د کارمندانو ګټې ګټو لپاره د ټولو انعامونو سره کارول کیږي
ډیری کارکونکي عموما د ګټو او معاش څخه خبر دي چې یو کارکونکي وړاندیز کوي. په هرصورت، ځینې کیدای شي بشپړ پانګونه وپیژني چې ګومارونکي د دوی په سمه توګه جوړوي. له همدې کبله د ټول انعام اعالمیه خورا پیاوړې وي. د تاوان مجموعي یا د خسارې مجموعې بیان ټول هغه ګټې تشریح کوي چې یو شرکت په منظم تنظیم کې چمتو کوي، د کار بشپړولو لپاره د کوم شرکت بشپړ کار چمتو کوي.
که تاسو د کارموندنې استخدام او ساتلو هڅو ته وده ورکولو لپاره لارې لټئ، پداسې حال کې چې کارمندان هڅوي چې د روغتیایي ژوند په مخکښو ژوند کې برخه واخلي، دلته ځینې الرې دي چې تاسو یې د وړاندیزونو څخه ډیری ترلاسه کول دي.
د ټولو انعامونو بیان بیان کړئ چې د کارمندانو اړتیاوو سره خبرې کوي
کله چې ټول خساره وګورئ، د کارکونکو له نظره دا کار کولو هڅه وکړئ. د اړتیاوو په پام کې نیولو سره چې ممکن یې ولري، لکه:
- ایا د ګټو لپاره ما د ما سره مرسته کوي؟
- آیا زه د ګټو په اړه پوهیږم څنګه چې زما په ژوند کې پلي کیږي؟
- زما کارمند د نورو هغو کمپنیو سره پرتله کوي کوم چې په نورو شرکتونو کې وړاندې شوي؟
- زما د کارموندونکي او ځان په واسطه څومره پیسې ورکول کیږي؟
جوړښت د ټولو انعامونو بیان ته چې د احساس احساس کوي مقرر کړئ
تاسو کولی شئ د کارمندانو ګټو ته لویه وړاندیز وړاندې کړئ، مګر دوی پوهیږي چې توپیر لري. د ټولو ټولو ډکونو سره لاړ شئ او دوی د هغه کټګورۍ په واسطه ډله جوړه کړئ چې کارمندان به پوه شي. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ د روغتیا ټول اړوند ګټو سره یوځای یوځای شئ، ټول مالي ګټې یوځای شي، کورنۍ او انفرادي ګټو سره یوځای، او کوم ځانګړی فیس چې یو شرکت وړاندې کوي.
بیا ستاسو د ټول انعام اعالن کارکوونکي هغه کارکوونکو ته استثنا ورکوي کوم چې د دوی د ژوند په مختلفو مرحلو کې دي.
د ټولو خساره سره شفافه وي
ستاسو د خساره ټوله وینا به ستاسو غوره اهدافو ته د پام وړ خدمتونه وړاندې کړي که چیرې تاسو شیان په واضحه ډالرو او سینټونو کې واچوم. د ګمارنې لګښتونو، د کارمندانو لګښتونه، او وروسته دریم پرت اضافه کړئ د دې ښکارندويي کوي چې دا ګټي د ګټې څخه ګټه نه اخلي.
دا بڼه څه ډول ده؟ د دعوو ډاټا پر بنسټ د ګټو ارزښت سره اړیکه ونیسئ. د دې مثال یوه کارمند کیدای شي د غاښونو بیمه وپلورل شي، مګر چا چې دا ګټه ال تراوسه نه کارولې - نو پدې اساس پدې کال کې د معالجې د معالجې لپاره 1200 ډالر خوندي نه و.
د ګروپ ګټو د کارولو لپاره ځانګړي هڅونه وړاندې کړئ
ډیری وختونه، کارمندان د دوی ګټې ګټي پرته له دې چې فکر وکړي کله چې او کله به دوی دوی کاروي. د پایلې په توګه، دوی ډالر ضایع شوي دي. دا یو ټکی جوړ کړئ چې د هغو کارکوونکو لپاره یو ځانګړي هڅونه چمتو کړي چې کلنۍ فزیکي، غاښونه پاکوي، او لږترلږه په سیمه کې د روغتیایی خدمتونو وړاندې کولو لپاره یو سفر. دا د غیر نغدو پیسو هڅول کیدی شي، لکه د راتلونکي کال پوښښ کې د کمو کموالی. یا تاسو کولی شئ د دې اهدافو د ترسره کولو لپاره نغدي بونس چمتو کړئ. دا ټول معلومات ستاسو د کمپ د بیان بیان کړئ.
د شرکت وده او بازار مارکیټ هر کال اوږدوي
د ټول انعام اعالمیه یوازې په یوه سند کې نه ده چې په کال کې یو ځل د لیږلو لپاره. پرځای یې، دا غوره کار کوي کله چې دا د ګټې د پروګرامونو ارزښت او د کال په اوږدو کې د کارولو د مجموعې بازار موندنې ستراتیژي برخه وي. ډاډ ترلاسه کړئ چې کارمندان پوهیږي چې څنګه خپل لاسونه د نوي تاوان شوي تازه تاوان یو نقل کې ځای ته راوړي، دا د دوی سره د کارمندانو غونډو کې لاړ شي نو دوی پوهیږي چې دوی څه ګوري، او پدې موضوع کې د بازار موندنې مواد چمتو کوي.
پوسترونه او د کارمندانو بریالیتوبونه د دې لپاره ښه کار کوي، او د شرکت ثبت کونکي د خلاصۍ په دوره کې تسلیم شوي هم کیدای شي تفریح وي.
په یاد ولرئ، کارکونکي باید د هغو ګټو په اړه په دوامداره توګه تعلیم ترلاسه کړي چې دوی یې وړتیا لري، او د خساره مجموعه یوازې د دې پروسې یوه برخه ده. د کارمندانو د ګټې پروګرامونو لپاره د مرکزي نقشه اړیکه ونیسئ، او د غوښتنې په اړه د ټولو مجموعي بیاناتو چمتو کول.
د انځور کریډیټ: Depositphotos