د کار موندنې وړاندیزونو ارزونه کله چې د کار ګټو د ګټو پالنونو پرتله کولو لپاره لارښوونې
مګر که تاسو د یو نه زیات کار وړاندیز په اړه فکر کوئ، یا پریکړه کوئ چې آیا ستاسو اوسنی دنده د سمدستي حرکت لپاره پریږدي؟ په دغو قضیو کې، د ګمارنې ګټې به ستاسو په پریکړه کې ډیرې فکتور وکړي.
د ګټو پیرود شامل دي
د ګټې پیرودونه، د روغتیا بیمې، د تقاعد پالنونه، د رخصتي او ناروغ ناروغۍ، او د ژوند او معیوبیت بیمه کولی شي ستاسو د خساره 30٪ استازیتوب وکړي.
د کارموندنې ګټو پیرود څنګه پرتله کول
لوی ګټو کولی شي د کار د اطمینان زیاتولو کې مرسته وکړي او کولی شي ستاسو سره د وخت په تېرولو سره ډیرې پیسې جوړې کړي یا خوندي کړي. دلته د کار ورکوونکو ګټو پرتله کولو په اړه پاملرنه کوي.
د تقاعد پلان. د تقاعد پالنونو بیلابیل ډولونه شتون لري، او شرکتونه کولی شي یو ترکیب وړاندیز کړي چې له یو څخه زیات شامل دي. تاسو کولی شئ د خپلو شرایطو په تعریف کولو سره د هغوی ارزونه وکړۍ.
ځینې شرکتونه وړاندیز کوي چې د ټاکل شوي ګټو پالن په توګه پیژندل کیږي، کوم چې ډیری خلک به دوديز پنشنونه راولي. هغه کارمندان چې ټاکل شوې ګټې پالنونه یې پالن ته منظمې مرستې چمتو کوي، او پالن د استخدام په توګه د کارمندانو لپاره دقیقه اندازه عاید تضمینوي.
بله عمومي انتخاب د تعریف شوي مرستې پالن دی، پدې کې پالنونه لکه 401 (k) شامل دي. په دې ډول پالن کې، کارکونکي د خپل مالياتو دمخه پیرودکسونو له الرې خپل حساب ته منظم مرستې چمتو کوي. پیسې پانګونه کیږي او کیدی شي په وخت کې وده وکړي، مګر د تضمین شوي بیرته راستنېدو شتون شتون نلري او کارمند دواړه پانګه اچونې او تخصیص اداره کوي.
کوچني شرکتونه کولی شي د یو ځای وړاندیز وکړي د انفرادی تقاعد حساب) IRA (، SEP IRA، یا سمپل IRA. دا کار د 401 (k) په شان، مګر کیدای شي د مختلف مرستو محدودیتونه ولري. Roth IRAs کیدی شي تاسو ته وړاندې شي، کوم چې تاسو وروسته له مالیاتو ډالرو څخه لګول مګر پیسې بیرته ندي تحویل شوي، کله چې پیسې بیرته اخیستل کیږي پیسې بیرته اخیستل کیږي.
یو کارمند چې د تعریف شوي مرستې پالن یا IRA وړاندیز کوي، نو کارمندان ممکن هم مرستې سره سمون ولري، کوم چې یو اضافي ګټې دی. ځینې کارمندان به د هغه مقدار 50٪ سره چې تاسو یې حساب کې ساتل کیږي، تر شپږ سلنې عايد پورې اړه لري. پلان ممکن هم ټاکل شوی وي، دا پدې مانا ده چې د ګټو مقدار چې تاسو یې د وخت په تیریدو سره ترلاسه کوئ.
صحي بیمه. که تاسو په منځنۍ کچې یا لوی شرکت کې د بشپړ وخت دنده په پام کې ونیسئ، د روغتیا بیمه به ستاسو د وړاندیز شویو ګټو یوه برخه وي. د کار د احصایې د دفتر په وینا، د متحده ایاالتو شرکتونو کې بشپړ 84٪ بشپړ کارمندان له 100 څخه زیات کارکونکي روغتیایي بیمه د کار له الرې لري.
اوسط کارګر د کسر د فاؤنڈیشن په وینا، د انفرادی پوښښ لپاره شاوخوا 6،025 ډالر ورکوي، د کارکونکي سره په 2014 کې 1،081 ډالر مرسته کوي. کارمندان د کورنۍ پوښښ لپاره اوسط $ 16،834 ډالر ورکوي، کارکونکي په کال کې 4،823 ډالر مرسته کوي، د کسر فیمر فاؤنڈیشن مطابق. شمیرې لکه څنګه چې دوی تشریح کوي ولې د کارموندنې روغتیا پوښښ ډیر ارزښت لري. که تاسو یو اختیار ولرئ، هغه پوښښ ته اړتیا لرئ چې وګورئ، وګورئ که ستاسو ډاکټر انټرنیټ وي، او پرتله کړئ چې هر پالن د میاشتني معاشونو د کسرونو او همدارنګه د کسرونو، نقلونو او نسخو لګښتونو په اساس څومره لګښت لري.
د غاښونو او لید پوښښ. شاوخوا 60 سلنه امریکایان اوس هم د غاښونو پوښښ د کار له لارې ترلاسه کوي، او په ورته شمیر کې شاوخوا خصوصي روغتیا بیمې لري چې لید پکې شامل دی. د غاښونو او لیدنې پوښښ ممکن ستاسو د دندې انتخاب نه وي، مګر که تاسو دوه وړاندیزونه په پام کې ونیسئ، وګورئ وګورئ چې ستاسو وړاندیز کوونکي انټرنیټ دي او تاسو به په کلنۍ پریمیم، کاپی او د کسرونو په اړه څومره پیسې ورکوئ.
د ژوند بیمه د بشپړ وخت کارکونکي نږدې دوه برخې برخه د ژوند بیمه د کار له لارې وړاندې کوي، او دا د شاوخوا ډیری مشهور ګټو څخه دی. په سلو کې 97 خلک د ژوند د بیمې ګټو کې برخه اخلي. دا ارزانه او معمولا د فزیکي ازموینې پرته شتون لري، او په ځانګړې توګه لږترلږه د یو کال معاش لري باید تاسو ته یو څه پیښ شي. معلومه کړئ که شرکت د پوښښ لپاره پیسې ورکوي او څومره څومره، او که تاسو د کار په توګه کولی شي د رخصت شوي شرح په اړه اضافي پوښښ وپلوري.
معلولیت. شرکتونه به له 100 څخه زیات کارکوونکي ولري چې ممکن د معلولیت لرونکي بیمې ځینې ډولونه وړاندې کړي. مګر ډیری یې لنډمهاله معلولیت لري ، کوم چې ستاسو د معاش فیصده که تاسو د یوې مودې لپاره د کار څخه بهر یاست نو ستاسو د ټاکل شوې رخصتۍ یا ناروغ وخت څخه هاخوا تیریږي. لږ عام انتخاب د اوږدې مودې معلولیت دی ، کوم چې د LIMRA مطابق د متحده ایاالتو نیمایي څخه کم کارمندانو لخوا وړاندې کیږي. لکه څنګه چې اټکل کیږي چې د پنځو معلولینو څخه به د معلولیت له امله د کار څخه محروم شي ، بیمه چې د میاشتو یا څو کلونو لپاره د ورک شوي کار پوښښ کوي که چیرته تاسو ناروغه شئ یا ټپیان د کار څخه بهر وي ارزښتناکه ګټه ده.
د رخصتي وخت. Vacations په متحده ایاالتو کې تضمین ندي، مګر موږ هر کال په منځنۍ توګه د 13 ورځو لپاره د رخصتۍ وخت نیسو. یو وړاندیز چې په کې شامل وي د دې ارزښت په پام کې نیولو سره که چیرې وخت مو له تاسو څخه مهم وي. په یاد ولرئ چې که د ناروغ ورځو او رخصتیو کې د رخصتۍ وخت کې شامل وي که نه. ځینې شرکتونه اوس د "ورکړې وخت بند" (PTO) ورځې وړاندیز کوي چې د سطحې په اړه خورا ډیر سړی ښکاري. په یاد ولرئ چې PTO کې ټول رخصتي، شخصي، ناروغ او د رخصتي وخت شامل دي.
ورځنی پاملرنه. که تاسو اوس ماشومان لرئ یا نه، په سایټ یا د شرکت لخوا تمویل شوي ورځ پاملرنې ارزښتناکه ګټه ده. مطالعې وروسته له هغې وښودل شوه چې د ورځې پاملرنه د کارموندنې ساتلو، تولیداتو او راجع کولو، او د ساحې د ورځې پاملرنې شتون شتون لري په راتلونکو کارمندانو باندې لوی نفوذ دی. کله چې د شرکتونو د ورځې پاملرنې وړاندې کولو کې د دندې په پام کې نیولو سره، تاسو کولی شئ د ورځې د پاملرنې اسانتیاو ته سفر وکړئ.
د کار ژوند توازن. د ژوند کیفیت ډیره ستونزمنه ده چې مقدار وپیژني، او دا ممکن ستونزمن وي چې د راتلونکي کارکونکي لخوا واضح انځور ترلاسه کړي. پورته ذکر شوي ګټو سره سره، تاسو کولی شئ د هغو ساعتونو په اړه چې تاسو یې تمه لرئ په هرو اونیو کې زده کړئ. په یاد ولرئ، ستاسو وخت یو ارزښت لري. که ستاسو کاري ورکشاپ 40 ساعته وي، نو تاسو به په ساعت کې دقیقه موده کې که چیرې دا 80 ساعته وي. که یو شرکت د سخت کارکونکي کارکوونکو لپاره د کچې ویش لپ اره وي، نو کیدی شي د بل وړاندیز څخه ډیر ارزښت ولري مګر د معاشونو لپاره د زرو اضافي ډالرو اضافي.
نور ولولئ: د دندې د وړاندیز منلو دمخه مخکې څه فکر وکړئ
اړونده مقالې: د کار وړاندیز چک لست | د کار د وړاندیز ارزونه څنګه | د ښه رخصتۍ پلان سره د کار موندلو لپاره لارښوونې