د یوه خطرناک کارمندانو د اغیز په اړه معلومات ترلاسه کړئ او څنګه څنګه غوره اداره کول
هغه د کار کولو لپاره بسنه کوي مګر په مسلکي توګه وده نه کوي او نه هم د نورو کارمندانو په څیر مرسته کوي.
هغه کله کله خپل اهداف ته ورسیږي مګر د لیوالتیا عمومي نښې څرګندوي. د مړینې کارکونکي نښه دا ده چې هغه تل د بریالیتوب او ناکامۍ تر مینځ روان وي.
ځینې د مرګ ژوبلې کارکوونکي په فعاله توګه د وړاندیز شوي لارو له لارې نه په شرکت او پالیسیو نیوکه کوي، مګر په بریښناليک کې، د اوبو کولر، او د کارمند د ډوډۍ په کې. نور په مسلسل ډول د شرکت جوړونې یا هر اړخیز پالیسی سره سم ناخوښه دي.
د دوی ناخوښي د خپلو همکارانو ټول چلوي ځکه چې دوی شکایت کوي، غصب او انتقاد کوي . هر ډول چلند چې ستاسو د مړینې کارمند ښودلی وي، دا به ستاسو مداخله پرته له منځه لاړ نشي. ناوړه عادتونه لکه د ښه عادتونو په څیر، د کاري ځای په چلند کې خنډ شوي.
د ډیری بټیټ کارمند اغیزه
د مړینې کارکونکي ستاسو په کاري ځای او کارمندانو ، په دوامداره توګه، او په خیر سره تاثیر کوي . سمارټ کارمندان د مړو د کارمند مامورین، د هغه اغیز احساسول چې د دوی د مثبت کاري ځای مورال او حاصلاتو باندې یې پیژني.
نور ستاسو د مړینې کارمندانو په نظر کې ډډه کوي.
مګر هغه کارکوونکي چې یو څه احساس کوي، هغه د بدلون په اړه ، په عمومي توګه کاري ځای، یا د دوی دندې، د مقتول نقطه نظر ګړندي کوي. دا ستاسو د کارځای مورالیت او حاصلاتو زیاتوالی زهر کوي.
که چیرې تاسو ته اجازه ورکړئ چې د مړینې کارکوونکي له دې چلند سره مخ شي، نو تاسو ورته روزنه ورکوی چې دا چلند د منلو وړ وي.
د سړي همکارانو، څوک چې ممکن د سست پورته کولو لپاره وي، بې ځایه کیږي ځکه چې دوی سخت کار کوي او مرسته کوي او وګوري چې د مړینې کارمند نه دی.
برسیره پردې، دوی ستاسو مدیریت ، او ممکنه توګه د دوی باور په شرکت کې له السه ورکړي ، ځکه چې تاسو د ستونزې سره معامله کولو کې پاتې راغلل چې ستاسو په کاري ځای کې هرڅوک لیدل کیږي.
د مړینې کارمندانو سره د معاملې مسولیت
د مړینې کارمندانو همکارانو له تاسو سره د ستونزې حل کولو لپاره تکیه کوله. دوی ممکن د تبصرې کمولو، غیر فعال، او یا په خپله په چوپتیا کې خبرې وکړي، مګر د سرحدي کراس سره د معاملو لپاره فعال یا سمبال نه احساس کوي. دوی یوازې په خپل کار او د کار ځای باندې د هغه اغیز احساسوي. او، دوی سم دي.
بزګران کولی شي د کوچنیانو کارمندانو ته د ونډې ورکولو هڅولو لپاره خپل کوچني بیتونه ترسره کړي. دوی کولی شي د خپل ټیم لپاره نورمونه جوړ کړي ، د کوک کارونکي فیصله ورکړي، او د خوښۍ څرګندونه وکړي، مګر د مړینې کارکوونکي هیڅ بدلون نه لري یا بدلون راوړي. د مړینې کارمند د حل لپاره د مدیر مسولیت په پای کې دی.
د Deadbeat کارمند څنګه چلند وکړئ
د مړینې کارکونکي سره ستاسو لومړی ګام دا دی چې معلومه کړي چې غلطه وه. څه شی وشو. دا به تاسو ته معلومات درکړي چې هغه څه چې ستاسو د کار ځای کې ستونزمن وي هغه چال چلن کوي.
ډیری کارمندان د نوي دندې په اړه خوشحاله او خوښ دي. دوی د دوی لیوالتیا په لاره کې ځینې ځای په ځای کوي.
یا، دوی د خپل ځان لیوالتیا پاڅوي؛ دا د کار ځای کې دواړه لارې کار کوي. د هغه څه معلومول چې څه پیښ شوي دي کلیدی دی که تاسو د مړینې کارمندانو سره مرسته کولو ژمن یاست، د مړینې کارکوونکي نه، مګر ستاسو د کاري ټولنې یو ونډه اخیستونکی غړی.
دا یو نادر کارمندان دی چې په سهار کې راځي او پریکړه کوي چې په کار کې د بدې ورځې ورځ ولري . دا یو نادر کارمند دی څوک چې غواړي یو ناکامي احساس کړي ځکه چې هغه د کار ځای هره ورځ پریږدي.
هو، یو کم کارمندان، مګر دوی وجود لري او دا تضمین شوی، کارمندان باور لري چې دا د هغه غلطیت نه دی - دا ستاسو دی. تاسو ستونزه یاست د هغه کاري ځای ستونزه ده.
یو ځل چې تاسو د کارمند سره کار کړی ترڅو د خپل ناخوښۍ او ټیټ مورال سرچینې کشف کړي ، تاسو کولی شئ د کارمند سره د دې په اړه څه وکړي.
د مړینې کارمندانو سره، دا خورا سخت ګام دی. لومړی، هغه باید د کارځای پیښو لپاره د هغه راتلونکو عملونو او غبرګونونو مسوولیت په غاړه ولري کوم چې کیدای شي کلونه وړاندې پیښ شوي وي.
دا ستاسو لپاره هم یو سخت ګام دی. تاسو ممکن د هغه اندیښنو پریکړه وکړئ او ناخوښي قانوني دي. که داسې وي، یو رښتینې بخښنه په ترتیب کې ده، حتی که تاسو د هغو پیښو سره هیڅ کوم څه نه درلودل چې ستونزه یې رامینځته کړه.
لږترلږه، یو اعتراف چې تاسو باور لرئ چې د هغه ټیټ مورال قانوني دی، کیدای شي په ترتیب کې وي. دا هم احساس کوي چې د کاري سیسټم په اړه د کارکوونکو د ناکامۍ لامل ګرځي .
تاسو کولی شئ پریکړه وکړو چې هغه خپل کاري اراده ستاسو د کار ځای ته راوستله او ستاسو شرکت د احتمالي کمزوری کارمندانو څخه بهر د اسکرینګ کولو ناکافي دنده ترسره کړه.
د تفصیل په پام کې نیولو سره، په ځینې سطحه، کارمند باید دا وي چې په شرایطو کې د هغه غبرګون د هغه سره تړاو لري. هغه باید د غوره انتخاب غبرګون وټاکي. په واقعیت کې، زموږ په شاوخوا کې د بدلېدونکي حالت لپاره زموږ غبرګون شاید په ډیری حالاتو کې تل زموږ کنټرول یوازینۍ فکتور وي.
د مړه کیدو کارمندانو سره د چلند په اړه نور ګامونه
هر هغه څه چې تاسو پرې پوهیږئ چې ولې ستاسو د مړینې کارمند د مړینې کارکوونکي دی، دا هغه اقدامات دي چې تاسو کوالی شي.
- د مړینې کارمندانو سره مرسته وکړۍ چې په هغه کې د هغه لپاره بریالیتوب او وده وکړي. دواړه شخصي او مسلکي لاسته راوړنې د ښه فعالیت او د کامیابۍ ژمنې پایله لري.
- د کارمندانو ډاډ ورکړئ چې تاسو د بریالیتوب په وړتیا باندې باور لرئ. ځینې وختونه د څارونکي یا مدیر څخه مالتړي خبرې لومړنۍ دي چې په کلونو کې تر لاسه شوي دي.
- د کارمندانو سره د لنډ لنډ مهاله، لاسته راوړلو موخو په جوړولو کې مرسته وکړئ . دا باید د وخت پر بنسټ وي او ښکاره پایلې ولري چې تاسو یې موافق یاست. ځینې دا اهداف کولی شي د کارمندانو رویه په روحي شرایطو کې حل کړي. دا ځکه چې دا عموما ستاسو او د کارمندانو لپاره ممکن نه وي چې د هغه څه روښانه انځور شریک کړي کوم چې بد چلند ورته ښکاري. مګر، تاسو کولی شئ د چلند په اړه یو تصویر شریک کړئ چې کارمند د هغه په اړه څرګندوي چې تاسو فکر کوي چې ناوړه چلند لري. بیا، د پرمختګ څارنه.
- ډاډ ترلاسه کړئ چې کارکونکي یو څه لري ترڅو دا وکړي چې هغه هره ورځ خوښوي.
دا نظریات باید ستاسو د مړینې کارمندانو سره معامله کې مرسته وکړي. مګر، که تاسو ستاسو ترټولو غوره کار کړی دی، او کارمندان بدلون نه کوي، تاسو مسؤلیت، اخالقي، او قانوني قانوني مرسته کولی شي چې کارمند خپل راتلونکی کاري فرصت ته لاړ شي .