د ملي کارګر اړیکو بورډ (NLRB) څه کوي؟
NLRB د کارمندانو د حق تنظیم کولو لپاره اقدام کوي ترڅو پریکړه وکړي او ایا پریکړه وکړي چې ایا د اتحادیې سره د معاملې استازې په توګه خدمت کوي د دوی د ګمارونکي سره. اداره همداشان فعالیت کوي چې د غیر مناسب کاري لارو چارو مخه ونیسي او درملنه وکړي چې د خصوصي سکتور کارمندانو او اتحادونو لخوا ژمن وي.
NLRB د خصوصي سکيټور کارمندان حق لري چې یوځای سره یوځای سره یوځای شي، پرته له دې چې د هغوی معاش او کاري شرایط ښه کړي.
NLRB په عادلانه او قانوني ډول د کارمندانو حقوق خوندي کوي. په هرصورت، ځکه چې د بورډ غړو سیاسي څوکۍ دي، ډیری څارونکي پدې باور دي چې د NLRA تفسیر د پریکړې په وخت کې په سیاسي ځواک کې په سیاسي ګوند کې منعکس کوي.
دا، غلط، مګر وروستۍ پریکړې چې د کارمندانو، وکیلانو څخه ډیری اور لګیدلي دي، او کانګریس د دې ټوټې سره تړلي دي.
د ملي لابراتوار قانون
دا قانون هغه اساسي قانون دی چې د اتحادیې او خصوصي سکتور کارګرانو ترمنځ اړیکو ټینګوي. دا قانون د کارمندانو حق تضمین کوي ترڅو په مجموعي ډول د خپلو ګمارونکو سره تنظیم او معامله وکړي.
دا قانون ډاډمنوي چې غیر انتفاعي کارمندان او کارکوونکي چې د اتحادیې سره یوځای کیږي، ملاتړ یا مرسته کوي ممکن د دوی د کارمندانو یا د هغوی د اتحادیو لخوا د دوی خلاف توپیر نه وي.
NLRB د دوه یا ډیرو کارمندانو غیر غیر اتحاديې ډلې ساتي چې پرته له اتحادیه، د دوی د کارموندونکي سره د معاش، ګټې، او کاري شرایطو په وړاندې معامله کوي.
هغه کارمندان چې د اتحادیې غړي نه وي په عموما د کارمندانو په پام کې نیولو سره . کارمندان کولی شي د دې کارکونکو پرته نظارت پرته له منځه یوسي، ویجاړوي، لیږد کړي ، یا یې وده ورکړي .
هغه کارکونکي چې په دې باور دي چې دوی د هغه په وړاندې تبعیض شوي یا د ناسم کار د کارونو تابع دي باید مشوره وغواړي.
د NLRB سره د ثبت کولو لګښتونه
NLRB هغه شرایط هم څیړي چې په کې کارکونکي، د اتحادیې استازو، او کارمندانو، چې باور لري د ملي کارګر اړیکو قانون له مخې یې د دوی حقونه سرغړونه کړې، کیدی شي د NLRB په نږدې نږدې سیمه ایز دفتر کې د ناسم کارګرانو عملونه ثبت کړي.
د تحقیقاتو وروسته، بورډ خپله پریکړه مسله کوي. د ګوندونو ډیری برخه په خپله خوښه د بورډ د پریکړو سره سم عمل کوي. مګر، که دوی نه وي، د ادارې عمومي مشوره باید د استیناف محکمې په محکمو کې پلي کولو غوښتنه وکړي. په قضیې کې ښکیلو خواو هم کولی شي په فدرالي محکمو کې د غیر عادلانه پریکړو بیاکتنه وکړي.
د دوی د ویب پاڼې لیدلو سره د ملي کارګر اړیکو بورډ (NLRB) په اړه نور معلومات ترلاسه کړئ، او د تعقیب لپاره د e-filing فورمه او پروسیجر وګورئ. تاسو کولی شئ هغه قضیې وڅیړئ او پریکړې چې بورډ جوړ کړی وي.
د NLRB په یوه پریکړه کې، په 2001 کې، NLRB پریکړه وکړه چې د تاج کارک او مهر پلان کې، د کارمندانو ټیم نشي کولی د کاري سازمانونو په توګه طبقه بندي شي ځکه چې دوی د خپلو پریکړو پالن کولو او پلي کولو لپاره د څارنې واک لري.
(د تاج کوک او مهر په نبات کې، د ټیمونو کارمندانو د تولید، خوندیتوب او د کار کاري مسلو په اړه پریکړې کړې.
یو د مخه، د NLRB سیمه ایز ساحوي دفتر د شکایت کونکي کارمند په توګه وموندل شو. د محکمې پریکړه د شرکت په ګټه موندل شوې وه او NLRB د دې موندنو مالتړ وکړ.
په وروستیو کلونو کې NLRB
په تیرو څو کلونو کې، د NLRB د کارمندانو حقوق او د کارمندانو او اتحادیې د غړو په ګډون خورا زیات شامل شوي دي. نو، د هغو پریکړو شمیر چې د کارمندانو د ګمارلو او استخباراتو د ګومارونکو د حقونو په اړه د پوښتنې وړ دي، لکه څنګه چې د قانوني ټولنې لخوا لیدل شوي.
همدارنګه د NLRB په توګه پیژندل شوي، د کار د اړیکو بورډونه