د ټلوالې د جوړولو په اړه لارښوونې
د کارمندانو خلکو سروې ښیي چې خلک په خپلو کارونو کې ننګونې غواړي. دوی د هغو خلکو څخه ستاینه غواړي چې په درناوي کې ساتل کیږي. دوی غواړي دا باس خبر کړي کله چې دوی تمه کیږي تمه کیږي. مګر، ډیری خلک غواړي چې خپل شخصي کاري ماموریت ترسره کړي.
که څه هم دا ماموریت د کیفیت په اړه ستاسو د سازمان تګلاره بدلول یا د فعالیت مدیریت سیسټم معرفي کول دي چې تاسو به د لوړ کاري ځواک جوړولو کې مرسته وکړي، تاسو په کار کې متحدینو ته اړتیا لرئ. هیڅ مهمه نده چې ستاسو ماموریت څومره مهم، مناسب یا په بالقوه توګه ګټور وي، تاسو د دې امکان نلرئ چې پرته له دې مرستې ترسره کړئ. او، همداسې تاسو په کار کې متحدین ته اړتیا لرئ.
یو متحد یو ملګري دی کوم چې د دوستۍ لپاره مرسته برابروي. ستاسو متحدین ممکن ستاسو د نظرونو او الملونو مالتړ وکړي. دوی ستونزې حل کوي، مشورې چمتو کړي، د غږ بورډ په توګه عمل وکړي کله چې تاسو اوریدلو غوږ ته اړتیا لرئ او یو بل نظر وړاندیز وکړئ نو تاسو خپل سازمان په پراخه کچه وګورئ.
ایتالف کولی شي د ښه لپاره کار وکړي او دوی کولی شي د مثبت وجوهاتو څخه کم وي. د دې معلوماتو په چمتو کولو کې، زه داسې انګیرل کوم چې تاسو په زړه کې ستاسو د سازمان او همکارانو غوره ګټې لرئ.
د دې سره په ذهن کې، دلته لس تجهیزات دي چې تاسو به د کار ایتلافونو سره مرسته وکړي چې ستاسو د کاري ماموریت په ترسره کولو کې به ستاسو سره مرسته وکړي.
- اغیزمن اړیکي د مثبت کاري اتحاد بنسټ. تاسو اړتیا لرئ چې خپل احتمالي متحد ته ووایاست چې تاسو ورته اړتیا لرئ او هغه څه ته چې دوی ورته اړتیا لري واورئ. د اړیکو د ساتلو مالومات، نظرونه او ملاتړ د لینډ پرانیستې لینونه. خپل ځان د خپل ملګرو په بوټانو کې وساتئ او د دوی نظر ته درناوی وکړئ چې کیدای شي له تاسو څخه توپیر ولري.
- خپل ملګري د مساوي په توګه درملنه وکړئ. ستاسو په اداره کې د دوی موقف مهم نه دی، ټول خلک مساوي دي؛ دوی یوازې مختلف دندې لري. باور وکړئ. لکه څنګه چې تاسو هرې ورځې په دې باور یاست. تاسو به پیاوړي او بریالي اتحادونه جذب کړئ.
- ټول مسلکي مسلکیز نندارتون. هیڅکله د ګفتو په برخه کې برخه وانخلوئ یا د خپلو همکارانو د شاګردانو د سوداګرۍ په اړه بحث وکړئ. خلک به په تاسو اعتماد وکړي او پوه شي چې هغه څه چې تاسو ته وايي تاسو په لاسونو کې خوندي دي. اتحادونه یوازې هغه مهال کار کوي چې باور موجود وي.
- د خپلو متحدینو سره وخت وټاکئ. غوږ نیولو لپاره شتون ولري، د ستراتیژیک کولو لپاره او په ځینې وخت کې د غرمې ډوډۍ وخورئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو یو ځانګړی کلب نه جوړیږئ چې ستاسو نور سازمان به ویره وي او بیا به بیا راشي. مګر، تاسو باید خپل متحدینو سره د قوي اړیکو پراختیا لپاره وخت ونیسئ.
- کله چې په ګډه په یوه پروژه کار کول، تل خپل غوره هڅې ترسره کړئ. هغه کسان وي چې د همکارۍ او پایلې یا محصول پیاوړتیا لپاره اضافي کولو ته لیوالتیا لري. د تولید تولید چې متحدین یې د ملاتړ لپاره ویاړي.
- خپل جنګونه په صادقانه ډول غوره کړئ. یو همکار د یو بل همکار په توګه په وروستي کارکونکي پریکړه کې ورکړ. کله چې ما پوښتنه وکړه چې ولې هغه د بل چا نظر څرګندوي، هغه ځواب ورکړ چې هغه د ډیرو مهمو مسلو په اړه د ملګري مالتړ ته اړتیا لري.
په کوچنیو پریکړو کې، او یا هم هغه پرېکړې چې د شریک کوونکی لپاره خورا مهم وي، ورکړئ. تاسو به په اسانۍ سره د هغو پریکړو لپاره ملاتړ ترلاسه کړئ چې تاسو ته مهم وي.
- خپلې ژمنې وساتئ. که تاسو وایئ تاسو به یو څه وکړئ، دا کار وکړئ. خلک اړتیا لري چې تاسو او د هغه وخت پای پورې اړه ولري چې تاسو یې ژمن دي. بیا بیا، دا د باور د پراختیا موضوع ده.
- ستاسو په ترټولو ښه فرصت کې کومه شخړې یا شخړې حل کړئ. د سازمانونو نه یواځې د سطحې لاندې نا حل شوي جشنونه. ناراضې شخړې د اتحاد جوړونې او د شخصي او سازماني ماموریتونو د ترسره کولو په موخه دوه اړخیز، مهم پرمختګ کمزوری کوي.
- یو ملګری شئ. د هغه د ماموریت د ترسره کولو لپاره د خپل ملګري وړتیا سره هم مرسته وکړئ. د نظرونو او حل لپاره کریډیټ ورکړئ. د خپل متحد غوښتونکي لارښود لپاره د عامه څرګند څرګندونه. تاسو ته په حقیقت کې د یوې مفکورې ملاتړ کول (هیڅ نشریه اجازه نه ورکول کیږي)، د لومړی مفکورې څخه د مفکورې ملاتړ لپاره وي.
انتظار مه کوئ ترهغه پورې چې تاسو وګورئ چې نورې ډلې مشرۍ روان دی. د مسلکي زړورتیا مظاهرې او ژر پیل کول. ما د دې فرصت درلود چې پدې وروستیو کې په مختلفو حالتونو کې د اسانتیاوو د پرانستلو ملاتړ وکړم. شمېره زما د شرکت په ګټه کار کاوه او زما همکار زما لومړنی او شفاهي مالتړ ستاینه وکړه.
- په پاى کې، هيڅکله د شاګرد او يا ړانده اړخ يو اړخ نشته. که تاسو د دوی د کړنو سره ستونزه لرئ، خپل مستقیم سره په مستقیم ډول خبرې وکړئ. د دوی د باس یا ستاسو د باس سره خبرې مه کوئ ځکه چې که دا لومړی کس وي چې ستاسو ملګری د یوې ستونزې په اړه اوریدلی وي، تاسو د ایتالف تر ټولو اساسي پوهه ضبط کړې. که تاسو خپل متحد ته پریږدی، تاسو کولی شی د اړیکو بیا رغونه کلونه ولګوی، که چیرته باور په پخوانۍ کچه بیا هم ممکن وي.
د اتحاد جوړونه یو نازک بهیر دی چې کولی شي په اسانۍ سره گمراه شي. د ایتلاف جوړونه وخت، هڅې، ژمنې او ځینې وختونه نه اخلي چې تاسو یې غواړئ. مګر، که تاسو غواړئ خپل شخصي کاري مشن ترسره کړئ، داسې انګیرل چې ستاسو ماموریت ستاسو د سازمان د ماموریت سره مثبت او موافق دی، تاسو باید په کار کې متحدین ولرئ.