تاسو باید په کار کې ناخوښ پاتې نشئ که تاسو دا وړاندیزونه تعقیب کړئ
ایا هیڅکله هم دومره ښه ونډه نه لري؟ که تاسو په دې حالت کې برخه واخلئ، نو تاسو به دا ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو به خپل کار څخه نفرت وکړئ. او ستاسو دنده د نفرت وړ ژوند لپاره مرکزیت دی.
ولې ځي
- په هغو خبرو اترو کې برخه واخلئ یا د هغه خلکو سره ځړول چې تل د شرکت سره اداره کوي، مدیریت، پیرودونکي، د دوی همکاران، او نور. قانوني اندیښنې چې په واقعیت کې په ګوته شوي دي، که تاسو په بدبختۍ او ناخوښۍ کې والړ شئ او ناخوالو، سختو خلکو ته غوږ ونیسئ، دا مرسته نشي کولی مګر تاسو راوړي. ناخوښی او تنقید متضاد دی. د ګوتو د نیولو څخه مخنیوی وکړئ.
- په هغه دنده کې پاتې شئ چې ناخوښه وي، غیرقانوني، او بې برخې پاتې دي. د ورځې نه وروسته، کال وروسته، تاسو خپل ذهن او زړه ستاسو د کار سره چې تاسو یې پوره نه کوئ. تاسو اختیارونه لرئ. د خپل محلي ټولنې په پوهنځي، تخنیکې ښوونځي، یا د لویانو د زده کړې پروګرام کې یو مسلکی مشاور وګورئ.
- د کار د نورو فرصتونو په اړه ومومئ؛ د اوسنیو مهارتونو د کارولو لپاره د الرو لارو موندلو موندلو لپاره، او د مشاور سره د خبرو کولو او کار کولو لپاره کار وکړئ ترڅو د هغه کار پیژندلو لپاره چې تاسو یې ډیرې لیوالتیا لرئ. که تاسو د پوهنی درجه بندي یاست، په پام کې ونیسئ چې ستاسو د پوهنځي د کارموندنې خدمت دفتر ممکن تاسو سره مرسته وکړي، پرته له دې چې تاسو فارغ شوي.
- د خپل پرمختګ مسولیت په غاړه اخیستلو کې پاتې راغلل. تاسو کولی شئ د یو غیر مخابراتي مالک لپاره تل انتظار وکړۍ ترڅو تاسو ته د ساحو په اړه فیصله درکړو او ستاسو شخصي او مسلکی ودې او پراختیا. په واقعیت کې، په ځینو سازمانونو کې، تاسو کولی شئ د فعالیت ارزونه یا د فعالیت غبرګون لپاره کلونه انتظار وکړئ.
- ولې د بل چا انتظار؟ ولې خپل مسولیت په غاړه نه اخلی؟ هیڅ څوک به ستاسو شخصي او مسلکی ودې او پرمختګ په اړه هیڅکله پروا ونه کړي لکه څنګه چې تاسو یې کوئ. او هیڅوک دومره دوام نلري چې د دوامداره ودې څخه ګټه پورته کړي.
- د خرابې باس لپاره کار کولو ته دوام ورکړئ. خرابه قابلیتونه ، آیا د مسؤلیتونو بندیزونه یا یوازې سمه بده مرغه خلک، د ژوند د بدلیدلو پیښو پرته د لږې بدلیدونکې بدلون سره مخ دي. پیښه کیدای شي، مګر تاسو څومره وخت غواړئ چې د شکایت په اړه انتظار وکړئ انتظار وکړئ چې تاسو په کار کې ناخوښه یاست؟
- د هغه شرکت لپاره کار وکړئ چې د سوداګرۍ تمرینونه لري چې تاسو یې سپکاوی کوئ. د هغه شرکت لپاره کار چې د پېرودونکو سره تړاو لري؟ هغه کارکوونکي ته ژمنې ورکوي چې هیڅکله ساتل شوي ندي؟ ضمانت په چټکۍ سره ضمانت وکړئ. هغه فرهنګ چې د دې کړنو وړتیا لري یو سخت کار دی چې بدلون ومومي - که چیرې یو مشر هم حتی د کلتور بدلون بدل کړي. له دې چې اجرایوي او بنسټ ایښودونکي په پراخه توګه کلتور چلوي، خپل تنفس مه ساتئ. ښه دي، نور اخالقي، هغه شرکتونه چیرې چې تاسو کار موندلی شئ.
- په هغه شرکت کې کار کوم چې په دوامدار ډول د لاندې تګ راتګ خطر لري. زه دا وړاندیز نه کوم چې تاسو یو ښه شرکت پریږدئ چې لنډمهاله مصاربت تجربه کوي. مګر، یو شرکت چې په دوامداره توګه د دیوال سره نږدې کار کوي کولی شي ستاسو خوشبینۍ او لیوالتیا وخوري. دا په ځانګړې توګه ریښتیا ده که تاسو په داسې موقف کې نه یاست چې د شرکت بودیجې، مصرف، یا مالي فعالیت باندې لوی تاثیر ولرئ.
- په هغه دنده کې پاتې شئ کوم چې تاسو احساس کوئ. دلته ډیری دلیلونه شتون لري چې تاسو پښې احساس کوئ. ستاسو شرکت کوچنی دی، او د تګ لپاره هیڅ ځای نشته. تاسو د ښوونې او روزنې، تجربې، یا لارښوونې فرصتونو له کبله ترویج شوي . تاسو اضافي اضافي مسؤليتونو او پراخ پرمختګ ته لیوالتیا ښودلې ترڅو هیڅ ګټه ونلري. تاسو د خپل باس سره خبرې کړې دي، او ستونزې د بې ارزښته کیدو وړ ښکاري. که تاسو حساس یاست او غواړئ خپلې پوهې او دندې پراختیا ومومي، دا د وخت وخت دی.
- تاسو هڅه کوله چې مرستې ترسره کړئ او د کار او چاپیریال ښه کولو لپاره د نظرونو سره راځئ، مګر ستاسو نظرونه هیڅکله تطبیق شوي ندي. له بده مرغه، دوی یو تیاره سوری ته ځي، او تاسو په هیڅ ډول ستاسو وړاندیزونو ته ځواب نه واورئ. په کاري چاپیریال کې پاتې کیدل چې د کارکونکو وړاندیزونو ته ځواب ورنکړي، بالاخره تاسو د تاسو وړاندیزونو ارزښت پوښتنه کوي. هر هغه چاپیریال چې تاسو ته د خپل ارزښت پوښتنه کوي یا ستاسو مرستې ستاسو د ځان باور او ځان باور باندې زهريک دی. د ملاتړ کونکي کاري چاپیریال ومومئ.
- تاسو د پیرود لپاره د ژوندانه د معاشونو څخه ستړئ یاست. ستاسو اوسني دنده هیڅ کله به تاسو ته د لږ معاش څخه ډیره پیسې درکړي؛ تاسو نه غواړئ چې کلونه انتظار وکړو چې یو ساعت 11.00 ډالر ساعت وکړئ. په اوسط ډول په منځ کې اوسني کچه د دریو څخه تر څلورو سلنې پورې ده، نو تاسو کولی شئ خپل اوسنۍ پیسو ته وګورئ او په اسانۍ سره د راتلونکي بدلون په صورت کې، کوم ځای به وي، چېرې به وي. د کار لپاره څومره پیسې او څومره وخت غواړئ؟ تاسو اختیارونه لرئ. د ښه معاش ورکولو راتلونکې وپلټئ.
تاسو غواړئ خپل ژوند په داسې حال کې لکه چې شیش نیمایي وي، نیم نیم خالي نه وي، نو هر یو یې په احتیاط سره په پام کې ونیسئ. ایا تاسو د هغه ځای څخه کم یاست چې تاسو یې لرئ یا یاست؟ که چیرې داسې وي، نو تاسو نور غواړئ په پام کې ونیسئ.