د کاندیدانو د جلبولو او لومړنیو 3 تجهیزاتو په اړه نظرونه
تاسو کولی شئ د احتمالي کاندیدانو سره اوږد مهاله اړیکو ته وده ورکړي مخکې له دې چې تاسو ورته اړتیا لرئ دا نظریات به تاسو سره د نوماندانو لوی حوزې کې استخدام کولو کې هم مرسته وکړي کله چې تاسو اوسنی موقف لرئ.
د وړتیاوو د موندلو او د کارمندانو د ګومارلو لپاره د غوره الرو موندلو لپاره ولولئ.
مخکې له دې چې تاسو دا عملونه غوره کړئ، ښه به ستاسو سازمان به د وړتیا لپاره په راتلونکی جنګ کې کار وکړي. (او باور وکړئ، تاسو به د وړتیا لپاره جنګونه د تجربو لپاره تجربه کړئ ځکه چې د ماشوم بومر نسل پای ته رسوي.) د خپل استعداد ځای د پراختیا لپاره د غوره لارو د موندلو لپاره ولولئ.
ستاسو د مثبتو نوماندانو ګمارل
د کار تشریح چې احتمالي کارکونکو ته وایي، د پوستې مناسب اړتیاوې ګټورې دي. حتی ډیر ګټور هغه پروسه ده چې تاسو یې د داخلي او ستاسو د غوره مثبتو کاندیدانو ځانګړتیاوې د دندې تشریح کولو لپاره کاروئ.
د خلکو یوه ډله جوړه کړئ چې د هغو خلکو غوره غوره کیفیت وړاندې کوي چې اوس مهال ورته یا ورته مقام لري. د استخدام مدیر شامل کړئ.
د دندې تشریح کول چې د موقف مهم مسولیتونه او پایلې روښانه کوي. بیا، د هغه چا د چلند ځانګړتیاوې تعریف کړئ چې تاسو یې احساس کوئ ستاسو مثالي کاندید دی.
په پاى کې، خپل پنځه - لس مهم مسؤليتونه او ځانګړتياوې چې تاسو يې د بيا رغونې پر مهال کارول، د تليفون اسڪرينزونه او په پاى کې لست کړئ، هغه نوماندان چې تاسو مرکو ورسره مرکې کولئ لست کړئ.
د ډیرو هڅو په څیر غږ دا دی. مګر، تاسو به د هغه غوره ځانګړتیاوو په اړه ډیر ښه نظر ولرئ چې تاسو غواړئ خپل شرکت ته جذب کړئ کله چې تاسو دا پالن جوړ کړئ د بریښنالیک یا د استخدام پالن کولو غونډه .
د کاندیدانو د جلبولو لپاره ستاسو د کارمندانو شبکې وپړئ
د موقف کلمه د پوهاوی په اړه معلومات، د هر کارمندانو لپاره یا د شتون وړ شتون، نو دوی به په لوړه کچه د کاندیدانو د خپلو ملګرو او ملګرو سره په منظمه توګه وګورئ .
د آنلاین ټولنیز او مسلکي شبکې په دې دوره کې، امکانات شتون لري، تاسو او ستاسو کارکونکي په سمدستي توګه په سلګونه او حتی د احتمالي کاندیدانو سره اړیکې لري. په فېسبوک، لینکډینډ او ټویټر کې دا ممکنه لیدونکو ته وپلټئ ، څو لږ څه نوم ورکړئ.
د سوداګریز نندارتون جوړونې وخت وکارئ او د احتمالي کاندیدانو او همداراز د پیرودونکو سره د لیدلو لپاره وخت ونیسئ. کارمندانو هڅول ترڅو د سوداګرۍ کارتونه راټول کړي، او د لوړ احتمالي کارکوونکو سره اړیکو ته وده ورکړي. او یوازې د کارمندانو سره مه ځه. ستاسو د ټولنیز، بورډ، فټډر، او اکادمیک اړیکو شبکې هم نیسي.
په یوه مراجعه کونکي شرکت کې، د پلور مدیر د ماشومتوب ملګري ولیدل، کوم چې څوک د خپل موقف لپاره بیرته خپل حالت ته والړ. د څو کلونو لپاره د تماس څخه بهر، اوس نوي کارمند د خپلو ټولو ملګرو سره اړیکه ونیوله کله چې هغه د شیکاګو څخه د ډیټروټ سیمې ته لیږدول کېده. زما مراجع د پلور مدیر له شبکې څخه ګټه اخیستې او یو ښه کارمندان یې استخدام کړ.
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د کار ګمارلو په برخه کې ستاسو دلچسپي خپروي. په ځینو شرکتونو کې د کارمندانو راجع کولو ، په ځانګړې توګه د سختو پوستونو لپاره، د نغدو پیسو بونس سره هم انعام هم شوي. د ټولو پرانیستي پوستونو پوسټ کول، د شرکت غونډو کې د پرانیستلو اعالن کول او د شرکت غړو سره د پرمختیایي پالنونو شریکول به ستاسو پیغام پیغام خپروي.
د نوماندانو د جلبولو لپاره ستاسو د صنعت ګټې، د ټولنې غړیتوب، او د سوداګرۍ ډلو ګټې واخلئ
د کارکوونکو لپاره د صنعت ګروپونو، کنفرانسونو او سوداګریزو نندارتونونو کې د ګډون او شبکې لپاره پیسې ورکړئ. په وخت کې، د مشتریانو، همکارانو، شریکانو او ملګرو څخه د صنعت مشرانو او نورو احتمالي کارکوونکو ماسټر لیستونه جوړ کړئ.
د دغو خلکو سره د سیستماتیک او منظم ډول سره د ارتباط لپاره یو پلان جوړ کړئ. د انټرنټ او فیکس په میلونو، بریښناليک، د دوی سره د کار تشریح شریکولو لپاره چمتو کیږئ.
په هر ښه رهبري کې تعقیب کړئ.
د پراخ ټیلفون شبکه کارول. مخکې له دې چې تاسو شتون ولري د خلکو لپاره مرکه وکړئ. تاسو حتی غواړئ د یوې دورې کمپنۍ خبر پاڼه پیل کړئ چې د احتمالي کارمندانو، پیریدونکو خپل ماسټر لیستونه وساتئ او نور د شرکت پرمختګ او پیښو په اړه تازه اوس و لیوالتیا وساتئ. تاسو کولی شئ دا د لیږلو لپاره د آنلاین او / یا ویش ویشلو څخه کار واخلئ.
د "ښې" ټولنې لپاره په لټه کې یاست ترڅو ګډون وکړئ؟ دا سرچینه وګورئ: د امریکې د ټولنې د ټولنې اجراییوي ادارو څخه اتحادیې، خلک، او تجارتونه ومومئ.
د کاندیدانو د جلبولو لپاره ستاسو ویب سایټ کارول
آیا ستاسو د شرکت ویب پاڼه کې شامل یاست "ستاسو د ټیم سره شامل شئ" برخه او حتی، "خرڅلاو،" احتمالي کارکوونکي ستاسو د شرکت د لید ، ماموریت ، ارزښتونو او کلتور په اړه؟ ایا تاسو داسې پیغام وړاندې کوئ چې خلک څومره ارزښت لري؟
آیا تاسو د کیفیت او خپلو پیرودونکو ته خپل ژمنتیا څرګندوی؟ که نه، تاسو د استخدام کولو ترټولو مهم وسایلو څخه چې تاسو یې د لوړ احتمالي لوړ پوړو کارکوونکو لپاره اپیل کول غواړئ ناباوره یاست.
د موجوده ځایونو په اړه د خوند لیست لیکل شوي لیستونو په ځای، ستاسو ویب سایټ ته دې لید ته اړتیا لري، دا معلومات چې ستاسو شرکت په نورو صنعتونو کې ستاسو په صنعت کې ځای لري.
ستاسو د دندې لیستونه باید د شخصیت سره مینځ ته راوړي نو ممکن احتمالي نوماند فکر وکړي، "دا سازمان زما لپاره دی." او، اوس چې تاسو د دوی پام لرئ، تاسو باید د نوماندانو لپاره د لارښوونې چمتو کولو ته هم اړتیا ولرئ ترڅو په راتلونکي کې د راتلونکو پوستونو لپاره د غور کولو لپاره په اسانۍ سره بیا پیل کړي.
د مراجعینو یو ویب پاڼه "د جمهور رئیس سره خبرې اترې" لري او زه باور لرم، خلک یې کوي. موږ د دې بلنې له لارې د بیا پیلولو او تماسونو دوامداره سټیج ترلاسه کوو او حتی د تولید رییس په کار ګومارلو چې چا یې دلته لومړی تماس درلود.
بل پوستونه د پوستونو لپاره عمومي پوسټ تشریح کوي چې ډیری وخت غوښتونکي ته اړتیا لري. خلک غبرګون کوي. د ویب پاڼې استخدام کار .
د لوی نوماندانو استخدام لپاره نور نظرونه غواړئ؟ لوستل ...
د هغو نوماندانو استخدام په اړه چې نور د ستوري فعالین دي د اضافي نظریاتو په لټه کې دي؟ دلته د کاندیدانو د استخدام لپاره زما ډیر خوښ نظرونه دي.
د لیوالتیا نوماندانو سره د اړیکو ټینګښت ساتل
اجازه مه ورکوئ چې دا احتمالي کارمندان خپل بیا پیلونه وړاندې کړي او هیڅکله به له تاسو څخه نه اوریدلی شي. تاسو ټول هغه سرعت له السه ورکړئ چې تاسو یې وخت تیر کړی د غوره ګټو سره وده کوي. لکه څنګه چې ما د کارکونکو شبکو او مسلکی اړیکو سره مخکی وړاندیز کړی و، اړیکه به دوام ومومئ.
د لیوالتیا لرونکي کاندیدان فعال کړئ چې د شرکت خبرتیا لیګ ته سبسایټ ورکړي؛ یوازې د دوی لپاره د کوچنیو نیوز لیټ لیکلو په اړه فکر وکړئ. تعقیب ټول ویب سایټونه د سلامولو سره سره چې ستاسو په شرکت کې د دوی د ګټو لپاره مننه.
د دندې د پرانستلو په اړه د دورې تازه تازه معلومات واستوئ. احتمالي کارکوونکی ته بلنه ورکړئ چې ستاسو په اداره کې لیدل کیږي کله چې دوی په سیمه کې وي. ستاسو لیوالتیا سره د مسلکي، روانې اړیکې اړیکې د استخدام بریالیتوب تضمینوي.
د کاندیدانو د جلبولو لپاره د غوره کونکي کار کونکي
په دې فکر وکړئ چې کوم احتمالي کارمند مخکې له دې چې موافقه کولو سره موافق یاست ستاسو په سازمان یا سوداګرۍ کې ګډون وکړي. ایا تاسو باثباته یاست، پیسې جوړیږي او وده کوي؟ ایا تاسو ګمارل شوی یاست؟ ایا ستاسو ماموریت د ذهن ونډه او / یا د هغه خلکو زړه دلیلونه چې تاسو یې غواړئ استخدام کړئ ځانونه استخدام کړئ؟
ایا یو کارمند به د ځان سره د لوی څه یوه برخه احساس کړي که دوی سره یوځای شي؟ آیا ستاسو تنظیم به د دوی وړتيا وټاکي او د ننګونې او مسلکي ودې لپاره به لیوالتیا چمتو کړي؟
که تاسو دغه پوښتنو ته په مؤثره توګه ځواب ووایئ، ستاسو د استخدام پروسې هرې برخې تحلیل کړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو دا پیغامونه واستوئ. که تاسو غواړئ چې د خپلې خوښې کار ورکوونکي وي، نو تاسو باید د خوښه کار ورکوونکي په توګه عمل وکړئ. برسېره پردې، تاسو باید دا راتلونکي ژمنې ستاسو راتلونکی کارمندانو سره شریکې کړئ.
خلک لږ شیان ګوري - دا واقعیا لوی شیان دي - لکه څنګه چې تاسو تلیفون ته په چټکتیا سره راغلی یاست. دوی څارنه کوي کله چې ټولو مرکه کونکو ورته پوښتنو بیا تکرار کړي. دوی خبر دي چې تاسو د دوی د بیا پیل کولو رسید په ځواب کې ځواب ورکړ.
دوی د تلیفون کال ستاینه کوي کله چې یو بل بل د هغه دندې لپاره غوره کیږي چې دوی یې غوښتل. (هو، تاسو لاهم د هغو کسانو لپاره چې تاسو ورسره مصاحبه کړې یو لیک واستوئ، مګر نور غیر رسمي تعقیب یې ستاینه کیږي.) دوی کله چې د بریښنالیک له الرې تاسو سره خبرې کولی شي هرکلۍ کوي.
برسېره پردې، د انتخاب ګمارل کیدل د هغه شهرت یو شهرت دی چې تاسو په خپل صنعت کې جوړ کړئ چې د غوره وړتيا په جذبولو کې پیاوړی وسیله ده.
د انټرنېټ په کارولو سره ګمارل
انټرنیټ، د خپل سازمان ویب پاڼې سربیره، په عموم ډول د کارمندانو، احتمالي کارمندانو، او ټولنې لپاره د ګټورو شرایطو په اساس، په انډول کې دی. د لوی نوماندانو د موندلو او جذب لپاره د انټرنیټ کارولو څرنګوالی زده کړئ. دا هغه اختیارونه دي چې تاسو اوس مهال غور کولی شئ .
- د مسلکي اتحادیې ویب سایټونو کې خپلې پوستې پوسټ کړئ. پدې کې د محلي باب ویب پاڼې یا د دندې پورې اړوند مسلکي اتحادیې شامل دي. (دا د محلي استعداد موندلو لپاره یوه غوره لاره ده.)
- په ویب سایټونو کې پرانیستې پوستې پوسټ کړئ چې شخصي پلورونکي یا ستاسو دولت یا / یا محلي حکومت چمتو کوي. په مایکینګ کې، پوسټونه د مختلفو ویب پاڼو په شمول د MLive.com - پرته د مایکینګ او مشکین کاري ځواک پراختیا کې هیڅ لګښت نلري.
- په ورځپاڼو پورې تړلې ویب سایټونو کې خپل محرم شوي اعلان پوسټ کړئ. ډیری ورځپاڼی د تړلی ویب سایټ درلودلی دی چیرته چې تاسو کوالی شئ اعلانونه پوسټ کړئ. دا اعلانونه یا د یوې طبقه بندي پرنټ بیې په قیمت کې شامل دي یا تاسو کولی شئ یوازې د آنلاین پوسټ کولو لپاره په جلا توګه پیسې ورکړئ.
ډاډ ترلاسه کړئ چې د استخدام اعلانونه ستاسو د سازمان لیدلوری او ګټې "پلور" کوي. مؤثر اعلانونه ستاسو شرکت د کار لپاره د زړه پورې او ګټور ځای په توګه بیانوي. د کار موندونکي اغیزمن پوستونه خلک غواړي چې ستاسو په شرکت کې غوښتنه وکړي.
د سرپرستانو او جلبولو کاروونکو څخه کار واخلئ
ځینې وختونه، دا د سر هیرونکي، استخدام کوونکو، او استخدام ځای پر ځای کولو شرکتونو کارولو لپاره ستاسو وخت ارزښت لري. غوره شرکتونو د دې کور دندې او د نوماندانو د پول پراختیا وده کړې ده. د نوي استخدام د کلنۍ معاش 20-35٪ لګښت تمه لري. مګر، د ځینو پوستونو لپاره، او په ځینو صنعتونو کې، ستاسو د څانګې په وخت او وخت کې د ممکنه ناکامه لټون کې پانګه اچول، د دې وړ دي.
برسیره پردې، استخدام کوونکي د نوماندانو مخکینۍ پراختیایي حوزه لري. دوی ستاسو د لټون سره د مرستې لپاره د دوی تجربه لرونکي سترګې چمتو کوي. ځینې یې ډیر ښه دي. ما په دې وروستیو کې د یو روزونکي سره لیدنه وکړه او د پیرودونکي سازمان کې یې د موقعیت په اړه د پلور دنده وړاندې کړه. باور وکړه، هغه دا ښه و. زه په واقعیت سره هغه کولی شم چې هغه د کارمندانو لپاره لوی کاندیدان پیدا کول.
کله چې تاسو د بشري حقونو په رول کې کار کوئ، د احتمالي استخدام کونکي غوښتنه په اونۍ کې څو ځله راځي. زه د حوالې غوښتنه کوم او هغوی یې وګورئ. زه له غیر سیالي شرکتونو سره هم خبرې کوم چې د هغو کسانو سره چې د هغوی سره خوشحاله شوي د ګمارل شویو راجع کولو لپاره راجع کړي. تاسو کولی شئ د رستوران آنلاین شبکه کې د ګمارلو تحقیقات هم وکولی شئ.
د لوی نوماندانو استخدام لپاره نور نظرونه غواړئ؟ لوستل ...
د کارمندانو د استخدام په اړه د اضافي نظرونو لټون کول کوم چې د ستوري احتمالي لوبغاړي دي؟ دلته د کارمندانو استخدام لپاره زما د زړه پورې نظرونو ډیری دي.
د جلبولو لپاره لنډمهالې ادارې او شرکتونه وکاروي
د لنډ مهاله کارمندانو څخه کار واخلئ د "د یو ځای کې په یوه موقف کې آزموینه" یا د هغه ځای کارکونکي لپاره چې تاسو ډاډه نه یاست چې تاسو اوږدې مودې لپاره اړتیا لرئ د حل لپاره. لنډمهاله کارمندان کولی شي د سوداګرۍ سایټونو مخ پر زیاتو او کموالی لپاره یو ګټور بسته برابره کړي تر څو تاسو په وروستي وختونو کې خپل اصلي کارکوونکي په تاثیر ونلري.
Temp شرکتونه به ستاسو ځانګړتیاوو ته ګمارل او پرده واچوي او ستاسو اطمینان تضمین کړي. دوی ستاسو کارکونکي ډیر وخت وخت لري لکه څنګه چې دوی ازمايښت چمتو کوي، د مخدره توکیو معاینه کول، د حوالې معاینې ، د شاليد چکونه ، او د بل کوم فیس چې تاسو یې غواړئ، د نومونې فیس لپاره. کله چې زه د کاندیدانو ټاکل شوي ګروپ سره لیدل کیږم، ډیری کار، د شخصي کار مرکه پرته ، زما لپاره بشپړ شوی.
سربیره پردې، لکه څنګه چې شرکتونه ستاسو اړتیاوو سره اشنا کیږي، لکه څنګه چې سرپرست او استخدام کوونکي یې کوي، دوی به هڅه وکړي او وړتیا وړاندیز وکړي چې دوی باور لري د ستوري نوماندانو لپاره معیارونه پوره کوي.
زه د دوو یا دریو ادارو سره کار کوم او زما د مراجعینو شرکت یوازې د کارمندانو پنځهمه برخه یوازې په کار ګوماري، نو له همدې امله موږ لوی خلک استخدام کوو.
ومومئ چیرته چې ستاسو مثبتو کاندیدان ژوند کوي
په ګوته کړئ چې ستاسو اړتیاوې کاندیدان څه دي؛ هغه ويب سایټونه چې دوی لیدنه کوي یادونه وکړي؛ د لیستورانو مطالعې چې دوی پکې ګډون کوي؛ د صنعت مجلو وټاکئ او ورځپاڼو یې لوستل.
د ټولنیزو شبکو تمرین کولو لپاره د دوی د خوښې خبر سرچینې، فورمونو، بحث ګروپونو او ځایونو پیژندنه. په بل عبارت، د هر هغه څه په اړه چې تاسو یې کولی شئ معلوم کړئ چې ستاسو اوسني کارکونکو تر ټولو غوره 10٪ جوړوي او ستاسو د وړتیا ځای غوره کړئ.
د معلوماتو بیا پیل کولو لپاره دا معلومات وکاروئ، البته، او د اغیزمنو مرکو پوښتنو ته وده ورکړي .
تر ټولو مهم، د دې احتمالي معلوماتو لپاره ستاسو د احتمالي خپرونو لپاره د تخلیقی، فټ استخدام ستراتیژیو ته وده ورکولو لپاره ګټه واخلئ. د لیوالتیا ډلې سره یوځای شئ چې پدې کې د ډلې غړي شامل دي چې تاسو هڅه کوئ د نورو ممکنه لارو استخدام او بډای کولو لپاره د هر پوست لپاره د کاندیدانو ښه کیفیت لرونکی حوزه معلومه کړئ.
په ځینو مثالونو کې چې ما ولیدل په یوه ورځپاڼې ورځپاڼه کې یوه زړورتیا اعلان کې شامل دي. دا په لفظي توګه د پاڼې څخه ووتله ځکه چې دا د پیکې څخه په کلکه غندل شوی. (دا اعلان د اداری اداری لپاره تخلیقی په لټه کی وم، زه به وموم چې دوی خپل بشپړ کاندید وموند.) زه د کارمندانو د احتمالي غړی په توګه ګومارل شوی وم، کله چې د کتاب پلورنځي کې لټون کولم. خلک د هغو خلکو څخه د سوداګریزې نمایندګۍ ګمارل کوي چې د دوی د بوټو لیدنه کوي.
د کارمندانو استخدامولو په اړه یوازې یو بل فکر
دلته د بیوزلو لوی کارمندانو استخدام په اړه فکر شوی: ستاسو خپرونه په رسنیو کې، په چاپ کې، په تلویزیون کې، په راډیو او آنلاین کې د استخدام لپاره خورا مهم دي. A
لږ ښه کلمې، یو زړه آرامه مقاله یا ستاسو د ماموریت په اړه یوه مقاله چې ستاسو تنظیم یې په مناسبه رڼا کې منعکسوي، احتمالي کارکوونکي به ستاسو سره راشي. او دا، زما د فکر کولو په لاره کې، ستاسو د کاندیدانو لپاره د لوی احتمالي کارمندانو د موندلو غوره لاره ده.
د استخدام لپاره مفکورې بې بنسټه او بې بنسټه ننګونې دي، مګر هغه وخت او هڅې چې تاسو یې پانګه اچونه کوله هغه ارزښت لري کله چې دوی ستاسو د سازمان لپاره غوره وړتيا لري.
د لوی احتمالي کارکوونکو استخدام لپاره نور نظرونه غواړئ؟ لوستل ...