په پام کې ونیسئ چې په ځینو ځایونو کې، مګر ټول نه، کارمندان نه غواړي چې د کار غوښتونکي د دوی د معاش معاش وغواړي .
همدارنګه، ځینو کارمندانو د تنخوا د تاریخ په اړه د مرکو پوښتنې رد کړې. که تاسو پوښتنه کوئ کله چې تاسو باید نه وي، تاسو به پرېکړه وکړو چې تاسو څه شی غواړئ شریک کړئ او تاسو باید ځواب ووایاست .
د پیل کولو غوره ځای ستاسو د معاش تاریخ بیاکتنه کوي. د هرې دندې په اوږدو کې ستاسو معاش کې کوم بدلونونه، په ګډون د پیسو لوړول، بونس، او ستاسو په ګټو کې نور بدلونونه. که تاسو د پخوانیو معاشونو دقیقې اندازې په اړه ډاډ نلري، بیرته لاړ شئ او وګورئ. د مرکه کوونکو لپاره د غلط معلوماتو ورکول کول د دندې وړاندیز رد شوي نتیجه کېدای شي. که تاسو دقیق شمیره په یاد ولرئ نو معلومات ولیکئ، د هرې تادیاتو بدلون لپاره نیټې سره. تاسو کولی شئ د دې پاڼې پاڼې د خپل حوالې لپاره مرکه ته راوړئ.
تاسو باید د خپلې موخې د پوستې لپاره د معاش کچه وټاکئ، په ځانګړې توګه که چیرې دا ستاسو د پخوانیو کارونو په پرتله لوړ خساره تضمین کړي. د تنخواه تاریخ په اړه پوښتنې کولی شي په اسانۍ سره د معاشاتو د تمویلو خبرو اترو ته انتقال شي.
د خپل هدف په اړه د کوم توپیر په نښه کولو لپاره تیار شئ چې د لوړ معاش مستحق کول او چمتو کولو لپاره چمتو دي ترڅو تاسو د دې ننګونو سره د رسیدو لپاره چمتووالی ونیسئ.
څنګه ځواب ورکړئ؟
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو مرکه کونکي ته څه ووایاست هغه څه چې تاسو یې د کار په غوښتنلیک کې لیست کړل. خپل عواید مه راوباسئ او خپلې عواید یې راوباسئ.
ډیری کارمندان به د کار وړاندیز کولو دمخه د حوالې تاریخ وګوري او ستاسو د معاش تاریخ تایید کړي. د هغه څه تر مینځ توپیر چې تاسو یې راپور ورکړی او کوم کار ورکوونکی به تاسو د موقف لپاره تاو تریخوالي څخه ډډه کولی شي. د شمیرې تایید او د لیکلو لیکلو لږ وخت لګول کولی شي د غلطۍ څخه مخنیوي کې مرسته وکړي چې په غیرقانوني ډول تاسو ته د لګښت لګښت راولی.
د خپل ابتدایی او وروستي معاشونو په نښه کولو سره سره، دا یو ښه نظر هم دی چې تاسو یې ترلاسه کړی کوم نور ګټې. پدې کې بونس یا نورې برخې شاملې دي. د مرکه کونکي سره دا شریکول به نورې لارې وښيي چې پخوانۍ کارکونکي ستاسو د ارزښت پیژندنه کوي.
تاسو ممکن په مسؤلیت کې کوم لوی بدلونونه یاد کړئ چې په معاش کې د زیاتوالي سره سمون لري. دا به دا وښيي چې ستاسو پخوانی مالک ستاسو کار درناوی کوي، او دا چې تاسو نوي فرصتونه ترلاسه کړي.
که تاسو د دودیزې ټیټ ورکړې صنعت څخه د غیر انتفاعي سکټور څخه د لوړ تادیه شوي شرکت صنعت ته لاړ شئ، چمتو یاست چې د مقایسي وړ کاري ساحو لپاره د پیسو توپیر وټاکئ.
په پاى کې، ستاسو په معاش کې کوم ډول تاو تريخوالي تشريح کړئ. د مثال په توګه، که ستاسو معاش په کوم دلیل کې کم شوی وي، تشریح کړئ چې ولې. ښایي تاسو د کورنۍ د زیاتوالي پرمهال د نیمګړتیا کار ته وګرځیدئ، یا ستاسو تنخوا د خسارې نور ډولونه) بیمه، نور ګټې او نور (زیاتې شوي.
مرکه کونکي وښیي چې تاسو لا تر اوسه ارزښت لرونکی کارکونکي یاست، او دا چې ستاسو جبران په سمه توگه هغه کار چې تاسو یې ترسره کړي منعکس کړي.
نمونې ځوابونه
- زما ابتدايي معاش $ X و، او زما وروستنی معاش $ Y وو. په هرصورت، دا هغه شپږ بونسونه چې ما د کار کولو په وخت کې ترالسه کړي په پام کې نه نیسي.
- زما لومړنی معاش $ X وو. په تیرو کلونو کې، ما د خپل ټیم اداره کولو او چلولو پروژو په شمول نور مسولیتونه اخیستي؛ دا د مسؤلیتونو ډول دی چې زه پوهیږم تاسو امید لرئ چې ستاسو مثالي کاندید کولی شي اداره کړي. د مسوولیت په دې برخه کې د زیاتوالي له امله، زما وروستی معاش $ Y و.
- کله چې ما د بشپړ وخت وړیا لیکوال لیکوال په توګه په شرکت کې کار پیل کړ، زما معاش $ X وو. د وخت په تېرېدو، دا د مرستو د ترلاسه کولو د بریالي ریکارډ له امله په لویه برخه کې، $ Y ته اضافه شوه. کله چې زه د یوه نیمګړی کارمند په توګه کار کوم، نو زما معاش $ Z کېږی. په هرصورت، ما د خپل استثنایي کار لپاره کلنۍ بونسونه او نورې ګټې ترالسه کړي.
- زه د $ A په معاش کې د A د مارکیټ ریسرټ په توګه په دنده ګمارل شوی وم. کله چې ما د لومړي ځل لپاره د شرکت A لپاره کار پیل کړ، ما د یوې پاکې مصنوعي محصول معرفي کولو څارنه وکړه. د تولید لپاره خرڅلاو په لومړي او دویم کال کې تمه درلوده، او زه د $ Z پورې لوړ شوی، د مارکیټ اجرایوي رییس ته وده ورکول، او د 10٪ بونس کلنۍ انعام. لږ وروسته وروسته، ما د خپلو جامو د منلو سره یو کور پیل کړ، او پریکړه مې وکړه چې د درې کلونو لپاره خپل دنده کمه کړي. شرکت زه باور لرم چې په یوه اونۍ کې د 3 ورځو لپاره د مارکیټ شنونکي په توګه د $ M د کم معاش لپاره پاتې کیږم.
- ما د $ لمبر جوړولو لپاره زما د غیر انتفاعي کارمندانو لپاره د مخابراتو رییس په توګه کار کاوه. ما په خپل ماموریت کې د سرطان څیړنې ملاتړ لپاره د ماین قرباني وکړ. زموږ په سیمه کې د ګټې د سکټور لپاره د اړیکو د مدیرانو د پرتله کولو په پرتله، ما ولیدل چې معاشونه شاوخوا 20٪ لوړ دي.
اړونده مقالې: د تنخوا په اړه د کار مرکه د پوښتنو ځواب څنګه | د کار د وړاندیز ارزونه څنګه | د مخدره توکو وړاندیز څنګه خبرې اترې کوي
د کار د مرکې پوښتنې او ځوابونه
د مرکې پوښتنې او ځوابونه
د عمومي کاري مرکې پوښتنې او نمونې ځوابونه.
د پوښتنو لپاره مرکې
د مرکه کونکي څخه د پوښتنو لپاره د کارمندانو لپاره پوښتنې.