د استخدام جین ز انټرنټ تاسو ته اجازه درکوي چې د کارمندانو د راتلونکو نسلونو په اړه زده کړه وکړي
د جنریشن Z غړي د 1990 لسیزې په مینځ کې پیل شوي وو. (د دې کوورټ لپاره وړاندیز شوي اضافی نومونه شامل دي د پوستې میلیونونه، د کور تولید، سینټینیلیزز، جنجال، جین ټیک، جین وین، نیٹ جین، ډیجیټل ملتونه او پلانونه شامل دي.) تر اوسه پورې، جنرال Z د بدچلند سیالۍ ګټلي دي.
د زین زوړ زاړه غړي یوازې د کالج بشپړول دي. ځینې یې فارغ شوي، او اوس مهال نور نومول شوي، او د انټرنشاونو کار کوي . دوی یوازې د کاري ځواک وژلي دي، او ډیری یې اوس مهال د لومړي ځل لپاره د دوبی ځل لپاره کار کوي.
دا نسل څنګه د پخوانیو نسلونو څخه توپیر لري او دوی د کار ځای په اړه څه فکر کوي؟ LendEDU، د زده کونکي پور شرکت، انټرنیټ سروې کړې - چې زیاتره یې د زین زې دي او په زړه پورې معلومات موندلي.
حتی په انټرنیټ عمر کې، اړیکې د شبکې په اړه دي
تاسو شاید فکر وکړو چې جین ز د انټرنیټ په اړه د شرکتونو څیړلو او مستقیمه غوښتن لیکونو کې انټرنټونه وموندل - او د 30 سلنې څخه ډیر لږ څه یې کړي. مګر، 43٪ د کورنیو اړیکو له لارې انتونشونه وموندل .
دا پدې مانا ده چې آن انټرنټ د اړیکو، نظرونو او معلوماتو هرڅوک د السرسی وړ کړی دی، څوک چې تاسو پوهیږئ لا تر اوسه پورې تاسو د ګوګل کولی شي خورا مهم دي.
او څوک چې تاسو واقعا یو څه توپیر لري. جین ز ز پوهیږي چې دا د حقیقي ژوند اړیکو دي چې لوی انډول جوړوي کله چې دا د انټرنټ موندلو لپاره راځي.
د ز ز زېرمه 91 سلنه احساس کوي چې کله چې دا کار د ځمکو په لیږد کې د ارتباط کچه لوړه وي احساس کوي. دا پدې معنا لري چې زده کړې او ریښتینې زده کړې هغه څه ندي چې دوی یې تمرکز کوي که دوی د کورنۍ او ملګري اړیکې لري.
دا دا معنی لري چې هغه کسان چې ښه اړیکې نلري ممکن داسې احساس وي چې دوی د ستر ستراتیژیک موندلو ډیره هیله نلري.
هیڅوک د داخلیدو توان نلري
د کالج کالجونو په سلو کې دیرش دوه یا دوه نور انټرنټونه لري، او 26 فیصده یې یو انټرنټ لري، مګر دا معنی لري چې 40 فیصده مشرانو د انټرنټیشن نه درلوده. پداسې حال کې چې ډیری پوهنتونونو کې د فراغت لپاره انټرنټس ته اړتیا نلري ، دوی د دې لومړی دندې موندلو لپاره خورا ګټور دي.
د انټرنیپ څخه پرته، د یو زده کونکي توپیر شتون نلري مګر د سټیټ نقطه اوسط لپاره. د انټرنیټ پرته یو زده کونکی د ټولګی په پرتله پرته له کوم ځای نه ثابت کړی. نور دندو، البته، کولی شي د کار چاپیریال کې د ژغورنې شواهدو چمتو کړي، مګر پرچون او رستورانټ د مسلکي انټرنټ په پرتله توپیر لري) د ارزښت وړ (تجربه.
Gen Z فکر کوي چې اړیکې د انټرنشونو موندلو لاره ده. نو، دا ممکنه ده چې د دې زده کونکو ځینې زده کونکي چې انټرنټونه نلري د انټرنټس لپاره درخواست نه کوي ځکه دوی باور لري چې دوی یوازې د کورنیو اړیکو له لارې کولی شي.
په ياد ولرئ چې د سرو زرو په سلو کې 90 غړي باور لري چې اړيکې ترټولو مهم عنصر دي - 60 سلنه خلکو د انلاين درخواست کولو، د هغوی د مسلک مشورتي مرکز سره يا د اضافي نصاب فعاليتونو له لارې د هغوی انټرنشونه موندلي دي.
انټرنټونه د اړیکو سره محدود نه دي، حتی که څه هم اړیکې په یقینی ډول مرسته کوي.
دا د پیسو په اړه ندی
کله چې د انټرنيټ تر منځ د انتخاب سره مخ شو چې ډیری دروازې یا یو څوک یې غوره کړي، Gen Z غوره کړې چې اوږدې مودې وګوري، او 93 سلنه یې د هغه چا لپاره غوره کړي چې د دې پر ځای به یې تړل کیږي یوه لویه پیښه .
پیسې مهم دي، او په تخنیکي او لویو سوداګرۍ کې ډیری انټرنټونه پیسې ورکوي او ډیر ښه معاش ورکوي، مګر انټرنټش تجربه ترلاسه کولو په اړه ده. په قانوني توګه، مګر که چېرې انټرنټشن ډیر سخت لارښوونې پوره کړي ، نو دا غیر قانوني دي چې د شرکت لپاره د ګټې لپاره که انټرنیټ ورکړي.
دا د دې معنا نه لري، په داسې حال کې چې د ګټې ګټې نړۍ کې بې ځایه شوي انتونشونه شتون نلري. دوی په پراخه توګه دا ځکه چې زده کونکي د تجربې لپاره د انټرنټ په توګه کار کولو ته لېوالتیا لري او د سوداګرۍ مالکینو د انټرنټ په اړه په قوانینو پوه نه کوي.
د جن ز ز هغه غړي چې د انټرنشونو پیروي کوي د تجربې لپاره دا کوي ، دا پدې معنی ده چې کېدی شي په هغو فشارونو باندې فشار راشي کوم چې د ځان لپاره د لوړ معاش لپاره کار کولو لپاره نتایج نلري. هغه زده کوونکي چې باور لري چې انټرنټونه یوازې د اړیکو له لارې راځي او په دې باور دي چې دا یوازې تجربه ده، ممکن ممکن د انټرنټ په لټه کې نشي که چیرې دا لوی پیسې ورکړي.
تولید څه شی دی؟
یو انټرنټ، لکه نږدې ټول کارونه، کولی شي د ځنډونو او ځینې وختونو ځړول. جنریشن Z انټرس څه وخت سره کوي؟ ښه، نتیجه شاید ستاسو حیرانتیا نه وي:
- 43 سلنه "بې ترتیبه ویب پاڼې وګورئ."
- 19 سلنه Netflix وګورئ
- 18 فیصده هټۍ آنلاین
- 20 فیصده بل څه کوي
په څرګنده توګه، دا یو ښه تاریک نسل دی یا د Wifi نسل یو. تر 2015 پورې، 86 سلنه محصلین سمارټ فونټ لري. نو، تاسو باید انټرنیټ ته د وخت د ضایع کولو لپاره لاره پیدا کولو لپاره خپل انټرنیټ د دوی لپاره ورنکړئ.
دا د سوداګرۍ مالکینو لپاره څه معنی لري؟
که تاسو مدیر یاست یاست او تاسو غواړئ چې د انټرنیشنل چمتو کولو له لارې د کالج محصلانو سره مرسته وکړئ، تاسو له دې څخه څه زده کولی شئ؟
ترټولو مهم کار دا دی چې د پوهنتون محصلین شتون لري چې هلته یې انټرنیټ نه دی کړی، حتی که دوی په خپل لوړ کال کې وي. تاسو ممکن د انټرنټ د جذبولو لپاره لوړ پوسټک وړاندیز ونلرئ، تر هغه چې تاسو د معتبر کاري تجربو چمتو کول .
تاسو شاید دا فکر وکړئ چې تاسو د انټرنټ په توګه استخدام کوئ - آیا تاسو د خپلو اوسنیو کارمندانو ملګري او خپلوانو ته ګورئ؟ که نه، ایا تاسو د خلکو سره غوره والی لرئ؟ که داسې وي، ولې؟
ډیری شرکتونه د دوی تنوع زیاتولو په اړه خبرې کوي، مګر ستاسو د اوسني کارمندانو محدود محدود ملګرتیا څخه بهر د انټرنیټ استخدام کول اکثرا اکثریت د لومړي نسل پوهنځي زده کونکي ندي.
که تاسو په کورنۍ کې لومړی کس یاست نو پوهنتون ته لاړ شئ، نو تاسو ممکن د سپینې کالر دندې کې والدین یا بل خپلوان ولرئ څوک چې تاسو لپاره مصرف کولی شي. په آنلاین او مسلک مشورتي مرکز کې د استخدام په اړه د ټینګار ټینګار کول. تاسو به هغه لوی نوماندان ومومئ چې تاسو یې په نظر کې لرئ - او تاسو یو زده کونکی یو فرصت ورکوی چې دوی یې درلودل نه درلود.
که تاسو پوهیږئ چې ستاسو انټرنټ په ټیلیفونونو کې ډیر وخت لګول کیږي، تاسو یو څو اختیارونه لرئ: دوی ته ووایاست چې دا پریږدئ، یا دومره بوخت وساتئ چې دوی د ډوډۍ کولو لپاره هیڅ وخت نلري. ځکه چې د نسل ز راپور ورکوي چې دوی د تجربې لپاره انټرنټونه غواړي، دوی به د اضافي کاري مسؤلیتونو او ننګونو څخه ستاینه وکړي چې کولی شي د دوی بیا پیلونه پرمخ ځي .
د تولید په اړه شکایت نه کوي Z
ستاسو د کاري ځواک نوي غړي دي (البته) البته تر ټولو ځوان غړي. هر نوی نسل د پخوانیو فیوزونو سره راځي چې "کله چې زه د دوی عمر وم ..." حقیقت دا دی چې د نسل تر منځ توپیرونه د دوی په لاس کې د ای فون سره را پورته شوي او یو نسل چې د سټیشن بیګونو کې پرته د څوکۍ بیلټونه .
مګر، ستر توپیر په ساده ډول عمر او د تجربې نشتوالی دی. هغه څه چې تاسو یې په یوه نسل کې تورن کیدی شي په حقیقت کې د کار ځواک لپاره نوی کیدو تولید دی. دوی ته وقف ورکړئ او یو داخلي یا دوه یې ګمارل. تاسو کولی شئ پریکړه وکړو چې دوی وساتئ.