیلګې په توګه؟ آیا یو کارمند د غاښ او لید وړاندیز کوي، په داسې حال کې چې بل یې نه وي؟
نور اضافي پیسې
ډیری شرکتونه د معیاري ګټو په بسته کې اضافي اضافی وړاندیزونه وړاندې کوي.
پدې کې کېدای شي د موزیم پاسپورټونه، د محلي سپورټونو فرنچیز لپاره لوبو ته ټکټونه، ځینې وختونه یا د بشپړ وخت مخابراتي امتیازونه، او د زده کړې ګټې لکه د زده کړې تادیه یا آنلاین کورسونه. ځینې وختونه، دا پیسې حتی د مذاکر وړ وړدی . تاسو هیڅکله نه پوهيږئ تر هغه چې تاسو وغواړی.
5. د کارموندنې کلتور
موږ په ډیرو وختونو کې د کار کولو ساعتونه مصرف کوو، له دې کبله دا احساس لري چې موږ غواړو هغه ساعته مصرف کړئ چېرې چې موږ آرام یاست. A "ښه" شرکت کلتور د هر کارګر لپاره بیلابیل ښکاري. ځینې یې کولی شي د پرانیستې دفتر او ډیری کټریوري سره مینه وکړي، پداسې حال کې چې نور د کیوبا دیوالونه او یو بل سایټ فضا غوره کوي. یوازینی غلط ځواب دا دی چې هغه ځای غوره کړئ چې ستاسو لپاره بد وضعیت لري.
ستاسو ګوټ څه شی دی؟
اوس تاسو خپل لیست لرئ، مګر تراوسه تاسو ندي ترسره شوي. وروستنۍ اندیښنه دا ده چې تاسو نشو کولی په سپریڈ شیٹ کې وساتل شئ: ستاسو غټ د هر کار او کارمند په اړه احساس کوي.
دا خبره نه دا ده چې تاسو باید یوازې ستاسو د زړه سره ستاسو پریکړه وکړئ، او عوامل لکه د خساره او د کار ژوند توازن وساته. مګر نه باید تاسو خپل غصب له پامه وغورځوئ. دا کیدی شي تاسو ته ووایاست.
په پای کې، کله چې تاسو خپل پریکړه وکړه، نو یادونه وکړئ چې د کارونو بدلون بدلوي او د پاملرنې وده کوي. که تاسو یو کار غوره کوئ، او معلوم کړئ چې دا غوره نده، تاسو لاهم اختیار لرئ. د بل کار پیل کول ممکن خلاص وي، یا تاسو کولی شئ خپل پخوانۍ دندې ته بیرته ستنیدو لپاره وپوښتئ - تاسو کولی شئ په دې فرصت کې دا وتړئ ، ځینې مهارتونه ترلاسه کړئ او د پخوا په پرتله په ښه ځای کې لاړ شئ.
لاندینۍ کرښه دا ده چې د راتلونکي په اړه فکر وکړئ ، ستاسو د CV او ارتباطونو جوړول ، او په لاره کې د راتلونکی باری په اړه فکر وکړئ.
نور ولولئ: د نشه یي توکو وړاندیز څنګه خبرې اترې | د کار د وړاندیز ردولو څرنګوالی