په شرکت کې د شرکت معلوماتو یا منفي نظرونو پوسټ مخکې په تیرو وختونو کې د ډزو کولو لپاره زمینه برابره شوې، د شرکتونو ټولنیز رسنیو پالیسي څخه سرغړونې په توګه د پوستونو جوړولو شرکتونو سره.
هغه کارکوونکی چې د خپل مالک په اړه د خپل شخصي کمپیوټر څخه په خپل شخصي کمپیوټر کې منفي تبصره خپره کړې وه، په راپور کې معطل شوی او بیا یې د فېسبوک پوسټونو لپاره ډزې وکړې ځکه چې پوسته د شرکت انټرنیټ پالیسیو څخه سرغړونه وه.
فیس بوک په پام کې نیول شوي ساتل شوی فعالیت
د NLRB په وینا، "د NLRB یو تحقیق موندلی چې د کارمند فیس بوک پوسټونه ساتل شوي فعال فعالیتونه، او د شرکت بلاګنګ او انټرنیټ پوسټ کولو پالیسۍ غیر قانوني مقررات په کې شامل دي، په شمول چې هغه د شرکت یا څارونکو په اړه بحث کولو کې د تبعیض تبصرو کولو څخه منعکس کړي. هغه منعکس شوي کارکوونکي چې د شرکت اجازه پرته له انترنټ څخه پرته په شرکت کې څرګندوي. "
د NLRB شکایت دا هم ویلي چې د شرکت، د امریکا د متحده ایاالتو طبي ځواب د کنیکټوت، انکارپوریشن، او په پراخه کچه د بلاګنګ کولو او انټرنیټ پوسټ پالیسۍ ساتل او پلي کول دي.
ټولنیزو رسنیو او کارمندانو حقونو
هیله گولینسټین، د براین غار LLP سره ملګرتیا، کوم چې د کار قانون او د کارموندنې قانون په ټولو اړخونو کې د ګومارونکي استازیتوب کوي، د کارمندانو او کارمندانو لپاره د هغې مشورې شریکوي کوم کارکونکي په فېس بوک او نورو ټولنیزو رسنیو کې پوسټ کولی شي، سره مسله باید کارمندانو ته اړتیا وي د ټولنیزو رسنیو د پالیسیو د جوړولو په اړه خبرتیا.
خوندي شوی فعالیت
کارمندان، پرته له دې چې دوی په دفتر کې یا د فیسبوک په اړه د اوبو کولیرو سره خبرې کوي د کار کولو شرایطو په اړه حق لري. د کاري شرایطو په اړه ستاسو نظر بیان کول خوندي ساتل کیږي.
هغه څه چې تاسو یې نشی کولی
کارمندان یوازې هغه فیس نه شي کولی چې دوی یې فیس بوک یا بل چا ته وغواړي. ليبل يا بدبختي يا د افرادو په اړه د تبصرو پوسټ کول چې ستاسو د کاري چاپېريال سره تړاو نلري خوندي نه دي. د محرم کمپنیو معلوماتو پوسته، ښه یا بد، خوندي نه دي.
احتیاط کوه
احتیاط کوه. کارمندان باید د هغه څه په اړه محتاط وي چې دوی یې پوست کړي. تاسو لا تر اوسه فسخه کیدی شئ، حتی که تاسو صحیح یاست، که تاسو د قانوني شرکت تګلاره یا قانون پخپله سرغړونه یا یا ستاسو وینا نه بلکه د فعالیت فعالیت نه سرغړونه کوي. دا ډیره مهمه ده چې اندیښنه ولرئ، نو که تاسو قانوني مشروعیت ولرئ او ستاسو هدف په کار کې ستونزې حل کول دي، د کارځای ځای مسلو راپور ورکولو لپاره د شرکت پالیسي تعقيب کولو لپاره څه وخت ډیر اغیزمن دي.
د ختمولو دمخه د دوه ځله فکر وکړئ
کارمندان باید د کارمندانو د ختمولو دمخه دوه ځله فکر وکړي چې د معلوماتو آنلاین پوسټ کولو لپاره دې ډاډ ترلاسه شي چې دوی د قانون سره سم دي.
د شرکت ټولنیزو رسنیو پالیسۍ
کارمندان باید د دوی ټولنیز رسنیو پالیسي بیاکتنه وکړي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې دوی د کارمندانو خوندیتوب محدود نه کوي او ډاډ ترلاسه شي چې کارمندان مناسب دي.
په مناسبه پالیسیو کې د کارمندانو حقونه شامل دي چې د شرکت تجهیزاتو کارولو مخه ونیسي او په غیر کار فعالیتونو کې د شرکت وخت مصرف کړي. دا پالیسي باید په دوامداره توګه تطبیق شي.
کله چې یو کارمند په فیسبوک یا بل آنلاین سایټ کې د پوسټ کولو لپاره ډزې وشوې، دوی حق لري د NLRB مرستې لپاره د مرستې لپاره. استازیتوب به د فسخه کولو له مخې وټاکل شي او آیا که چیرې معلومات خپاره شوي د ملي لیبر اړیکو قانون لخوا ساتل شوي.