دوه اونۍ د خبرتیا استعفی ای میل پیغام

by Alison Doyle

دلته یو ځانګړتیاوې شتون لري کله چې، د هر دلیل لپاره، تاسو پریکړه وکړه چې ستاسو دنده پریږدو. دا غوره ده چې خپل مالک ته په شخص کې ووایاست که امکان ولري، نو تاسو د خپل کار څخه استعفا ورکوئ، او بیا د رسمي استعفا لیک سره تعقیب کړئ. دا خورا ښه ده چې خپل کارمند لږترلږه دوه اوونۍ خبرتیا ورکړئ، کله چې تاسو پرېښودلو پالن لرئ.

که تاسو غواړئ خپل مالک استوګنې ته استوګنځی خبر کړئ، نو تاسو باید د لیږد پر ځای استعفا ای ایمیل واستوئ.

حتی که تاسو رسمي لیک واستوئ یا خپل مالک ته په شخص کې ووایاست، تاسو کولی شئ وروسته د بریښناليک بریښنالیک لیږد غوره کړئ.

د معلوماتو لپاره لاندی لوستل ولې ولې باید دوه اونۍ خبرتیا ورکړئ، څنګه د استعفی ای میل لیکلو، او نمونوی ایمیل پیغام ولیکئ.

ولې دوه اونۍ خبرتیا ورکوي؟

دا مهمه ده چې ستاسو د کارموندنې چمتو کولو لپاره د دوه اونیو خبرتیا چمتو کړئ که تاسو کولی شئ. کله چې استعفی ورکوی دا یو معیاري عمل دی. دا تاسو ته د دفتر څخه د لیږدولو او هر هغه پروژې بشپړولو لپاره چې تاسو یې کولی شئ بشپړ وخت چمتو کوي. همدا راز دا ستاسو د کارګر وخت ته اجازه ورکوي چې ستاسو بدیل په کرایه (او ممکن ممکن احتمال ولري) پیل کړي.

په هرصورت، د دوو اونیو خبرتیا قانوني قانون ته اړتیا نلري. که تاسو د اتحادیې موافقه یا د کارموندنې قرارداد ولرئ چې دا په ډاګه کوي چې تاسو ته څومره پیسې درکول کیږي، یقینا دا مقررات تعقیب کړئ. که نه نو، خپل غوره کار وکړو چې دوه اونۍ خبرتیا ورکړئ. دا یو ښه لار ده چې د خپل کار ورکوونکي سره د مثبت اړیکو ساتنه وکړي، کوم چې تاسو اړتیا لرئ باید تاسو د دوی سپارښتنې لپاره غوښتنه وکړئ.

هغه شرایط چې کیدی شي تاسو ته اړتیا ولري مخکې له دې چې د دوو اونیو په اړه خبر ورکړئ د شخصي بیړني یا بې بنسټه (یا ناامنه وړ) کاري شرایطو کې شامل دي.

د استعفا لیک د لیکلو لپاره لارښوونې ای میل پیغام

د تاریخ تاریخ. په خط کې، هغه شرکت شامل کړئ چې تاسو یې د شرکت پریښودلو پالن لري. دا به ستاسو کارمند ستاسو د مهال ویش روښانه څرګندوي.

تفصیل ته مه ځه. ستاسو د استعفا لیک کې ډیر تفصیل ته اړتیا نلري - دا خورا مهمه ده چې تاسو ته استعفا ورکړئ چې تاسو استعفا ورکوئ، او کله چې ستاسو وروستۍ ورځ به وي.
د څرګندونو څرګندونه په یاد ولرئ چې ستاسو د کارموندنې په جریان کې تاسو ته درکړل شوي فرصتونو لپاره د خپل کارمندانو څخه مننه وکړئ. دا یو ښه شیبه ده چې تاسو د هغو کلونو لپاره چې تاسو هلته کار کاوه ستا مننه څرګند کړئ.
مرستې وړاندې کړئ. د دوه اونیو لیږد په موده کې د شرکت سره د مرستې وړاندیز وکړئ. تاسو کولی شئ د یو نوي کارمندانو روزنه، د بیلګې په توګه، یا د خپل ورځني کاري مسولیتونو تشریح او / یا د خپل جانشین لپاره نا سمه پروژې تشریح کړئ.
له هرې پوښتنې پوښتنه وکړئ. دا دا هم یو فرصت دی چې د خساره یا ګټو په اړه کومې پوښتنې وغواړي، لکه چیرې چیرې چې تاسو یا ستاسو وروستی پیسې ترلاسه کړئ. تاسو باید خپل آمر او د بشري سرچینو دفتر ته بریښنالیک ولیږئ. بشري منابع به دا توان ولري چې دا ډول پوښتنو ته ځواب ووايي.
د اړیکو معلومات چمتو کړئ. تاسو ممکن غواړئ چې د غیر غیر شرکت بریښنالیک پته یا د اړیکو نور معلومات شامل کړئ، ترڅو ستاسو راتلونکي کارکونکي په راتلونکي کې ستاسو سره تماس ونیسي.
سمول، سمول. ډاډ ترلاسه کړئ چې خپل بریښنالیک په بشپړه توګه معرفي کړئ، د حتی یا ګرامر غلطي حل کول. همداراز ډاډه کړئ چې تاسو د کار وروستۍ ورځ لپاره ورکړ شوی نیټه سمه ده. که څه هم تاسو شرکت ته ځي، تاسو غواړئ ستاسو وروستنی بریښنالیک مسلکي او پالیس شي.