د مرکه کولو په وخت کې د تمرکز مهارتونو مهارتونه
استخراج کوونکي باید د سازماني او ارتباطي مهارتونو درلودونکي وي، په ګډون د نرمو مهارتونو لکه د پیرودونکو خدمت، ډډه کول، او د چټکه قضاوت غوښتنه کول شامل دي.
په کاري ځای کې د تلونکي ټکنالوژۍ پرمختګونو له امله، استوګنستان باید هم ځینې تخنیکي مهارتونه ولري. تاسو باید د تلیفون سیسټمونو او د دفتر ماشینونو په څیر د پرنټر، کاپیسر، سکینر او فاکس ماشینونو) هو، لاهم (لکه د MS Office او صنعت ځانګړي ځانګړي سافټویر په څیر د کمپیوټر غوښتنلیکونو برسیره تجربه کولو تجربه وکړئ.
د استوګنې د مرکه کولو مرکه
د استوګنځيانو لپاره د ډیری پوښتل شوي پوښتنو لیست بیاکتنه وګورئ.
1. تاسو د دې شرکت او زموږ په اړه څه پوهیږئ؟
ستاسو د احتمال سره پیژندل کیدل ګومارونکي د کار کولو ښودنه کوي او ستاسو په برخه کې دلچسپي لري. د مصاحبې څخه دمخه خپل کورنی کار وکړئ.
.2 تاسو د استوګنې او اداري کار کولو لپاره څه هڅوي؟
دا احتمال یو کلتوری یا ځانګړی متمرکزې پوښتنې دی. خپل ځواب درک کړئ، خو صادق.
3. په چټک چاپ شوي چاپیریال کې د ساتلو لپاره تاسو څه کوئ؟
ستاسو مرکه کونکي غواړئ ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو ساتلی شئ. تاسو څنګه کار کوئ احتمال غیر متوازن دی، مګر تاسو باید روښانه او ډاډمن ځواب چمتو کړئ.
4. تاسو څنګه خپل ورځني مهال ویش منظم ساتئ؟
په ورته ډول، تاسو څنګه خپل تنظیم تنظیم کوئ واقعا واقعیت نه دی، دا ټکی دا دی چې تاسو ښه منظم یاست او ستاسو وړتیا به په وړتیا او بروقت کې بشپړ کړئ.
5. تاسو د کوم پیغام رسولو سیسټم او د کلیمي پروګرامونه کاروي؟
ستاسو مرکه کوونکی کیدای شي پوه شي چې آیا تاسو د خپلې ګومارونکي د سیستم سیسټم سره واقف یاست، کیدای شي د پوښتنې ټکي ستاسو د ساحې د پوهې ارزونه وي. که تاسو د ډیری بیلابیلو پروګرامونو سره واقف یاست او کولی شئ په سمه توګه خپل غوره توضیحات تشریح کړئ، تاسو به ستاسو پراخه ساحه او پراخه ساحه په ډاګه کړئ. تاسو کیدی شي د استوګنې د کار د نورو تخنیکي اړخونو، یا ستاسو په کمپیوټر سواد زده کړه کې په عمومي ډول هم پوښتنه وشي.
6. د پیرودونکي په لومړنۍ تاثیر کې د ریلیزمینټ لوبې څه رول لري؟
ستاسو مرکه کوونکی باید دا ډاډه وي چې تاسو د هغه موقف په اړه پوهه یاست چې تاسو یې غوښتنه کوله، مګر دا پوښتنه هم کولی شي کلتوری وي او د کار فلسفې سره اړیکه ونیسئ.
7. تاسو خپل وروستي شرکت ته څنګه ارزښت اضافه کړ؟
مخکې لاړ شئ او د غیرقانوني ګټو په اړه خبرې وکړئ - که چیرې هر څوک وویل چې تاسو د دفتر چاپیریال روښانه کړ، نو داسې ووایاست. مګر که هر ممکنه وي، د شمیرې سره سم سمبال شئ. ایا تاسو د خپل ګمارل شوي پیسې خوندي کول؟ پلور زیات کړئ؟ که داسې وي، څومره پیسې په کې شاملې وې؟
8. ما ته د یو وخت په اړه ووایاست چې تاسو له غوسه کونکي یا میلمانه سره اړیکه لرئ، یا په تلیفون یا په شخص کې. تاسو وضعیت څنګه حل کړ؟
دا د یو څو پوښتنو څخه دی چې تاسو به یې په دې کې شامل وي چې څنګه تاسو فشار او مشکل شرایط څنګه څنګه ترسره کوئ. تاسو به هم وغوښتل شي چې تاسو جنایي یا غیر اخلاقي فعالیت ته څنګه ځواب ورکړئ. ایماندار شه. مه خپه کړئ او خپل ځان خرڅ نه کړئ.
9. ایا تاسو د خپل وخت د کار کولو لپاره لیوالتیا لرئ؟
که تاسو نه غواړئ چې د اضافه کار کولو لپاره کار وکړئ، نو داسې ووایاست. که تاسو د اضافی وخت کار کولو لیوالتیا لرئ مګر یوازې په ځینو محدودیتونو کې، دا هم ووایاست. هو، دلته داسې شرکتونه شتون لري چیرې چې د اضافه وخت کار نه کوي تاسو به تاسو ته لګښت درکړي، مګر یو ژمنتیا چمتو کول چې تاسو نشي کولی ستاسو د ګټو او یا ستاسو کورنۍ ته ستاسو د دندې لپاره قربانی شي، د منلو وړ نه دی. تاسو یو داسې کار ته اړتیا لرئ چې ستاسو د شتون سره سمون ولري.
10. ایا تاسو دمخه د استوګنځي په توګه کار کړی؟
11. ستاسو په وروستي دفتر کې څومره کارکونکو کار کاوه؟
12. ستاسو په وروستي دنده کې تاسو څومره په منځني ډول سره اړیکه لرله؟
ستاسو پخوانۍ دندې د اداري مرستیال، منشي، یا استوګنځي په توګه تشریح کړئ.
.14 آیا تاسو اړتیا لرئ چې په تیرو کې حساس یا محرمي دندې ترسره کړئ؟ ایا تاسو د دې دندو سرته رسولو سره آرام یاست؟
15. تاسو تلیفونونو، مراجعینو، رسنیو، او نورو مسلو ته لومړیتوب ورکوئ کوم چې باید ژر تر ژره حل شي؟
16. تاسو څنګه خپل ورځني مهال ویش منظم ساتئ؟
17. ما د هغه وخت په اړه ووایاست چې تاسو په کار کې ملتیا کوله.
18. د کمپیوټر مهارتونه څومره قوي دي؟
19. کومې مرستې تاسو د عوایدو د زیاتوالي، لګښتونو کمولو، او خوندي وخت څخه السته راوړلې؟
20. ستاسو د ټیکاو سرعت څه دی، او ستاسو د منځنۍ کچې د غلطۍ کچه څه ده؟
21. د خپل پیرودونکي خدمت تجربه په اړه ما ته ووایاست.
ستاسو په وروستي دنده کې تاسو کوم ډول پروتوکول پیروی کړی؟
23. د سپارلو د منلو لپاره طرزالعمل څه و؟ شخصي پېغامونه؟
24. ما د هغه وخت په اړه ووایاست چې تاسو یې محرم یا شخصي معلومات شریکولو فشار درلود.
25. ما د هغه وخت په اړه ووایه چې تاسو په مخکینۍ دنده کې د پاسه پورته او وروسته لاړ.
غوره اغیزه څنګه ترسره کړئ
د استوګنځي یو موقف کیدای شي د ننوتنې کچه وپیژندل شي، مګر دا د شرکت کارکونکی لومړی ګام هم کیدی شي. یو ډاډمنه کارمند به یو ډاډمن، ځان ډاډمن شخص ته ولیږدول شي. اکثر تاسو به لومړی کس وي چې دوی مراجعین یا ناروغان به د لومړي ځل لپاره دفتر ته ځي.
ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو لومړی تاثیر ترټولو غوره دی چې کیدی شي دا وي. دلته د مرکې لپاره چمتووالی څنګه دی .
د بیا پیل بیا پیل سره سره، کله چې مرکه وکړئ د برخې جامو لپاره وخت ونیسئ. که تاسو دا دنده ترلاسه کړئ، تاسو به د لومړۍ کرښې شخص وئ او دا مهمه ده چې د کارموندنې مسلکي انځور بدل کړئ.
که تاسو د خپل مرکې لپاره څه شی و نه پوهيږئ، نو دا لارښوونې وګورئ چې څنګه د مرکې لپاره جامې وغواړئ.
که ستاسو بیا پیل او ستاسو مسلکی لباس په نقطه وي، او تاسو د احتمالي پوښتنو ځوابونو لپاره تیار یئ، تاسو به د هغه موقف په ترلاسه کولو کې بریالي شئ چې تاسو ورسره مرکه کوئ.