د مرکې پوښتنې

څنګه د دندې لپاره د وړتیاو په اړه د مرکې پوښتنو ته ځواب ووایاست

د کار د مرکه موخه دا ده چې دا وښیي چې ولې تاسو د دندې لپاره مناسب کس یاست. د دې کولو لپاره غوره لاره دا ده چې دا وښیي چې ستاسو مهارتونه، تعلیم، او تجربه تاسو چمتو کړی چې تاسو دا کار د بل کوم کاندید په پام کې نیولو سره غوره کړي. دا پدې مانا ده چې د خپل وړتوبونو سره تړاو لري هغه دندې ته چې تاسو ورسره مرکه کوئ.

دا مهمه ده چې د کارموندنې مدیر ته نه یوازې دا چې تاسو وړتوبونه لرئ ښکاره کړئ، مګر تاسو کولی شئ دوی غوښتنليک ورکړئ.

د خپل مربوطه سندونو مرکه ورکوونکي ته په ساده ډول له هغې وروسته لاړ شئ، د بیلګې په توګه، یا حتی هغه دندې چې تاسو یې ساتلي دي، تاسو یې د دې رول لپاره چمتو کړی. د دې لپاره چمتو کولو لپاره چمتو شئ چې ستاسو ځانګړې تجربه تاسو غوره غوره کړي.

ښه خبر دا دی چې د کارمندانو مدیر به تاسو ته ډیر مهم فرصتونه درکړي ترڅو د رول لپاره ستاسو استعداد څرګند کړي. د کار ډیری مرکې د کارموندنې مدیر، د نورو په پرتله ځینې سټراټيټونو لړۍ یو لړ پوښتنې لري . د خپلو وړتوبونو په اړه پوښتنې لپاره خپل غوږونه خلاص کړئ، او د ځوابونو سره چمتو شئ چې دا څرګندوي چې ولې تاسو ښه ښه یاست.

د خپلو وړتوبونو په اړه د عمومي دندې مرکه کولو پوښتنو بیا کتنه وکړئ او خپل ځوابونه تمرین کړئ.

د خپلو وړتیاوو په اړه د مرکې پوښتنې

ایا تاسو ځان ته هڅونکی یاست؟ - غوره ځوابونه

ایا تاسو غوره یاست چې په خپلواک ډول یا په یوه ټیم کې کار وکړئ؟ - غوره ځوابونه

تاسو د بریالیتوب ارزونه څنګه کوئ؟ - غوره ځوابونه

تاسو فشار او فشار څنګه سره ساتي؟ - غوره ځوابونه

تاسو د دې اهدافو د ترلاسه کولو لپاره څنګه پالن لرئ؟ - غوره ځوابونه

ستاسو ترټولو لوی ځواک به ستاسو سره څنګه مرسته وکړي؟ - غوره ځوابونه

څنګه خپل ځان معرفی کوی؟ - غوره ځوابونه

که هغه خلک چې تاسو پوهیږئ وپوښتل شول چې ولې باید کار واخیستل شي، دوی به څه ووایي؟

غوره ځوابونه

ایا موږ کوم بل څه چې موږ باید ستاسو په اړه پوهیږو شتون لري؟ - غوره ځوابونه

د خپل ځان په اړه راته ووایه. - غوره ځوابونه

تاسو په راتلونکی کار کې څه ګورۍ؟ تاسو ته څه اهمیت لري؟ - غوره ځوابونه

ستاسو راتلونکی د راتلونکو پنځو کلونو او 10 کلونو لپاره څه دي؟ - غوره ځوابونه

تاسو پدې شرکت کې څه مرسته کولی شئ؟ - غوره ځوابونه

تاسو څه شی موندلی تر ټولو ستونزمن پریکړې دي؟ - غوره ځوابونه

تاسو کوم تجربه لرئ؟ - غوره ځوابونه

تاسو د دې دندې په اړه څه ګټي؟ - غوره ځوابونه

ستاسو تر ټولو لوی ځواک څه دی؟ - غوره ځوابونه

تاسو څه هڅوي؟ - غوره ځوابونه

تاسو کوم ډول کاري چاپیریال غواړئ؟ - غوره ځوابونه

ولې د دندې لپاره غوره کس یاست؟ - غوره ځوابونه

ولې دا دنده غواړئ؟ - غوره ځوابونه

تاسو ولې دلته کار کول غواړئ؟ - غوره ځوابونه

مونژ باید ولی تا مقرر کړو؟ - غوره ځوابونه

ستاسو د وړتیاوو لمانځل

د دندې لپاره د وړتیاوو د تشریح کولو برسیره، وړاندیز کول وړاندیز کوي. د مثال په توګه، که تاسو د دندې لپاره مرکه کوئ نو د لوستلو لیکلو مهارتونو ته اړتیا لرئ، د لیک لیک نمونه چمتو کولو له لارې خپل وړتیاوې وښایئ. (په هرصورت، که تاسو د یوې دندې پر بنسټ نمونه وړاندې کړئ نو تاسو د پخوانۍ کارکونکي لپاره بشپړ شوی، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو محرم یا حساس معلومات رد کړئ.)

د تاسو د وړتیاوو د ښودلو بله بیلګه دا ده چې مرکه کوونکی ته تشریح کړئ چې تاسو یې د خپل 30 ورځو په ترڅ کې یا د دندې په اړه 60 ورځې کې د ترسره کولو تمه لرئ. د راتلونکي راتلونکو لاسته راوړنو څرګندول کولی شئ د مرکه ورکوونکي او د مدیر مقررات د هغه ډول ډول ته چې تاسو یې د ترسره کولو وړتیا لرئ ورکړئ.

د ګومارلو د کار مرکه کولو پوښتنو ځوابولو لپاره لارښوونې

کومه مهمه خبره نده چې تاسو تمرین وکړئ، تاسو باید د پروسې په جریان کې د وکولبال د کار مرکه پوښتنې یا دوه د اخیستلو لپاره وي. چمتو کولو لپاره، خپل ځوابونه تمرین کړئ او دا نور لارښوونې په ذهن کې وساتئ:

غوږ شئ.

د تر ټولو عامه کار مرکه غلطیتونه ډیر څه خبرې کوي. بل هغه څه ته پام نه کوي چې مرکه کوونکي یې وايي. دواړه د دندې د کارمندانو سره ندی نښلوي.

په ياد ولرئ چې د کار مرکه د خبرو اترو ده، نه د بولوونکې.

تاسو دلته د بل چا سره اړیکه لرئ، او دا پدې معنی ده چې دوی څه ووایی.

خپل وخت واخلئ.

که تاسو د پوښتنې ځواب ته نه پوهیږئ، یا ستاسو د سر سر ته د ځواب سره ځواب نشو کولی، یو ساعت واخلئ. دا به ستاسو لپاره غیر طبیعي احساس وي، لکه څنګه چې د 30 سیکونو احساسات په حقیقت کې د مایک ساعت نیم ساعت دی، مګر دا ډیره غوره ده چې د وینځلو په پرتله د وینې اخیستلو لپاره غوره وي. دا سم دی چې د نورو معلوماتو غوښتنه وکړو، د هغه څه په اړه وضاحت ورکړئ چې د استخدام مدیر غواړي، یا د یو ساعت لپاره د کوکولو لپاره. په حقیقت کې، دا کول کولی شي تاسو ته ډاډمن او ډاډمن وي.

.3 د منفي وړتیا څخه ډډه وکړئ.

خپل زوړ مالک، شریکان، یا شرکت نه خراب کړئ. د دې کار کولو لپاره دا ده چې د استخدام مدیر ته ووایاست چې تاسو کولی شئ په هره وخت کې خپل نوی کارمندانو ته وګرځئ. په سمه توګه د پلور ټکی نه.

نور، خپل ځان ته مهربانۍ وکړئ. که تاسو یو څوک یاست نو کله چې تاسو اشتباه یا فشار راوړو نو ډیر څه به یې ووهئ، پوه شئ او د ځان له مینځه وړل چلند لپاره وګورئ.

په یاد ولرئ چې له بل هرڅه پورته، د استخدام مدیران د هغه خلکو په لټه کې دي چې د ټیم د یوې برخې په توګه ښه کار ترسره کوي. د پروسې په جریان کې به مثبت وښيي چې تاسو یوازې نه یوازې د دندې کولو وړتیا یاست، بلکه د دې ډلې لپاره د پورته کولو کاري چاپیریال رامنځته کول.

د مرکې او ځوابونو مرکه

د مرکې او ځوابونو مرکه
د عمومي کاري مرکې پوښتنې او نمونې ځوابونه.

د پوښتنو لپاره مرکې
د مرکه کونکي څخه د پوښتنو لپاره د کارمندانو لپاره پوښتنې.