د OE کارمندانو لپاره غوره تجربه د بریښناليک ای میل ارتباط
هر کال، پرانستې نوم لیکنه کارمندان ته اجازه ورکوي چې د لنډ وخت لپاره، عموما د 30 څخه تر 45 ورځو پورې د خپلو ګټو لپاره ګروپ ګټو وړاندې کړي. د دې نازک کړکۍ په جریان کې، کارمندان باید د کارمندانو د ګټو په اړه خبر شي، دوی کولی شي د دې لپاره لاسلیک کړي، دا کار وکړي، او چیرته چې داخل شي. له بده مرغه، د بشري منابعو ډیری ټیم کارکونکو ته د اړینو معلوماتو د رسولو لپاره مبارزه کوي، نو دوی ممکن له لاسه ورکړي.
ای میل کولی شي د پرانستې شمولیت دورې پرمهال د کارمندانو د زده کړې لپاره د ارتباطي پیاوړي وسیله وي، کله چې سم کار واخیستل شي. ځکه چې دا د ارتباطي وسیله په توګه په پراخه توګه منل شوی او د لاسرسی وړ دی، دا د ټولو کارمندانو ته د رسیدلو لپاره ښه لار ده. د پرانستې شمولیت پرمهال د اړیکو د خبرو اترو لپاره 10 متخصص ټریننګ زده کړئ نو ستاسو کارکونکي سږکال ستاسو د ګټو د پیسو څخه ګټه اخلي.
تپ # 1 - یو پالن ولرئ چې د پرانستې نوم لیکنې څخه مخکې، وروسته، او وروسته یې خبرې وکړي
د پرانستې شمولیت نیټې څخه مخکې میاشت، مهمه ده چې د نوم لیکنې څخه وړاندې د کارمندانو دمخه د اړونده معلوماتو وړاندې کولو لپاره، د فعال شمولیت پرمهال، او یو ځل نوم لیکنه پای ته ورسیږي. دا کیدای شي د بریښنالیک سایټونو سره اړیکه ولري او د ګټورو معلوماتو سره د بریښناليکونو هڅونه وکړي چې کارمندان هڅوي.
دوهمه برخه - د اړیکو د مرکز استازیتوب وټاکئ
مسؤلیت د پرانستې شمولیت پر مهال خورا مهم دی ځکه کارکونکي به پدې وخت کې بې شمیره پوښتنې ولري.
ډاډ ترلاسه کړئ چې لږترلږه یو تن یې ټاکنه وکړئ چې د ټولو راتلونکو بریښناليکونو لپاره د اړیکو د ځای په توګه کارکونکي د هغو کارکوونکو څخه چې پوښتنې او اندیښنې لري. دا باید داسې وي چې د پالن توضیحات، نرخونه، او د پای نیټې سره ډیر پوه وي.
دریم ټپ 3 - د ګټور اړونده معلوماتو او تحلیلونو راټولولو لپاره داخلي سیستم کارول
ایا ستاسو شرکت په فعال ډول د السلیک کولو، جزوی لاسلیکونو او د نوم لیکنې بهیر نور اړخونه تعقیبوي؟
که نه، نو داخلي سیسټم کولی شي په ټوله اداره کې د شمولیت د مدیریت په سر کې د پاتې کیدو لپاره ګټور وي. د ډاټا د بدلونونو لپاره د بریښناليک الارټونه جوړولو لپاره د وړیا بریښناليک سرور لکه Outlook کې کار واخلئ
ټپ # 4 - د کارکونکو سره د اوونۍ ټلیفون پوائنټونو لپاره د پیغام لړۍ لړۍ جوړه کړئ
د نوم لیکنې پرانستل کول اسانه او خورا ګټور کیدی شي کله چې د بشری حقونو ټیم او کارمندانو ترمنځ دوامداره تبادله موجوده وي. ستاسو د بریښناليک د اړیکو ستراتیژۍ په توګه، د پیغامونو یو سلسله جوړه کړئ چې د روغتیا او روغتیایی موضوعاتو په اړه خبرې کوي، د ګټو پروګرامونو، او نور اړوند مسلو په اړه خبرې کوي. په اونۍ کې د ټیلیفون ټیک برېښناليکونه ټولو ته ولېږئ.
پنځم ګام - د مدیریت لپاره د اونیزې حساب ورکولو د هڅو هڅو حساب ورکوونکي ته ورکړئ
دا تل یوه ښه خبره ده چې د ګټې اخیستونکو د نوم لیکنې هڅو پرمهال د مدیرانو لخوا بشپړ پېرود ترلاسه کړئ. ولې؟ مدیران کولی شي د راتلونکو پالن کال لپاره د خپلو ګټو په شمول د نوم لیکنې لومړیتوبونو سره مرسته وکړي، او دوی کولی شي د کارمندانو اهدافو مالتړ څنګه ګټه ترلاسه کړي. د OE دورې په جریان کې د مدیرانو لپاره د پام وړ بریښناليک کمپاین استعمال کړئ څو د دوی مهم کارونه او نیټې وساتي.
6 شمیره - د ګټو ایمیلونه مزی کړئ
د خلاص داخلي دوره باید فشار ونلري. په واقعیت کې، دا یو فرصت وي چې لږ تفریح ولري.
د بریښناليک پوښتنو لکه د ټریویا سوالونه، د شرکت په اړه په زړه پورې حقیقتونه، او وړیا روغ سایټونه شامل دي د بریښناليکونو جوړول.
7- تپوس - په بریښنالیکونو کې سمنامه ګرامر او حتی ډاډه کړئ
مخکې له دې چې د ګټو برېښنالیکونه واستول شي، ډاډ ترلاسه کړئ چې ګرامر او لیکل په بشپړه توګه ګوري. دا دا یقیني کولی شي چې هیڅ ټایپ د لوستونکو ته خپل لاره نه ورکوي او دا بریښناليک ښه احساس لري. ټایپونه کولی شي کارمندان ومومي او دوی غیرقانوني ګوري.
ټپ 8 - د معیاري بریښناليک ډیمپډیټ کار واخلئ او ایچ ٹی ایم ایل پریږدئ
کله چې د ګټې اړیکو لپاره بریښنالیکونه جوړ کړي، ماهرین وايي چې دا د غوره ای میل سانګ سره ښه کار دی او دا ساده وساتئ. سخته ایچ ایم ایل کولی شي د بریښنالیک د ځینې مطالعې پروګرامونو سره مداخله وکړي، په ځانګړي ډول د ګرځنده وسیلو په واسطه
ټپ 9 - د غښتلي موضوع لینونه ولیکئ
کله چې دوی پرانستل شي نو بریښناليک به یوازې لوستل شي.
او دا به داسې نه وي که چیرې د موضوع کرښه د ترلاسه کونکي مراجعینو سره پرتله نکړي. کله چې بریښناليک ولیکئ، د برېښناليک موضوع لیک په جوړولو تمرکز وکړئ چې د بریښنالیکونو مینځ ته راوړي ترڅو بریښناليکونه لکه "بیړنۍ"، "وخت حساس"، او "پاملرنه" سره پدې بریالیتوب کې مرسته وکړي.
ټپ # 10 - په موسمي بریښنالیکونو کې د انعام ټولیز کاروونې وکاروئ
د دې لپاره چې د کارمندانو سره د خپلو کارکوونکو ګټو پوره پوره ارزښت پوه شي، پدې ربع کې لږترلږه یو ځل د ټولو انعامونو بیانونه کاروي. دا د پی ډی اف ډی انفرادي برېښنالیکونو سره ضمیمه کیدی شي یا یو هایپ لنک کولی شي په بریښناليک کې شامل شي چې د کارمندانو د اسانتیا په اړه د ټولو انعامونو د ترسره کولو لپاره وکاروي.