د کار موندنې ارزونه څنګه ارزول کیږي
د معاشونو، ګټو، ډکسونو، کاري چاپیریال ټوله د خسارې ټولګه وګورئ - نه یواځې ستاسو د پیسو چک. ډاډ ترلاسه کړئ چې شرکت د هغه معیارونو سره برابر کوي چې تاسو یې یو مثالی ګمارل کیږي ، یا لږترلږه نږدې راځي.
پروس او وزنونه وزن کړئ او د وړاندیز په اړه ځینې وخت ونیسئ. دا په بشپړ ډول د منلو وړ ده چې د کارمندانو څخه د ځینې وخت لپاره فکر کولو فکر وکړئ.
دلته پنځه شیان دي چې فکر وکړئ مخکې له دې چې تاسو د "نو" د کار وړاندیز ته وایم:
د پیسو معاملې
پیسې یواځې نظر ندی، مګر دا یو مهم دی. ایا هغه وړاندیز چې تاسو یې تمه لرئ؟ که نه، ایا دا معاش دی تاسو کولی شئ د سپکاوی احساس پرته قبول کړئ؟ ایا تاسو کولی شئ خپل بیلونه ادا کړئ؟ که ستاسو ځواب ځواب نه وي، نو بیا پیشنهاد قبول نه کړئ، لږ تر لږه.
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو یې پیسې درکول غواړئ او تاسو د خسارې څخه خوښ یاست . هیڅ څوک په داسې موقف کې نه دي چې دوی پوهیږي چې معاش یې کافی نه دی - کله چې دوی د دندې وړاندیز ومنلو. که چیرې د خسارې جبران نه وي هغه څه چې تاسو یې تمه درلوده، د راتلونکي راتلونکي کارکونکي سره د خبرو اترو په اړه غور وکړئ.
.2 ګټې او پیسې
د معاش سربیره، وړاندیز شوي ګټې او بڼې بیاکتنه .
ځینې وختونه، د ګټو کټګوري کیدی شي دومره مهم وي چې تاسو یې په خپل پیشینټ کې ترلاسه کوئ. که تاسو د هغه ګټو په اړه ډاډه نه یاست چې اضافي وړاندیزونه یا توضیحات وغواړئ.
د روغتیا او ژوند بیمه پوښښ، رخصتۍ، ناروغۍ وخت، معیوبیت، او د نورو ګټورو پروګرامونو په اړه معلومات توضیح کړئ.
د دې په اړه پوهه ونیسئ چې د څومره ګټو لګښتونه د شرکت لخوا چمتو شوي، په بشپړ ډول، او تاسو څومره تمه کیدلو لپاره تمه کیږئ. که چیرې یو لړ انتخابونه موجود وي، د پالن تفصیل توزیع غوښتنه وکړئ نو تاسو کولی شئ د ګټې پیرود پرتله کړئ. دلته پدې اړه لارښوونې دي چې څنګه د تقاعد پالنونو ارزونه وکړي .
.3 ساعتونه او سفر
د دندې د قبولولو دمخه، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو په ساعتونو کې واضح یاست او شیش چې تاسو کار ته اړتیا لرئ. همدا راز، تایید کړئ چې، که څوک وي، سفر کې ښکیل دی.
که چیرې دا ځای په اونۍ کې 45 یا 50 ساعته کار ته اړتیا ولري او تاسو 35 ساعته کار کولو کې کار اخلئ، په پام کې ونیسئ چې ایا تاسو د مهال ویش سره مخ یاست. که د دندې طبيعت ته اړتیا وي چې تاسو په اونۍ کې درې ورځې په سړک کې اړتیا لرئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو کولی شئ د دې سره ژمنه وکړئ.
همدارنګه، د سفر وخت او د کار څخه وپوښتئ. آیا هغه مسافرت به چې یو اضافي ساعت واخلي یا به د پارک فیس فیس وي چې تاسو یې اوس نه ورکوئ؟
.4 د نرموالي او شرکت کلتور
موږ ډیری ماشومان، کوچني ماشومان یا زاړه پالر، یا نور شخصي اندیښنو سره، زموږ په پروسو کې د انعطاف وړ اړتیا ته اړتیا لرو. موږ ته د ځینو لپاره، د یوه مهال ویش کار کولو توان چې د دفتر په اونۍ کې د څلویښت ساعته نشتوالی دی، مهم دی.
دا هم مهمه ده چې په چاپیریال کې آرامۍ احساس وکړئ چې تاسو به په کار کې کار کوئ.
د پیرودونکو د خدماتو لپاره یو نوماند پوه شو چې هیڅ ډول الره شتون نلري چې دا یې ومني، د عادي تنخوا سره سره، کله چې ورته ویل کیږي چې د خونې څخه کار اخیستلو غوښتنه وکړي. پوښتنه وکړئ چې آیا تاسو کولی شئ په دفتر کې وخت ونیسئ، د احتمالي همکارانو او څارونکو سره خبرې وکړئ، که تاسو ډاډه نه یاست چې کاري چاپیریال او کلتور ښه ښه دی.
5. ستاسو شخصي حالت
د دندې وړاندیز منلو لپاره لاندې ټکی، ایا دا واقعا واقع نه دی. هرڅوک د شخصي شرایطو یوه بیلګه لري. ستاسو لپاره د کومې ښې دندې شتون ممکن د بل چا لپاره یوه ستره دنده وي. له بلې خوا، که تاسو د پیټک اړتیاو ته اړتیا لرئ نو دا به دا احساس ومومي چې د هغه موقف منل چې ستاسو لومړی انتخاب نه وي .
د پروسو او موافقتونو د کتلو لپاره وخت واخلئ. لست جوړول تل ګټور دي . همدا راز، خپل غوږ ته غوږ ونیسئ - که دا تاسو ته ووایاست چې تاسو دنده نه اخلئ، هلته ممکن یو څه وي. په پام کې ونیسئ، که چېرې دا ستاسو لپاره مناسب دنده نه وي، دا د نړۍ پای نه دی. بله وړاندیز ممکن یوازې دا وي چې غوره لوبه.
دا یو وړاندیز راکمولو لپاره خورا آسانه ده چې دا د هغه دنده پریښودلو په پرتله چې تاسو یې دمخه پیل کړی دی پریږدئ. ګومارونکي به غوره وي چې تاسو کموالی ومومي، د کار کولو په بهیر کې د پیل کولو په ځای یو څو اونۍ به هغه سړک مات کړئ که تاسو کار نه کوئ.
نو، د دې وړاندیز په بشپړه توګه ارزونه وخت ونیسئ. پوښتنه وکړئ، که تاسو یې لرئ. که تاسو دې ته اړتیا لرئ چې پریکړه وکړئ ، د پریکړې لپاره د اضافي وخت غوښتنه وکړئ . هغه وخت واخلئ چې تاسو ته د تعلیم، باوري پریکړې کولو اړتیا لرئ نو تاسو داسې احساس کوئ چې امکان لرئ چې تاسو، او شرکت، یو غوره لوبه کړې.
دنده د قبولیت او ردولو لیکونو وړاندیز کوي
که تاسو منل یا منل یاست، نو د کار وړاندیز، دا یو ښه نظر دی چې اجازه ورکړي چې ستاسو شرکت په لیکلو کې ستاسو پریکړه وپیژني. په دواړو حالتونو کې، قوي، لنډ او نقطه وي. دلته د بیاکتنې لپاره نمونه لیکونه دي:
نور ولولئ: د کار وړاندیز چک لست | څنګه پریکړه وکړئ که چیرې یو دنده ښه وي نو د نوي دندې لپاره د پیل نیټه څنګه د دندې د وړاندیز منلو دمخه مخکې څه فکر وکړئ