کوم ټي ټی دی
شخصي وخت بند دی د ساعتونو یو بانک دی چې کارکونکي یې کولی شي. کارمندان اضافي کارکوونکي ساعتونه "بانکونه" کریډیټ کوي، معمولا د هرې پیسې موده. د متحده ایاالتو ډیری کارمندان خپل کارکونکي 10 تخصیصونه، دوه اونۍ رخصتۍ، دوه شخصي ورځې ، او په کال کې د 8 ناروغانو ورځو کې وړاندیز کوي.
د PTO پالن پراساس، کارمندان به د 30 ورځو په بدل کې د ځای ورکړې وخت څخه پرته اعتبار ولري) 10 + 10 + 2 + 8 (.
د دوه اوونیزه معاشاتو مهال ویش (په هر کال کې 26 معاشونه)، به کارمندان د دوه اونیو په ترڅ کې د PTO اضافي 1.3 ورځې تادیه کړي. چیرته چې د نیمې میاشتنۍ معاش ورکونې مهال ویش کارول کیږي (د هرې میاشتې په 15 او 15 میاشتو کې ورکړې پیسې) کارکوونکي د 24 معاشونو هر یو باندې 1.25 ورځې تادیه کوي.
ولې د PTO ښه دی
مفهوم ښه دی. خپل شرکت د راتلونکو کارمندانو لپاره خورا ګړندی کړئ او د کارونو څخه د وتلو له ورځو څخه د شمیر د زیاتولو له الرې اوسني کارمندان ساتل آسانه کوي او بیا هم پیسې ترالسه کوي. ځکه چې ډیری کارکونکي روغ دي او هیڅ کله د دوی ټولو ناروغانو ته اجازه نه ورکوي، ولې اجازه نه ورکوي چې د اضافي رخصتۍ وخت په توګه توپیر وکړي . د شرکت لپاره هیڅ لګښت نشته او کارکوونکي خوشحاله دي. دا څنګه به خراب وي؟
ولې د PTO خراب دی
د پیسو اخیستل شوی وخت (PTO) پروګرام ناوړه ګټه پورته کوي. د یوې شرکت راهیسې نور نه پوهيږي چې یو کارمندان وخت نیسي او په رسمي توګه پروا نه کوي چې ولې کارمندان ډیر ځله تللي.
پداسي حال کې چې دا د PTO د مخکینۍ تصویب اړتیا په واسطه ځینې کنټرول کیدی شي، هغه کارمندان چې هیڅکله یې د ناروغ ناروغانو بشپړ تخصیص نه کاروي، به په هرکال کې د هغوی ټول ټیټو پیسو کاروي. دوی پالن شوي سکاره پرېږدي.
خرابه کارمندان د سست رخصتۍ څخه کار اخلي
د PTO ترټولو قیمتي سرغړونه د ناروغانو ناروغانو ناروغان دي چې د ناروغۍ اجازه نه اخلي.
ډیری کارمندان د ټولو ورکړې وخت دوره) PTO (د رخصتۍ وخت په توګه پیل کوي. نو کله چې دوی ناروغه وي، دوی نه غواړی د خپل "رخصتۍ" وخت وټاکي نو دوی د کار کولو لپاره راځي او د نسخونو خپروي. دا کار نور کارګران ناروغانوي او تولیدات کموي ځکه چې د کار ځواک ډیر زیات ناروغه کیږي.
دا ستونزه اداره کړئ
ورکړل شوي وخت وخت (PTO) کیدی شي د ځواکمن استخدام او ساتلو وسیله وي. دا کولی شي د ناوړه ګټه اخیستنې المل شي. په اغیزمنه توګه د PTO پروګرام اداره کولو لپاره تاسو باید:
- ډاډ ترلاسه کړئ چې دا د شرکت کلتور سره مناسبه ده
د PTO پالن په یوه شرکت کې تر ټولو غوره کار کوي چې د لوړې درجې لچک لري - مخکی واضح لارښوونه رامنځته کړئ
که تاسو اړتیا لرئ د PTO غوښتنه مخکې له مخکې د بیړنیو حالتونو لپاره، تاسو بیړني تعریف څنګه وټاکئ؟ آیا د دوشنبې سهار سهار د بیړني ځورونې سره بېړني حالت سره راځي؟ د ناروغ ماشوم په اړه څه، د روڼتیا د سمون ورځ، یا د موټر سره ستونزه؟ تاسو به څنګه "بیړنی" تعریف او پلي کوئ؟ - د خلکو اداره کول، نه یوازې د PTO
که چیرې یو کارکوونکی ناروغ وي نو باید په کور کې پاتې شي. که دوی ناروغه کار وکړي، کور ته یې لیږئ. تاسو مسؤلیت لرئ چې د خپلو پاتې کارمندانو ساتنه وکړو چې له کیمیاوي موادو څخه دي.